주요기업 취업족보 게시판 352번 게시글 - 건설취업 1등 포털! 건설워커(www.worker.co.kr)

	知彼知己 아시죠?^^ 회사를 알면 취업문이 열립니다!! 입사선호도가 높은 주요 건설관련업체들의 기업정보, 시공능력, 연봉 및 복리후생, 면접후기 등 취업족보 전격 공개! - 수시 update - 보충자료 및 업데이트 요청은 VIP룸 취업상담실에 하시면 답변해 드립니다.
	본 게시판 상단의 검색창을 이용하면 원하는 기업을 쉽게 찾을 수 있습니다!! 검색창 이용방법 : 회사명은 (주),(유)제외 후 입력!! 예)현대건설(주) → 현대
본 정보는 단순 정보제공을 위한 것이며, 건설워커는 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 일체 책임을 지지 않습니다. - 무단전재 및 재배포 금지 -

작성자 : 건설워커

작성일 : 2009-05-28 오전 9:23:47

제목 : 포스코건설

No.1 건설취업포털 건설워커 WorKer.co.kr 제공 정보

(주)포스코건설

영문기업명

POSCO E&C Co., Ltd.

본사주소

790-704 경상북도 포항시 남구 괴동 568-1

대표자

정동화 (506-81-02280)

기업규모

대기업

전화번호

054 223 6114

FAX

054 223 6049

설립일

1982년02월02일

종업원수

2,955명 (2008/12기준)

자본금

152,365백만원(2008/12기준)

상장일자

주요사업

플랜트건설,,강교량건설,주택건설,빌딩건설,환경설비공사

홈페이지

http://www.poscoenc.com

워커 검색

[vip룸] [연봉게시판] [시공순위 100위] [취업내공쌓기(기초)] [취업내공쌓 기(고급)]

단위:백만원

요약재무정보
결산년월	매출액	순이익	자산총계	자본총계	비고
200812	\4,517,303	\161,520	\4,730,101	\1,590,924	-
200712	\3,468,524	\205,847	\2,763,451	\1,358.478	-
200612	\3,670,409	\194,034	\2,197,624	\1,106,668	-

□ 대한건설협회 시공능력평가자료

(일반건설 업종) (단위 백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업·환경설비	조 경
등록번호	제 907 호			제 25 호	제 160003 호
2008년 시공능력 순위	5,232,033 6	2,909,848	4,674,315	2,613,419	860,043

(전문건설 업종) (단위 백만원)

업 종	철강재	삭도	준설	승강기	가스	난방	시설물
등록번호	27				98-27-8-8	212
시공능력	670,114				544,520	679,376

■기업정보

포스코건설은 상장기업이 아니므로 반기보고서 등 오픈 자료가 제한적이며 이에 따라 객관적인 기업분석이 불가합니 다. 2009년 현재 상장을 기대하고 있지만 시장이 만만치 않습니다. 현재로선 홈페이지 자료와 뉴스검색 등을 통해 업체동 향을 파악하는 것이 최선입니다.

■ 회사연혁

1994.12. 1 포스코개발주식회사(POSEC) 출범
포항종합제철주식회사(68.4.1창립)의 엔지니어링본부 및 건설본부,
포스코엔지니어링주식회사(70.7.3창립), 거양개발주식회사(82.4.1 창립) 등
포스코그룹 내 엔지니어링 및 건설분야 통합
~~~~
2002. 3 주식회사 포스코건설로 사명변경

■ 연봉 및 근로조건

포스코건설 연봉은 최근 몇년간 공개된 것이 없습니다. 연봉공개 사이트 자료는 2008년 12월 기준 대졸초임이 3300만 원(대리 4060만원)으로 나와있습니다. 건설워커에는 2007년 연봉자료로 초임이 4100만원으로 나와있습니다. 그러나 포스코건설은 성과급을 포함(일정비율 고정으로 가정하고 계산)하여 연봉을 발표하고 있기 때문에, 다른 기업들과 비교하기 어렵습니다. 성과급을 제외할 경우 대략 3500만 원 수준으로 추정됩니다. 또한 인사고과 등에 따라 동일 직급이라도 실제 수령액이 달라질 수 있습니다. (포스코 건설의 근로조건은 동종업계 최고 수준으로 보셔도 무방할 것입니다.)

※ 아래 연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.

29세, 총경력 7년 대학교(4년)졸업 직종 : 일반기획 직급 : 주임5년차, 정규직
2008년 3,000 만원

38세, 총경력 10년 석사졸업 직종 : 인테리어디자인 직급 : 과장 1년차, 정규직
2008년 5,000 만원

37세, 총경력 10년 대학교(4년) 졸업 직종 : 공무 직급 : 대리1년차, 계약직
2007년 3,500 만원

33세, 총경력 4년 대학교(4년) 졸업 직종 : 건설안전 직급 : 대리1년차, 계약직
2006년 2,700 만원

27세, 총경력 2년 대학(2,3년) 졸업 직종 : 현장관리 직급 : 전문직, 2년차, 계약직
2006년 2,400 만원

## 출처 : 워커 연봉공개 작성자 : 포스코맨 작성일 : 2003-07-25 오후 11:01:41
제목 : 포스코건설 연봉공개합니다.(2003년 인상분반영)

각 직급별 5단계의 연봉등급이 있으며
동일직급내에서는 호봉개념이 없습니다.
연봉의 개념에는 성과급도 포함되어 있으며(일정비율 고정으로 가정하고 계산합니다.)
각 직급별 본사급여기준이며 중간등급인 3등급 기준입니다.

기사     대리      과장      차장      부장
3,300   4,060     4,970     5,830     7,160

위 연봉에는 자격수당은 미포함이며 기사 4만/월 기술사 20만/월 입니다.

## 출처 : 건설워커 vip룸 작성자 : 건설워커 작성일 : 2008-04-10 오전 09:33
제목 : 포스코건설 면접자료요 답변(csmaestro)

1. 분석발표
2007년 처음 도입된 상황분석발표(ap:analysis & presentation)는 제시된 업무과제를 제한된
시간(90분 예상)안에 분석하고 약 10분간 발표 및 질의 응답하는 과정입니다.

과제를 미리 알 수는 없습니다. 미리 안다면 ap는 의미가 없죠. 회사 관계자끼리도 최대한 보안이 유지됩니다.
다만,대체로 실제 비즈니스 상황에서 일어날 수 있는 가상의 상황이 주어집니다. 하나의 “예시”를 들자면
“건설경기침체의 회복방안과 포스코건설이 나아갈 길”등이 과제가 될 수 있겠습니다.

면접관은 지원자의 프리젠테이션을 통해 주어진 문제를 창의적, 논리적으로 해결하는지를 살핍니다.
(개인적인 업무수행 역량 평가)

2. 직무전문성 평가
전공지식에 대한 구술평가로 일대일 개별 면접으로 진행됩니다. 전공내용의 핵심내용을 중심으로 이루어지며
간혹 업종동향 혹은 시사내용 질문이 포함됩니다. 질문은 7~8개로 비교적 많은 질문을 받는다고 볼 수 있습니다.
이때, 자신의 논리를 가지고 예시를 통한 의견발표를 하도록 합니다.

기출 질문
+ ‘조적조’로 주택을 짓는 이유는 무엇인가?
+ 변압기 원리는 무엇인가?
+ ‘표피효과’는 무엇인가?
+ 한계효용체감의 법칙이 무엇인가?
+ ‘블루오션’은 무엇인가?
+ 건설시장은 ‘블루오션’인가, ‘레드오션’이라면 왜 지원하였는가?
+ 우리나라의 주식투자는 어떤 경향으로 이루어지는가?
+ 부메랑이 돌아오는 이유는 무엇인가?
+ 북극에서 냉장고를 파는 비결은 무엇인가?
+ 베르누이 방정식은 무엇인가?
+ 레이놀드수는 무엇인가?

3.report 평가의 주제
주제는 전공과 무관하며 매우 다양합니다. 가령 “무인도에 혼자 표류해서 살아갈 때 1년의 인생계획을
짜보라” “웰빙, 디카 등 몇 개의 주어진 단어를 사용하여, 자기 pr을 하시오”등이 기출 주제입니다.

## 어떤 단계든 기출 주제가 다시 출제될 확률은 매우 낮습니다.
## 평소 프리젠테이션 훈련 등을 통해, 순발력을 키우는 것이 관건이라 하겠습니다.
## 운영자 답변은 절대적인 것이 아니오니 참고만 하시기 바랍니다. 모든 채용과정은 회사사정에
따라 변수가 생길 수 있습니다.

## 출처 : 건설워커 작성자 : 포스코건설 작성일 : 2004-11-12 오후 9:20:26
제목 : [포스코 건설 대리 연봉]의 답변

현재 대리3호봉이면 성과급포함 4030만원입니다. 여기에 현장수당(약30만원)과 한달에 2번 토요일근무수당(약25만 원) 기사자격증수당(4만원/월-2개면 6만원),유류비(50리터정도-현장마다상이),휴대폰비(3만) 추가하시면 됩니다. 성과급은 매년 수주액에 따라 조금씩 틀려집니다.

밥값은 없습니다만 보통 저녁 야근하면 야근수당은 없고 저녁 식사비는 대줍니다. 너무 자잘한것까지 포함하면 구차 한 것 같네요. 유류비야 현장돌아다니면 기름값 그만큼 쓰는것이고, 현장에선 당연히 여기저기 휴대폰으로 전화많이 하니까 3만원도 부족합니다. 그냥 참고하시라고 썼습니다.

근로조건 제반사항 홈페이지 참조


■ 전형절차(신입공채)

 * [필독] 아래 전형절차는 참고자료입니다. 
         최신 전형절차는 반드시 회사 홈페이지 인재채용 및 전형절차 참고 바랍니다.


  1차 : 서류전형   
  2차 : 사전평가 (구비서류제출, 실무면접, 신체검사, 적성검사, TOEIC, 전공필기) 
  3차 : 면접전형 (사전평가 합격자에 한하여 임원급 면접전형)  
  
■ 전형절차(경력공채) 

  1차 : 서류전형 
  2차 : 예비소집 (※ 신체검사, 적성검사, REPORT, TOEIC평가, 구비서류 제출) 
  3차 : 면접전형 (※ 개별 인터뷰 실시) 


■ 전형절차(신입공채) 

 1차 : 서류전형 (내부심사기준에 의거 6월중순 합격자 발표예정) 
 2차 : 예비소집 (적성검사, 구비서류제출) 
    ※ 예비소집 참석자중 현장실습 참가자 최종발표  
 3차 : 현장실습 (현장실습과정중 신체검사, REPORT 및 TOEIC평가) 
    ※ 하계방학기간중 3주간 실시예정 
 4차 : 면접전형 (현장실습 종료후 입사희망자에 한하여 실시) 


■ 전형절차(경력공채) 

 1차 : 서류전형 (※ 내부심사기준에 의거 서류전형 합격자는 개별통보함)
 2차 : 예비소집 (※ 신체검사, REPORT 및 TOEIC평가, 구비서류 제출)
 3차 : 면접전형 (※ 면접전형위원회 구성, 개별 인터뷰 실시) 



■1차 전형  

전형대상 : 온라인 입사지원서를 접수한 지원자 전원 
전형방법 : 서류전형위원회를 구성하여 내부심사기준에 의거 평가 
  - 서류전형위원회 : 모집부문별 2인이상의 과장급이상 실무책임자로 구성 
합격결정 : 서류전형위원 개별평가점수 합산평균 서열순 (100점만점) 
합격규모 : 채용계획인원의 2~3배수 범위내 합격조치 
 
■2차 전형  

전형대상 : 1차 서류전형 합격자 전원 
전형방법 : 채용신체검사, Report평가, 어학(TOEIC/JPT)평가 
  - 채용신체검사 : 공무원 채용신체검사 기준에 의거 회사 계약병원에서 위탁실시 
  - Report 평가 : 전공관련지식 또는 PROJECT수행관련 성공사례 및 실패사례 평가 
  - 어 학 평 가 : TOEIC위원회에서 실시하는 기업체 특별시험으로 평가 합격결정  
  - 채용신체검사 : 직업병(D1) 또는 일반질환(D2) 판정자는 불합격조치 
  - Report 평가 : 100점만점 기준으로 과락점이하 평가자는 불합격조치 
  - 어 학 평 가 : 신입/경력 및 모집부문에 따라 합격점수 커트라인 변동적용  
합격규모 : 2차 전형결과는 면접전형결과 집계과정에 일괄반영 
 
■3차 전형  

전형대상 : 2차 신체검사 및 필기시험 응시자 전원 
전형방법 : 면접전형위원회를 구성하여 개별면접 평가 
  - 면접전형위원회 : 모집부문별 3인이상의 임원급 전문위원으로 구성 
합격결정 : 면접전형위원 개별평가점수 합산평균 서열순 
합격규모 : 채용계획인원 범위내 합격조치 
 
■근로조건 상담  

상담대상 : 3차 면접전형 응시자 전원 
상담방법 : 회사 인사책임자와 지원자간의 1:1 개별면담으로 진행 
상담내용 : 지원자의 희망 근무부서(직무), 근무지역, 직급(직위), 연봉수준 등  
근로조건 요구사항에 대한 포괄적인 상담 실시 
  - 상담내용을 지원자 최종 합격시 부서배치, 직급 및 연봉결정 테이타로 활용 
 
 
면접요령 및 평가방법 
 
■면접요령  

- 면접전형은 보통 3인으로 구성된 면접전형위원이 지원자 1명을 대상으로 질의응답하는 
형식으로 20분정도 진행합니다.  

- 3인의 전형위원중 일반위원은 사고적극성, 조직적응력, 장래발전성 등을 위주로 평가하고, 
전문위원은 업무적성 및 전공지식 등을 위주로 평가하며, 위원장은 종합평가를 하게 됩니다. 

- 전형위원은 짧은 시간이지만 지원자의 의사표현능력, 문제해결능력, 순발력, 리더쉽, 도전
정신, 합리적사고, 조직적응력 등을 중심으로 평가한다는 것을 인지하고 면접에 참석하셔야 
합니다. 

- 또한, 면접은 최종합격을 결정하는 가장 중요한 전형단계이므로 지원자는약 3분정도의 자
기자신에 대한 성장과정 소개와 특히 경력사원의 경우는수행PROJECT에 대한 발표내용을 
사전에 준비하는 것이 도움이 됩니다. 
 
■평가방법  

면접전형 합격자결정은 전형위원 개인별 9단계 평가로 이루어 집니다. A+/A0/A-등급(우
수), B+/B0/B-등급(보통), C+/C0/C-등급(열위)로 평가되며, 전형위원 개인별 평가결과를 점
수화한 뒤, 합산평균 서열순으로 최소 B0등급 이상인 자중 채용계획인원 범위내에서 최종합
격자를 결정합니다. 

2차 전형결과는 최종합격자 결정단계에서 부적격자를 제외하는 자료로 활용됩니다. 면접전
형결과가 상위합격자라도 채용신체검사가 일반질환(D2)판정을 받았다든가, Report 및 
TOEIC평가 수준이 현저히 떨어진다면, 면접전형결과와 관계없이 불합격조치 합니다.

■면접후기 모음

## 출처 : 건설워커 vip룸 작성자 : ironking 작성일 : 2009년 05월 27일 오후 08:04

★ 입사지원 과정
입사지원서 접수(4/22) → 서류전형결과발표(5/12) → 채용검진(면접전날까지) → 면접 및 근조조건 상담(5/18 ~ 5/2 0)→ 최종합격자발표(5/27)

★면접후기
서류전형에서 합격하고 면접전날 지정된 장소에서 채용건강검진을 받은 후 5/19일 면접장소로 나감
면접장소는 대치동 포스코센터가 아니고 강남구 역삼동 대륭빌딩임(본사임시이전), 6월쯤에 송도로 본사 이전예정
2층 면접대기실에서 대기한 후 호명하면 근처 면접실로 입실.
면접실안에는 3명의 면접관이 있는데 인사팀소속면접관 1명, 공사팀소속면접관 1명, 임원급면접위원장 1명 총3명임.
☞ 면접내용 :
- 입실하자마자 자기소개 시작(3분정도) : 성장과정 및 경력사항 위주로
- 이직사유(중요한 부분으로 설득력있게 내용전달하는 것이 포인트)
- 잘할수 있는 직무가 무엇인지 질문함(평소에 자기가 했던 업무를 간략히 요약하여 설명하면 됨)
- 지원동기(이직사유만큼 중요하다고 생각함, 회사가 원하는 인재상에 초점을 맞추어 설명하면 됨)
- 현장업무에 대한 간단 질문(편하게 질문에 응하면 될 정도임)
- 어학관련 질문은 시험성적이 있으면 패스하지만 없으면 사유를 물어봄
- 주위사람들이 말하는 본인성격은?(적당히 다듬어서 설명)
- 본인의 성격중 단점이라고 생각하는 부분은?(적당히 다듬어서 설명)
- 발주처와의 대인관계 스킬은?(어려운 부분이지만 대관업무를 했던 사람이라면 본인의 경험을 잘 살리면 될것임)
이상 제가 본 면접내용의 전부였습니다.
전반적으로 면접난이도는 어렵지 않았지만 저같은 경우는 긴장을 많이 해서 좋은 얘기도 제대로 하지못하고 나온감
이 있네요! 그렇다 보니 면접점수가 좋을거라곤 생각하지 않습니다. 여기서 중요한 것은 면접자들은 보통 면접전
예상질문지를 작성하여 딸딸 외우고 참석하는 경우가 많은데, 정작 중요한 것은 내용보다는 표현력인것 같습니다.
면접관들의 질문에 답을 할때는 외운것을 그대로 답하기 보다는 적당히 템포를 주며, 상대방이 잘 접수할 수 있게,
하는 배려가 더욱 더 중요한 것 같습니다.

출처 : 건설워커
제 목: 포스코건설 2008년 하반기 면접후기

포스코 면접은 리포트, 임원면접, 실무진 면접으로 이루어 집니다.

리포트 :
무인도에 혼자남겨졌을때 1년 계획서를 작성하라
포스코, 웰빙, 싸이월드, 태극기 휘날리며, ( ) 다섯단어를 이용하여 개인 PR을 작성하라

임원면접:
주로 거시적 문제를 많이 물어봅니다. 가령 회사에서 가장 중요한 것은 무엇인가? 어떤과목을 제일 재밌게 공부했나? 공무원 노조에 대해 자신의 의견을 말하라. 입사지원을 한 이유....정도....

실무진 면접:
실무진 면접은 좀더 디테일한 질문입니다. 포항제철소나 광양으로 가게 된다면 어떻게 할것인가? 군대는 다녀왔는가?군대에서 무슨 보직을 맡았었나? 부메랑이 돌아오는 이유는? 북극에서 냉장고를 파는 비결은 무엇인가? 레이놀드수는 무엇이고, 열역할 0부터 3법칙까 지 말하라... 등등

면접에서 어떤 질문이 떨어질지는 복불복이죠. 개인적인 팁을 주자면, 포스코 홈페이지나 관련기사를 읽고 가면 도움 이 될꺼에요..

출처 : 건설워커 작성일 : 2006년 11월 23일 (23:14)
제 목: 포스코건설 면접후기

8시부터 18층 강당에 모여서 간단한 프리젠테이션-> 일정진행 설명 듣고, 포스코건설 소개 동영상 보고... 간혹 진행자 분이 농담도 하시는데, 다들 크게 웃더군요. 하나라도 더 잘 보이고 싶은 맘이 아닐지..

전체 일정은 모집 직렬별로 두 팀으로 나누어서 진행했습니다. 건축직은 오전에 면접, 오후에 인적성, 전공시험, 레포트 평가로 정해졌습니다.

▽면접준비
2층 대기실로 이동, 건축직은 총 75명 모집이었는데, 결시가 10명 정도 되었던 것으로 기억합니다. 대충 30명 정도씩 나누어서 각자 대기실에서 대기합니다. 번호에 여유가 있으면, 대기하는 동안 함께 면접 치룰 분과 얘기를 나눌 수도 있습니다. 서로 모의면접도 한번씩 봐주고, 친해지니까 긴장도 풀리고, 조금씩 자신감도 생기더군요.

▽면접시작
두 조로 나눠서 진행했는데, 저희 조 면접관 님들은 굉장히 편안하신 스타일이었습니다. 상 대쪽은 압박면접 스타일. 시계로 초를 재면서 자기소개를 했다고 하더군요. 암튼 저희는 처음부터 "요즘은 지원자들 사진만 보고 뽑나봐. 다들 왜 이렇게 잘생겼어" 하시면서 저희들 긴장을 풀어주십니다. 이런 것도 다 운이 따라야 할 듯.

3명이서 20분 정도를 보는데, 각각의 자기소개서 내용을 위주로 물어봅니다. 저는 사회봉사활동에 대해서, 또 기사는 왜 없는지.. 자신이 원하지 않는 직무에 배정되면 어떻게 할 것인지 등에 대해 물어봤고, 다른 분들은 뭐 고향얘기부터, 성격에 관한 것, 학창시절 다양한 활동 등에 대해서 얘기를 나눕니다. 지방근무나 해외근무 에 대한 것은 꼭 물어보는 질문이니 미리 준비해 가면 좋을 듯 합니다.

면접 마치고, 식당에 올라가서 대기. 이때 식사시간 포함해서 2시간도 넘게 시간이 생기는 데, 전공 써머리 정도를 준비해가면 괜찮습니다. 물론 머리에 잘 들어오지는 않지만...

▽인적성검사
2시부터 다시 18층에 모여, 인적성 검사. 가능하면 다양한 서적이나, 정보를 입수해서, 각 회사에 맞는 인적성을 준비하시는게 좋습니다. 전개도 문제 푸는데, "지우개를 쓰면 부정행위다. 한 번 걸리면 DB에 남아서 영원히 취업이 안된다"는 등 말도 안되는 협박을 합니다. 지금 지적 안하고 몰래 다 체크해놨다는 말까지 합니다. 친구말로는 암튼 그 이상한 협박 때문에 지우개를 포기했다는.. 힘없는 취업준비생들..ㅠ,.ㅠ

첫 검사는 기계 무시기 능력검사입니다. 톱니 돌아가는 거, 대기압, 수압, 역학, 뭐 그런 시험이었습니다. 저는 찍은 건지 푼건지 몰겠지만, 암튼 이건 대충 풀려서 넘어갔습니다. 두번 째는 바로 그 전개도 문제, 나눠준 지우개만 쓰라는데 정육면체가 아닙니다. 맨앞에서 계속 안절부절 하다가 반쯤 찍어버립니다.

다음은 순서도 문제입니다. 처음엔 문제를 보고 하도 이해가 안가서 좌절하고 있는데, 친절하게 설명해 줍니다. 물론 다른 많은 학생들도 모릅니다. 한 10분정도 누구나 다 알때까지 설명하고, 시작합니다. 재미는 있는데, 시간이 부족해 30번 정도까지 풀고 "연필 놔주세요" 합니다. 인성검사는 그냥 빨리보고 나가려고 하는데, 그게 쉽지 않습니다. 괜히 이거때문에 떨어질지도 모르다는 생각도 들고, 괜히 풀다가 다시 앞에 넘겨 보기도 합니다. (일관성 유지를 위해)

▽전공시험
바로 이어지는 전공시험, 40분입니다. 객관식은 시공만 준비했다가 낭패. 법규부터 설비까지 다 나옴. 난이도는 쉬운데, 분명히 풀어본 문제인데 약간 아리까리 합니다. 주관식은 주로 구체공사 부분에서 나옵니다. 철근 피복두께도 나오고, 레미콘 대수산정 문제, 연속보에 철 근배근하고 원리 설명하는 문제 등이 나옵니다. 뭐 특별히 준비를 할 수도 없겠지만, 객관식 은 필기 기출문제 한 3년정도 풀어보시면 도움 많이 될듯..

▽레포트평가
마지막 레포트 평가 입니다. 끼, 깡, 꿈, 또 뭐였지? 암튼 왜 그렇게 웃기게 쓴건지는 모르겠 지만, 열정, 비젼, 용기, 능력, 소질 인가 뭐 이런 5가지를 들어서 자기 PR 하는것입니다. A4 두 장 정도인데, 집에서 연습해보는 것도 도움이 많이 될 듯. 일찍 쓰고 나가는 사람도 있고, 저는 40분 꽉 채워서 쓰고, 마지막엔 이상한 아부성 멘트까지 씁니다. 그냥 난 포스코 건설에 이만큼이나 관심을 갖고 있다는 내용입니다.

다 쓰고 나오면 하루일정이 끝납니다. 저희는 6시 가까이 다 되서 나왔습니다. 면접의 반은 자신감 인 것 같습니다.

출처 : 건설워커 기업정보나눔터 작성일 : 2005년 06월 28일 (23:38) 이 름 THE# [archimin7]
제 목 ★포스코건설★ 면접정보좀 갈켜주세요~

인적성검사 - IQ검사... 항간에 LG꺼랑 비슷하다고 함...
논술 - 재치력 테스트... EX) 1M줄로 뭐할래? 낼 지구가 망하면 뭐할래?
전공필기 - 객관식 - 기사필기수준 - 시공파트에서 많이나왔음... 16-20문항
- 주관식 - 기사실기 수준... 어렵지 않음 - 6문항
면접 - 제일 중요 - 2인 1조 혹은 2(면접관)대1... 약간 압박면접...

저도 면접 당시 정보가 없어 힘들었는데 남일 같지 않아 이렇게 몇자 적습니다. 면접일이 며칠 안남았군요...
제 개인적 생각이지만 아마도 사전 면접이 젤 중요한거 같습니다. 자소서 위주로 한사람당 10분정도 합니다.
차분하게 임하세요^^~ 며칠 안남은 기간 잘 준비해서 좋은 결과 있길...

## 예비소집 리포트 과정 안내* 2004년 기준

신입사원 서류전형 합격자 예비소집 시 약식 리포트 제출이 있습니다. 일정한 주제를 주고 일정한 시간(대략 50분정도)내에 A4지 한두장 정도에 자신의 생각이나 의견을 피력하는 형태인데... 피면접자 입장에서는 논술시험이라고 생각될 수 있을 것 같습니다.

일종의 창의력 테스트인데, 주제를 미리 알수 없기 때문에 준비하고 갈 수 있는 성질의 테스트는 아니며 평소 실력(?)으로 순발력있게 대응하실 수밖에 없습니다.

이와 별개로 현장실습 기간 중에 실시하는 레포트는 진짜(?) 레포트 제출입니다. 이것은 일종의 업무보고서 형태의 정식 레포트 제출입니다. 전형절차에 나와있지만 전공관련지식 또는 PROJECT수행관련 성공사례, 실패사례 평가 등등에 대해 레포트를 제출하고 자신이 프리젠테이션도 합니다.

## [포스코건설] 예비소집 리포터 후기 기준일 : 2002년 공채

포스코건설 예비소집 리포터 자료입니다. 역시 예상대로 포스코건설은 뭔가 달라도 다른것을 느겼습니다. 상당히 정겹고, 친근함을 느꼈고요 하여튼 건설회사 중 빵빵한 회사임에는 틀림이 없었던것 같습니다. 왜나면 별로 중요하진 않지만 영남, 호남권은 차비로 7만원씩이나..　　^^*

문제는 창의력을 요구하는듯 하였고요, 태극기(120*90)(사이즈는 확실히 모르겠습니다만은? )가 자신에게 하나 주어진다면 어떠한 용도로 사용할 수 있겠느냐는 것입니다. A4,2장분량은 50분이내에 작성하는 시험이였는데요, 저는 진땀 났습니다. 생각이 나야 말이죠.... 헉~ 이미 옷으로 만들어 입느 것은 담당자가 먼저 말해 버리더라구요...

하여튼 작년 문제는 1.5M끈으로 무엇을 할 수 있겠느냐는 것이구요.....
요번에는 시사성이 많이 가미 되었는듯 하네요..

한가지 아쉬운 것은 240명중 다시 이번 리포터로 반을 추려 낸다고 하네요, 첨 부터 모집 요강에 이렇게 나와 있었다면 더 좋았을 걸...하는 아쉬움이 남았습니다.

하여튼 오녈 셤 본사람 모두 조은 결과 바랄 께욤.....

## 출처 : 건설워커 vip룸 작성자 : gradring 작성일 : 2004-06-05 오후 7:01:14
제목 : 포스코건설 사전면접 및 직무능력테스트 후기

새벽 6시 30분부터 신체검사하고, 직무능력테스트, 리포트, 사전면접을 봤습니다. 새벽에 피뽑고 왔다갔다 면접보니까 피곤하고 힘들더군요.

먼저 이번 2004년 상반기에는 3331명이 서류지원해서 253명의 서류전형자를 선출했다고 합니다. 대우건설과 전형이 겹쳤음에도 결시한 사람은 별로 없었습니다. 건축은 55명 서류통과자중 5명정도 결시한것 같았네요.

그리고 이번과 같은 인턴제후 최종채용제도는 이번 상반기까지만 하고, 여느기업처럼 채용후 인턴제로 전환한다고 인사부 상무님이 얘기하더군요.

그리고 동부건설면접때 봤던 몇명이 보이더군요. 현재 4학년학생들도 좀 되었고, 74,75년생은 거의 없었던거 같습니다.

직무능력테스트는 좀 특이한게 나왔는데, 변환과 선택을 이용한 문제, 전개도 하나로 완성도형찾는문제, 기계등의 문제인데, 특이했고 어려웠습니다.

레포트는 두가지 주제중 하나를 고른후 서술하는 거였는데,
1. 무인도에 혼자 표류해서 살아갈때 1년의 인생계획을 짜보라.
2. 웰빙, 디카등 몇개의 주어진 단어를 사용하여, 자기 PR을 하시오

50분안에 제공된 A4용지 2장(밑줄쳐져있음)에 쓰는거였습니다.

기타사항으로는, 신검시 고혈압으로 판정나온 응시자가 많이 나왔습니다.

면접비는 서울 2만원, 지방 7만원이 나왔습니다.
그리고 기념품으로는 온도계달린 탁상알람시계였습니다.

##대졸신입 공채 예비소집 시 사전면접 안내 - 기준일: 2003년6월17일

포스코건설 신입공채 예비소집의 경우 전형적인 절차는 적성검사와 구비서류제출입니다. 그런데 구비서류를 제출할 때 사전면접을 실시한다고 합니다. 인사담당자에 문의한 결과 사전면접은 구비서류를 제출할 때 간단하게 신상 등에 대해 한 두가지 묻는 형태의 미니 인터뷰라고 합니다. 특별히 문제점이 있는가를 보는 정도니까 정식면접전형과는 조금 다른 개념이지만 어쨌든 전형절차에 속한 과정인 만큼 차분하고 진지하게 임하시는게 좋겠습니다.

예비소집 일정은 오전 9시부터 시작해서 예상종료시간은 오후 5시30분 정도라고 하내요.

## 예비소집 시 복장

예비소집시의 복장은 정장이나 평상복 어느 쪽이든 강제성은 없습니다. 그런데 평상복 차림이라도 최소한의 예의는 필요합니다. 평상복도 무방하다고 하면 가끔 슬리퍼/샌달에 이상 야릇한 복장(?)을 하고 나타나는 사람들이 있다고 합니다.

아무리 개성시대라지만 건설업이 대표적인 굴뚝산업이라는 특성을 고려할 때, 지나친 오버(?)는 회사담당자들의 눈살을 찌뿌리게 할 수 있다는 점을 아셔야 합니다. 예비소집도 어차피 전형과정에 포함되는 만큼 예의를 지키는 수준이 되어야 할 것으로 사료됩니다.

## 출처 : 워커 기업정보나눔터 작성자 : 건축인생 작성일 : 2003-06-22 오전 10:16:23
제목 : 03년 포스코건설 예비소집 후기..

인,적성검사, 리포트 평가, 면접을 보았습니다. 저는 인적성검사라해서 단순히 거짓말 테스트만 하는줄 알았는데.. 기계추리, 공간지각력, 머 이런것들도 보더군요... 아 ....힘들것 같습니다...ㅠㅠ
그리고 리포트 평가,, 주제는 당신에게 5000원밖에 없다면 이걸로 여자친구를 어떻게 감동시킬 것인가?.. 에이포지 2장분량으로 쓰는 것이었습니다. 여친이 있는 분들이라면 쉬웠을것 같습니다...

면접은 1:1방식으로 진행되었구요.. 다소 편한 분위기였습니다....(아...면접관에 따라 달랐던것 같습니다.) 건축 면접관은 두분이셨는데.....한분은 깐깐해 보이긴 하였습니다. 학점이 왜이래?..머 하고 싶어?...이런 조금 틱틱거리는 분위기였죠..(그분만..)

간이 칸막이 설치하고 했기때문에 다른사람 면접하는것이 다 보였습니다...소리도 들렸구요.. 건축직은 60명정도 뽑은것 같은데..한 10명이 안왔더군요.. 그리고 제 친구 말로는 삼성, 대우 합격자들이 다수 보인다고 하였습니다...에공... 현장실습까지는 작년의 경우 30명 정도로 추려냈다고 하던데.. 50명중에 30등 이상만 하면 될것 같은데....그게 말처럼 쉽나여..--;

면접비 2만원, 기념품(보온통), 점심식사, 다과...를 받았습니다.

## 출처 : 건설워커 기업정보나눔터 작성자 : 포스코사랑 작성일 : 2004-07-30 오후 5:04:52
제목 : 포스코건설 건축직 최종면접관련 사항과 전공질문들

안녕하세요. 다음에 도전하시는 분들을 위해 다른분들의 후기를 종합하여 글을 올립니다. 참고하시기 바랍니다.

<현장실습기간중 토익시험>

듣기 문제가 빠르고, 스피커도 좋지않아, 평균 50-100정도 떨어집니다. 최대 140점까지 떨어졌다는 분도 있었고요. 이때 본 토익점수가 현격히 낮으면(100점이상 떨어진 경우와 커트라인이하) 최종탈락을 할 수 있습니다.

<현장실습>

현장실습중 지도사원및 소장님이 현장실습에 대한 평가를 A부터 D까지 한답니다. 사고치지만 않으면, 거의 A 받습니다.

<현장실습중 부여되는 프리젠테이션 주제>

현장에서 지도사원이 부여하는 이 발표주제는 면접시 5분분량으로 면접관들 앞에서 발표합니다. 파워포인트는 5-6 Page로 한정됩니다. 수준은 일반인들도 알아들을 수 있게 쉽고 명료한게.

<최종면접-30분 개별면접>
1. 프리젠터이션-파워포인트를 이용해 주어진 주제를 5분내외로 발표한다.
2. 영어자기소개- 영어로 자기소개하고(3분내외), 간단한 영어질문 한개를 받는다.
3. 인성면접-엄청난 압박이 들어온다.
4. 전공면접-전공은 뒤에 보는 사람일수록 질문이 어려워지고, 중복되는질문이 거의 없다. 전부문에서 고루나온다.

<최종면접에서의 건축전공 질문들>
Construction Joint의 이유와 보완대책
타일의 종류와 간단한 설명,
도막방수와 시트방수의 차이
CM의 종류와 설명
콜드조인트에 대한 질문
밑창콘크리트의 강도부터 고강도 콘크리트의 강도까지 모든 콘크리트의 강도를 설명하라
건축물의 설계부터 시공과정까지 이야기해봐라
부력의 원리에 대해서 설명하고 건축물이 부력을 받을때 설계상 필요한 조치사항과 시공상의 공법에 대해서 설명해보아라
벽돌 크기는 얼마이며 도면에서 조적조 벽의 표시사항과 벽돌을 쌓는 방법을 치수가 들어가는 표현으로 나타내봐라
히빙현상은 머고 보일링 현상은?
계절에따른 콘크리트의 양생 방법을 설명하라
아파트에 사용되는 결로방지 대책과 부위, 사용되는 부재는 무엇인가?
돌의 종류, 돌 마무리 방법은?
화강암과 대리석의 차이점과 용도
단열재 종류?
고층 콘크리트 타설시 중요한 치수?
타워크레인의 해체 순서
혼화재와 혼화제의 차이점과 종류
콘크리트의 구성요소
기초의 종류와 시공방법 등....
터파기방법을 아는대로 설명

<기타 최종면접에서의 경쟁률등>
250명(2.5배수)을 서류전형에서 선발했으나, 합격자중 230명정도 2차에 나왔습니다.
2차(사전면접및 인성, 신검)에서 150명(1.5배수)을 다시 선발했으나,
3차(현장실습)에는 116명이 참가했습니다.
4차(최종면접)에서는 4명이 중도하차하여 112명이 응시중입니다.
계산상 최종합격인원은 100명정도인데, 얼만큼 뽑을지는 모르겠습니다.
대략 90명이상 뽑는다고 보면, 경쟁률은 1.2:1이 되는것 같습니다.

■ 기타 참고자료

## 출처 : 워커 기업정보나눔터 작성자 : 포스코건설맨 작성일 : 2004-06-22 오후 11:00:34
제목 : [포스코건설 근무지역이]의 답변

기계전공자면 철강플랜트쪽으로 가구요. 입사후 6개월의 직무교육(설계교육 각종 실무응용 프로그램 교육 포스코견학 시공현장견학 등등)을 받고 나서 자신의 적성에 따라 설계쪽이나 시공쪽으로 갑니다

설계쪽 가면 포항시내의 포스코건설 건물에서 죽 지내고 시공이면 거의 포스코안에서 생활하거나 타 지역으로도 갑니다. 집이 경상도면 포스코는 최고죠 만약 전라도면 광양으로도 갑니다 결론은 거의 포항지역이죠

토목과 건축은 포항외 지역근무가 많습니다. 서울쪽으로 가려면 시공가서 서울근처 현장가야겠죠 (하지만 건축직이 아닌한 서울근무는 어렵습니다)

하는일이 궁금하다구요? 설계쪽으로가면 도면 검토(도면 자기가 그리는 일은 거의 없고 하청 줍니다) 구조해석 견적작성 프로젝트관리 등등 기계전공 살리는 일을 하게되죠 시공은 당연히 현장에서 땀흘리며 노무자들 관리해서 플랜트 만드는 일합니다.

몸으로 때우는 대신 수당빵빵합 니다 (사람사귀는거 좋아하고 리더쉽있는 사람은 할만하죠) 설계냐 시공이냐는 신입교육 6개월동안 받아보면서 선택해도 늦지않습니다

신입사원 월급 100%다주고 6개월이나 교육시키는곳 흔치 않습니다 일단 합격하세요

## 출처 : 건설워커 작성자 : 새내기건설인 작성일 : 2004-09-01 오전 1:19:47
제목 : [포스코 건설에 대한 질문입니다..]의 답변

이번에 포스코건설에 합격(건축)해서, 12월 말에 입사하는 사람입니다. 이번 연수기간동안 동기들을 보니깐, 토익은 평균이 860후반(이공계만..)이고, 학점은 3.7~ 정도인 것 같습니다.

토익 인플레가 심해서, 대부분 지원자가 8백 중후반 성적을 가지고 있더군요.. 인사담당자분이 말씀하시길, 자기소개서가 어디선가 본적이 있는듯하다 싶으면 그냥 떨어뜨린다고 하셨습니다. 자기소개서를 독창적으로 강하게 쓰는게 좋을 듯 싶습니다.

그리고, 학사는 떨어뜨린다는 말은 전혀 사실과 다릅니다. 이번에 100명이 조금 안되는 인원 (건축직은 25명정도...)을 뽑았는데, 대부분이 학사입니다.

## 출처 : 건설워커 작성자 : 답변 작성일 : 2004-10-28 오후 11:22:47
제목 : 님의 마음에 감동해서~

우선 님 남편 부럽습니다. 좋은 결과 있기를 빌고요.. 전 경력자는 아니지만 우선 논술은 2가지 정도의 주제를 주고 종이 한장을 주고 자유형식으로 쓰라고 나옵니다. 예를 들어서 무인도에가서 할일을 쓰라든지... 요즘 유행하는 단어나 시사적인 것의 단어를 주면서 그것들을 가지고 자기를 피알하라는 것이 나옵니다. 그니까 신문이나 요즘 트랜드를 읽을 수 있는 잡지를 보고 가면 논술에 도움이 되지 싶습니다.

또 포스코 건설에 관한 광고나 자료등은 사전에 알아서 가면 좋지 싶네요.그리고 인성검사는 한마디로 그사람 인성을 판단하는 거니까 거짓말 하지말고 솔직하게 대답하면되구요 예를 들어서 4가지보기중에서 자기와 가장 맞는 것과 가장 동떨어지는 것을 고르라고 나오죠. 한 몇백문제 나오니까 결국 거짓말하면 들통나오게 문제를 만들어 났어요.

그리고 적성검사는 아이큐테스트 비슷하게 나와서 공부한다고 되는 것도 아니구요 그냥 짧은 시간에 빨리 정확하게 푸는게 중요한 것 같군요. 아! 그리고 제가 칠때는 시사상식 문제는 안나왔으니까 모르겠구요. 뭐 이정도 입니다. 토익이야 그냥 영어 시험이니까 똑같고.... 제가 아는 것은 이정도라서 도움이 될찌 모르겠네요. 그리고 논술은 항상 바뀌니까 답이 없어요. 그냥 독특한 아이디어나 상상력 테스트라고 보는게 맞지 싶네요.

더 많은 정보...

## 무단전제 및 재배포금지 ##

본 자료는 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr)의 동의없이 재 배포할 수 없습니다. 타 사이트나 카페 등 공공 게시판에 공개할 경우 형사상/민사상 처벌을 받고, 손해배상을 해야함을 유념하여 주시기 바랍니다.

## 이 자료는 절대적인 것이 아니오니 참고만 하시기 바랍니다. 판단의 최종 책임은 본 정보를 열람하시는 이용자 자신에게 있으며, 운영자는 저작물의 오류 또는 게재 지연에 대한 책임을 지지 않으며, 즉각적인 수정 의무가 없습니다.