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제   목     일신건영 기업정보 & 취업꿀팁 총정리, 휴먼빌(Humanvill)
출처 건설워커 건취그알

제목: 일신건영 기업정보 & 취업꿀팁 총정리, 휴먼빌(Humanvill)
https://blog.naver.com/workerjob/223259246209
(자세한 정보는 위 url을 클릭하세요!!)

일신건영은 2023년 토목건축공사업 시공능력평가액 413,792백만원(전년도 233,383백만원)으로 도급순위 74위(전년도 116위)를 기록한 2군 최상위권 종합건설업체입니다. 아파트 브랜드로 휴먼빌(Humanvill)을 보유하고 있습니다.

■ 기본정보
회사명 일신건영(주)
대표자 조태성
기업구분 중견기업
업종 아파트 건설업
사업 주택공사(아파트),토목건축공사,해외공사
설립일 1989년10월24일
자본금 43억원
매출액 3,089억 2,165만 (2022.12.GAAP 개별)
직원수 100명(2023.5.)
본사주소 서울특별시 강동구 성내로6길 11 4층 일신건영 (우)05399
공식 홈페이지 https://ilshinc.com/home/main/
주거브랜드 휴먼빌(휴먼빌 아틀리에)

​■ 회사소개 (인사말)
일신건영은 1989년 창립 이후 공격적인 성장보다는 내실 있는 경영을 기반으로 품질 우선의 우수한 상품을 공급함으로써 고객으로부터 신뢰받는 기업으로 성장해 왔습니다.

신뢰의 기업을 만들겠다는 창업이념으로 주택건설분야에서 기술력과 품질을 인정받아 금탑산업훈장, 대통령산업포장을 수상하는 등 고객여러분의 성원에 힘입어 지속적인 성장을 하였습니다.

또한 안으로는 윤리경영 정착 및 경영의 투명성 확보로 사회적으로 모범이 되는 기업문화를 추구하고, 일신장학재단을 통하여 2008년도부터 환경이 어려운 우수한 학생들에게 장학금을 지급함으로써 기업의 사회적 책임을 수행하고 있으며, 향후 사회공헌사업을 다양한 분야로 확대, 추진 함으로써 신뢰의 기업으로 정진하겠습니다.

앞으로도 저희 일신건영은 ‘휴먼빌’에 거주하는 고객님의 만족도와 자부심을 높이기 위해 지속적인 상품개발과 고객만족을 위한 서비스강화를 통해 살고 싶은 주거문화를 만들어 나가겠습니다.

일신건영은 협력업체와 상생하는 기업, 고객에게 신뢰받는 기업으로 더 높이 성장할 것을 약속 드립니다.

​■ 시공능력평가액, 도급순위 & 브랜드
일신건영은 2023년 토목건축공사업 시공능력평가액 413,792백만원으로 도급순위 74위를 기록한 2군 최상위권 종합건설업체입니다. 아파트 브랜드로 휴먼빌(Humanvill)을 보유하고 있습니다.

참고로 1군업체의 기준은 시평액 4200억원 이상이며, 2023년 도급순위 기준으로 72위 요진건설산업까지 1군입니다.

■ 연봉정보
예상 평균연봉 4000만원~6000만원 미만 (2023.09 기준)
예상 대졸신입사원 초임연봉 4000만원 미만
경력직은 경력에 따른 협의

​​​​※ 예상연봉은 건설워커 고유 산정방식을 통해 추정한 예측 데이터로 실제 연봉과 다를 수 있습니다.
(참고자료 : 국민연금, 전현직 직원들이 제공한 연봉정보, 상장기업의 경우 전자공시시스템 보고서 정보, 건설워커 내부 수집정보 등) ​

■ 복리후생
“일신건영의 복리후생” 직원들의 풍요롭고 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 다양하고 실질적인 복리후생 프로그램들을 도입하여 적극적으로 지원합니다.

01 하계휴가비 지원
임직원 하계휴가비 지원금 지급

02 자기개발비 지원
업무능력 및 자질향상을 위한 자기개발 활동에 대한 학원, 수강료의 일부 지원

03 콘도 이용 지원
전국 유명 휴양소의 콘도 이용 지원

04 자격취득(기술사) 축하금 지원
국가기술자격법령에 의한 직무관련 기술사 자격 취득시, 축하금 지급

05 부서운영비 지급
부서운영에 따른 매월 운영비 지원

06 자녀 입학 축하금 지원
임직원 초,중,고,대학교 입학 축하금 지원

07 영유아 보육지원금 지원
임직원 영유아 보육비 지원

08 장기근속자 및 우수사원 포상
장기근속자 및 우수사원 매년 창립기념일 행사시 포상

09 경조금 지원 등
경조사에 따른 경조비 지원(결혼 등)

10 각종 기념일 선물 지급
창립기념일, 근로자의날 선물 지급

채용안내
▲일신건영 채용절차 : Step1 모집공고 > Step2 지원서접수 > Step3 서류전형 > Step4 면접 > Step5 채용


01 채용정보
당사 홈페이지 및 건설워커 등 주요 인터넷 채용사이트를 통해 공고합니다.

02 지원방법
공고된 채용정보는 채용시스템을 이용하여 지원서를 제출하시기 바랍니다.
이력서를 새로 작성하시거나 추가 및 변경을 원하시면 온라인지원 페이지로 이동하여 관리하시기 바랍니다.

03 채용문의
채용에 대한 문의사항은 채용 FAQ를 확인해 주시기 바랍니다.

"일신건영은 건설워커에서 인재채용을 진행합니다"

건설워커 통합검색 | 일신건영


채용FAQ
일신건영 채용은 수시 채용으로 주로 이루어지며, 채용 계획이 확정되면 건설워커 등 인터넷 취업관련 사이트 및 일간지 등의 공고를 통하여 공지할 것입니다. 또한 당사 홈페이지에도 공고를 하여 채용할 예정입니다.

​Q. 입사지원 후 언제 쯤 결과를 알 수 있나요?
A. 입사지원 후 약 1~2주 이내에 서류전형 합격자에 한하여 개별통지를 해 드립니다.

​Q. 입사지원 후 최종 이력서(지원이력) 를 어디서 확인할 수 있나요?
A. 채용정보 → 온라인지원 에서 개인인증 후 '지원이력' 에서 최종 확인이 가능합니다.
※ 최종 제출 후 이력서 변경(수정) 은 불가능합니다.

Q. 제출 서류 중 영어 성적표(TOEIC/TOEFL/TEPS)가 없는 경우 지원 가능한가요?
A. 가능합니다. 하지만 어학 관련 성적을 제출한 지원자의 경우 서류전형에 가산점을 부여하고 있습니다.

​Q. 채용 과정은 어떻게 되나요?
A. 채용 과정은 모집공고 → 입사지원서접수 → 서류전형 → 면접 → 채용의 단계로 이루어집니다.
서류전형 합격자에 한하여 개별적으로 면접일정을 통보하여 드립니다.
면접 합격자는 입사 구비서류를 심사하여 결격사유가 없는 자에 한하여 채용합니다.

​Q. 부서별 전공 제한이 있나요?
A. 신입사원의 경우 응시부문 해당 관련학과 전공자에 한하여 선발합니다.
자세한 내용은 채용공고의 자격조건을 참고하시기 바랍니다.

면접정보
건설워커 면접후기(0건)

다대다 그룹면접
다소 심플한 면접
전공질문 한두개 외 대체로 인성면접
상사가 부당한 지시를 한다면?
자기소개(약 2분), 이력서 적힌 내용 중심
경력직은 경력 및 업무수행에 대한 질문


인사제도

인재상

01 성과주의 인사제도
개인의 능력과 성과를 중시하는 합리적인 인사정책 추진

02 인재육성
직원 중 부문별 우수자를 선정하여 미래의 핵심리더로 집중 육성
핵심인재의 선발, 배치, 경력개발을 통한 관리 및 유지프로세스 확립

일신건영의 인재상
기업환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 창의력과 도전정신을 겸비하고, 자기가 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위하여 꾸준히 노력하는 자!!!

교육제도

01 전문 업무별 외부위탁교육 실시
핵심역량의 강화 : 분야별 전문가 집중육성
년1회 외부위탁 직무교육 의무화

02 외부강사 초빙 교양교육 실시
년2회 (상반기, 하반기) 실시

일신건영의 교육목표
해당분야 최고 전문가로서 책임있게 업무를 수행하고 핵심역량을 발휘하는 창조적 인재의 육성

( ,   조회수 : 8442)
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