주요기업 취업족보 게시판 348번 게시글 - 건설취업 1등 포털! 건설워커(www.worker.co.kr)

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작성자 : 건설워커

작성일 : 2009-04-24 오후 4:26:18

제목 : 한라건설

건설취업 건설워커 WorKer.co.kr 제공 정보

한라건설(주)

영문기업명

Halla Engineering & Construction Corp

본사주소

138-240 서울특별시 송파구 신천동 7-19

대표자

김홍두 (215-81-40656)

기업규모

대기업

전화번호

02 34345114

FAX

02 34345908

설립일

1980년05월02일

종업원수

772명 (2007/12기준)

자본금

48185백만원(2007/12기준)

상장일자

1994년08월12일

주요사업

종합건설업

특기사항1

한라정보시스템(주) 청산

홈페이지

www.halla.com

워커 검색

[vip룸] [연봉게시판] [시공순위 100위] [취 업 내공쌓기(기초)] [취 업내공쌓기(고급)]

단위:백만원

요약재무정보
결산년월	매출액	순이익	자산총계	자본총계	비고
200712	\981,857	\22,937	\1,049,780	\265,259	-
200512	\849,123	\43,208	\854,472	\232,644	-
200412	\723,428	\24,883	\561,191	\196,481	-
200312	\621,945	\15,715	\519,005	\175,034	-

□ 대한건설협회 시공능력평가자료

(종합건설 업종) (단위 백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업·환경설비	조 경
등록번호	제 569 호			제 16 호	제 010217 호
2008년 시공 능력 순위	1,058,184 29	604,599	839,651	245,708	169,980

(일반건설 업종) (단위 백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업·환경설비	조 경
등록번호	제 569 호			제 16 호
2006년 시공능력 순위	799,673 28	482,783	664,689	171,327

(전문건설 업종) (단위 백만원)

업 종	철강재	삭도	준설	승강기	가스	난방	시설물
등록번호			10
시공능력			112,217				85,281

(일반건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업·환경설비	조 경
등록번호	제 569 호			제 16 호
2005년 시공능력 순위	659,513 30	425,990	528,827	136,640

(전문건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	철강재	삭도	준설	승강기	가스	난방	시설물
등록번호			10				송파00-29-21
시공능력			133,168				73,185

(일반건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업·환경설비	조 경
등록번호	제 569 호			제 16 호
2004년 시공능력 순위	449,293 35	336,659	352,223	241,579

(전문건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	철강재	삭도	준설	승강기	가스	난방	시설물
등록번호	77		10				송파00-29-21
시공능력	200,807		195,206				43,671

(일반건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	토목건축	토 목	건 축	산업·환경설비	조 경
등록번호	제 569 호			제 16 호
2003년 시공능력 순 위	378,753 38	289,106	285,162	199,447 33

(전문건설 업종)

(단위:백만원)

업 종	철강재	삭도	준설	승강기	가스	난방	시설물
등록번호	77		10				송파00-29-21
시공능력	131,949		128,055				31,685

■기업정보 (최신 공시정보) <--- 반기보고서 등 최신 동향/분석자료 클릭!!

외형 성장 및 수익률 상승 시현 <기준일 : 2008년 8월 현재 분석자료임>
- 현대중공업 및 현대삼호중공업, 현대미포조선 등의 토목과 건축 공사 매출 증가로 인하여 외형 성장세 시현.
- 토목부문과 자체사업의 이익률 개선 및 세금환급액 발생으로 인해 수익률은 전년동기 대비 상승하였음.
- 만도 인수로 차입금이 크게 늘면서 부채비율이 증가함에 따라 재무구조는 열위한 상태를 보이고 있음.

성장 및 수익성 확보 기대
- 주택부문의 신규수주는 늘어날 전망으로 인천 청라지구 자체사업, 대구와 부산 지역의 복합건물 사업 등이 예정되 어 성장세 견인할 듯.
- 수익성 높은 파주 운정사업, 당진 자체주택사업 등에 의한 영업이익률 상승 및 만도, 새론오토모티브 등 보유가치에 따른 수익 획득이 기대됨.
- 비영업용 자산 매각 계획에 따른 매각 차익 및 자체개발 사업의 현금 유입으로 손익 개선 예상.

- 참고

한라건설은 지난 1997년 계열사 지급보증으로 부도가 나 화의신청을 한 바 있고, 1998년 회사재산보전처분 결정이 내 려져 은행거래를 재개했으며 1999년 7월 4천억원 규모의 화의채무 를 전액 변제하고 화의탈피, 경영정상화를 이뤘습니다.

□ 복지 및 연봉

## 직급체계

사원(4급) 3년 ---> 대리(3급) 4년 ---> 과장(2급) 5년 ---> 차장(1급을) 5년 ---> 부장 (1급갑)

## 급여체계

<>아래연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 
   참고만 하시기 바랍니다.

   31세, 총경력 2년 대학교(4년) 졸업 직종 : 품질관리 직급 : 사원, 1년차, 계약직 2006년  2,000 만원 
   44세, 총경력 14년 대학교(4년) 졸업 직종 : 건설안전 직급 : 과장, 3년차, 정규직  2004년  5,600 만원
   34세, 총경력 9년 대학교(4년) 졸업 직종 : 현장관리 직급 : 과장, 9년차, 정규직 2004년  4,500 만원 

<>기준일 2007년 12월 홈피 자료

급여수준 : 대졸 초임 3,560만원(본사), 4,170만원(현장) 
(정기상여 600%, 경영성과급 250% 포함, 개인적인 보직성 수당·면허수당 등 제외) 
 수당종류 : 가족수당, 자격증수당, 교통보조비, 직책수당, 근속수당, 현장수당, 김장지원비, 휴가비,  
귀성여비, 통신비 보조 등 


<>기준일 : 2007년 1월

- 급여수준 : 본사 3200만원, 현장 3680만원 (제수당 제외)

<>기준일 : 2005년 10월 홈페이지 자료

- 급여수준 : 대졸 초임 3,000만원(본사), 3,430만원(현장) 
(정기상여 600%, 경영성과급 200% 포함, 개인적인 보직성 수당·면허수당 등 제외) 
 수당종류 : 가족수당, 자격증수당, 교통보조비, 직책수당, 근속수당, 현장수당, 김장지원비, 휴가비,  
귀성여비, 통신비 보조 등 

<>기준일 : 2004년 8월 홈페이지 자료
 
- 급여수준 : 대졸 초임 2,750만원(본사). 3,180만원(현장) 
(상여 750% 포함, 개인적인 보직성수당·면허수당 등 제외)
- 수당종류 : 가족수당, 자격증수당, 교통보조비, 직책수당, 근속수당, 
  현장수당, 김장지원비, 휴가비, 귀성여비 등 

## 참고 : 
2003년 9월 기준 대졸초임 : 2,470만/년(본사)  2,960만/년(현장)
2002년12월 기준 대졸초임 : 2,250만/년(본사)  2,750만/년(현장) 
## 노조있음

자세한 인사제도, 복리후생제도는 홈페이지(www.halla.com) 참조

■ 면접정보

출처 : 건설워커 vip룸 작성일 : 2008년 10월 29일 이 름 ******
제 목 한라건설 면접후기

한라건설 정보 정말 부족해서 막연한 마음으로 갔습니다. 전 건축으로 지원했구요.. 실무진, 임원진 면접을 같은날 보는데 전 임원진 면접부터 봤습니다. 다른분들도 그러신가요? ^^;

우선 4인 1조로 들어갔습니다. 임원진 면접.. 3분의 면접관님이 계시더군요. 그냥 인성만 볼줄 알았는데 시사문제를 대폭 물어보시던..ㅜㅜ 제가 들어갔을때 물어본건..

[임원진]

자기소개 해봐라.
여자친구는 있나?
넥타이는 누가 골라줬나?
북핵문제와 햇빛정책에 관한 자네 생각을 말해봐라.
참여정부에 대해서 생각하는 점은?
6.25가 남침이라고 생각하나? 북침이라고 생각하나?
왜 여기에 지원했나?

다음은 실무진입니다. 이땐 2명의 면접관님이 계시더군요.

오히려 실무진이 더 수월했어요. 면접관님이 이름하고 전공만 알고 계시는 듯.. 블라인드 면접 형태네요..

[실무진]

각자 지원동기를 말해보세요.
띠철근을 사용하는 이유는?
안전기사 있나요? 네.. 그러면 가장 빈번히 일어나는 재해 3가지만 말해보세요..(작하, 비례, 전도 사고 등..)
모 이정도였습니다.

긴장을 많이 했는데 편안하게 대해주셔서 좋았습니다. *^^*

출처 : 건설워커 vip룸 작성일 : 2005년 12월 11일 (21:14) 이 름 pure424 [pure424]
제 목 한라건설 면접후기 (기존 후기와 중복된 내용 없거나 적음)

2005년 후반기 한라건설 공채 과정의 면접수기를 통해 면접 대상자 분들게 도움을 드리고자 합니다. 기본적인 내용은 워커에 올라온 상당부분의 수기와 중복되는 부분이 있어서 언급하지 않거나 차이가 있는 내용만을 기재 하겠습니다.

본 내용은 실질 내용과 다를 수도 있으며, 그에 따른 피해에 대해서 책임을 지지 않음을 유의 하고 읽어주시기 바랍니다.

<인적성,직무능력검사>
▶당연한 내용입니다만 직무능력검사는 관리직(행정직)과 기술직이 보는 세부 시험 내용이 다 릅니다.
▶인문계열 전공자들이 지원한 관리직(행정직)의 경우 계산기를 지급하며, 모든 응시자에게 연 필, 지우개를 지급합니다. 검사지 안에는 연습장 1매도 들어 있습니다.
▶적성 및 직무,인성 검사시 신분증 검사를 하니 신분증을 꼭 챙겨가시기 바랍니다.
▶적성 및 직무,인성 검사시 면접관들은 참석지 않으니, 안내사항에 나와 있는대로 편안한 복 장을 착용하고 가셔도 무방합니다.
▶적성 및 직무능력검사는 3가지 종류의 검사를 보는데, 이를 점수화해서 당락을 좌우하는 요 소로 활용 됩니다. 이 검사 결과, 일정 점수 이하는 면접 점수가 높아도 탈락의 사유가 되며, 평균 이상의 고득점을 얻으시면 유리하다고 합니다.
▶검사는 난이도가 제법 높습니다. 못봤다는 느낌이 들어도 다음날의 면접 준비를 소홀히 하 지 마시기 바랍니다.
▶검사 내용중 "기계이해도검사"는 대학 수업중에 관련 교과목을 듣지 않아도 풀 수 있는 문 제들입니다.
▶기계이해도 검사에 임하시기 전, 초중고등학교 물리, 화학 실험 그림을 한번 보시고 가면 도 움이 됩니다. (초, 중, 고입니다)
▶공간지각력 검사에 임하시기 전, 주사위 전개도의 종류를 숙지하고 가시면 도움이 됩니 다.
▶논리판단 검사는 문제 풀기전, 문제 풀이 방법에 나와 있는 마름모와 사각형이 3등분되어 각 부분이 의미하는 바를 연습장에 기재해두시거나 기억해두시면 도움이 됩니다. (이해가 잘 안가시겠습니다만, 문제풀이 방법을 보시면 압니다.)
▶각 검사에는 문제 풀이 전 연습문제가 있으며, 이는 점수에 포함되지 않는 순수한 연습문제 로 풀지 않아도 지장은 없습니다만, 연습문제에서 사용된 기호들이 의미하는 바는 기억해두실 필요가 있습니다. (예, 검은점-고정점,고정단 / 하얀점-이동점,이동단)
▶대학에서 취업교육들을 받다보면 적성검사 등이 면접의 활용자료로 사용된다는 이야기를 들 어보셨을 텐데, 한라건설에서는 적성 및 직무능력검사를 면접질문에 활용하지는 않는 것 같습 니다.(적성 및 직무능력검사의 결과가 나오지 않은, 검사일 다음날 면접전형이 잡혀 있는 것을 봐도 알 수 있음.)
▶인성검사는 점수화 되지 않으며, 면접 합격후 OJT교육 과정중이나 부서배치의 참고자료로 활용한다고 합니다. 그러니 솔직하게 답하시는게 좋을 듯 합니다. 인성검사엔 정답이 없지만, 문제 풀기가 조금 어렵긴 합니다.
▶적성 및 직무능력검사는 빠르게 진행됩니다. 문제 풀이 이전에 진행자가 설명해주는 내용이 잘 이해가 안가서 시간이 필요한 경우 절대 그냥 넘기지 마시고, 손을 들어 질문하는 등, 적극 적으로 문제 풀이시작 시간을 지연시켜 이해할 시간을 확보하시기 바랍니다.

<실무진 면접>
▶면접 대기실인 회의실에서 내려와 면접장 앞에서 10~15분 이상 기다리게 되니, 이 시기를 활용하시어 긴장을 푸시기 바랍니다. 다른 응시자 분들이나 직원분들과 이야기를 나누는 것이 긴장을 푸는데 도움이 되더군요.(면접장 앞 대기 장소는 다른 분들이 근무하시는 사무실 이지 만, 면접일이 토요일이라 직원 분들은 면접 안내자 분들 이외에는 거의 없습니다.)
▶실무진면접시 전공질문은 면접관들이 직접 출제한 150여개(정확치 않음. 대략 100~200개 사 이)의 전공 질문 리스트를 가지고 물어 봅니다. (면접관들이 들고 있는 전공 질문 리스트에 답 도 기재되어 있으니, 면접관들이 어려운 질문의 답을 잘 모를 것이라는 생각은 마세요) 참고로 건축기사 실기 시험에서 물어보는 내용이 약 550여개입니다.
▶실무진 면접시 전공질문 내용의 경우 면접자가 답변을 못하면 나중에 다른 전공질문을 물어 보기도 하니, 전공 질문에 대해 답을 못해도 너무 낙담하지 마세요.
▶실무진 면접의 전공질문들은 의외로 쉽습니다. 너무 주눅들지 마세요.
▶실무진 면접에서 전공질문 이외의 내용도 물어봅니다.(취미 등)
▶불시에 한 개의 전공 질문에 대한 답변을 같은 조 전원에게 나누어 묻기도 하니, 앞 면접자 가 답한 내용 이외의 답변을 생각해두시기 바랍니다. (예시, 철근의 방청대책은? 이어서 다음 사람 답해봐, 계속 이어서 그 다음사람 답해봐)
▶실무진 면접시 한 조의 응시자에게 묻는 질문의 순서는 뒤바뀌기도 합니다.
▶실무진 면접은 무자료 면접으로, 실무 면접관들은 면접 응시자들의 그 어떤 자료도 가지고 있지 않으며, 심지어 착석전 자기소개시에도 학교를 빼고 전공과 이름만을 말하게 합니 다.)
▶실무진 면접장 바로 앞에서 대기중에 화장실을 가게 될 경우, 화장실 안에서 만나게 되는 분이 임원 일 수도 있습니다. 화장실이라고 긴장을 풀지 마세요.

<임원진 면접>
▶임원진 면접은 유자료 면접으로, 이미 면접관들이 응시자들이 제출한 서류를 모두 읽어보시 고 난 후입니다.(제출된 서류에 밑줄이 그어진 것이 보이실 것입니다.) 착석 전 자기 소개시에 도 학교, 전공, 이름을 말하도록 되어 있습니다.
▶임원진 면접, 질문 내용 자체는 평이하지만, 압박면접이 될 수도 있으니 각오하고 들어가셔 야 말문이 막히지 않습니다.
▶실무진면접과 임원진 면접의 점수 비율은 50:50 이라고 합니다.
▶면접대기 순서는 가나다 순이며, 가장 늦게 끝나시는 분의 경우 오후 7시 넘어서 끝났다고 합니다.
▶많은 분들이 한라건설 지원동기에, "한번 부도났던 경험이 있는지라 두 번 부도나지는 않을 것이다"라고 기재하셨다고 하는데, 그 지원동기에 대해 회사 관계자들의 반응이 부정적이었음 을 알려 드립니다.

몇가지 요점들만 기재하려고 했는데, 쓰다보니 내용이 길어졌습니다.
모두에게 좋은 결과 있으시길 기원 드리겠습니다.

출처 : 건설워커 vip룸 작성일 : 2005년 11월 29일 (13:03) 이 름 rdh1576 [rdh1576]
제 목 한라건설 면접후기

엄청 기대하고 엄청 준비한 면접이지만 결국 떨어졌습니다. 하지만 다른 분에게 조금이나마 도움이 되시길 바라며... 사실은 건설워커 연장땜에 더 쓰는 거지만 암튼 면접후기를 조금 써 보겠습니다.

지난주 그러니깐 11월18일날 인적성 검사를 먼저 했습니다. 장소는 잠실 롯데호텔 지하 1층이 었습니다. 약간의 회사소개후 기습적으로 관리직은 한자 시험을 보더군요 대략 난감 했습니다. 왜냐하면 한자 시험 본다는 소리 안했는데 보시더라구요

머 한자시험은 독음다는거 10문제 가량 한자쓰는거 10문제 고사성어 2개 뜻풀이 하는 거였습 니다. 그후 인적성은 다른 회사들과 비슷한 수준의 인적성 테스트를 했습니다. 그리고 인적성 검사가 끝난후 인사 담당자께서 인적성 보다는 내일 면접이 더 중요하니 오늘 인적성 못봤다 고 내일 면접 안보로 오는 일은 없었으면 한다고 하시더군요. 암튼 그렇게 인적성 검사를 마 치고 돌아왔습니다.

11월19일 아침 일찍 잠실 한라건설 대회의실로 갔습니다. 갔더니 많은 사람들이 와있더라구요 제가 생각하기에는 관리직만 따로 보는 것이 아니라 전체 다같이 면접을 보는것 같더군요 왜 그렇게 느꼇냐면 옆에 건설 이나 기계 파트 면접보는 분들이 앉아 계시더라구요

암튼 면접은 실무진 면접이나 임원면접순인데 둘중 어느것을 먼저 보는건 자신이 속한파트에 따라서 순서가 틀리더군요 전 관리직이라 임원면접을 먼저 봤는데 3명이 면접실로 들어갔고 거기에는 4분의 임원분이 앉아 게시더군요 먼저 자기소개하라고 해서 자기 소개 하고 그다음 에는 자소서에 있는거중 의문 나는거 몇개 물어보시던구요 저같은 경우엔 골프가 취미라고 했 는데 얼마정도 치는지 얼마정도 배웠는지를 물어 보시던군요

그다음에는 현장에 나가서 일할수 있느냐 이거 물어보셨구요 다음에는 현재 건설회사의 이미 지가 그다지 좋지 못하는데 어떻게 했으면 좋겠느냐 그리고 지원동기 물어보았습니다. 아 그 리고 최근에 읽어본 책중에 가장 감명 깊었던 책과 그이유에 대해서도 물어 보시더라구요

좀 당황했습니다. 이질문에서는... 쩝 암튼 대부분의 인성 면접수준이었습니다. 다음으로 실무 진 면접을 봤는데 저한테는 분식회계가 머냐? SWAT전략에 대해서 아느냐? 여태껏 배우면서 가장 기억에 남는 경영학 단어가 무엇이냐? 이거 물어보시고 다른 분들은 GATT나 STP전략 그리고 역관제도 인가 암튼 이런걸 물어 보시더라구요... 쩝...

암튼 대충의 면접은 이렇게 끝나고 면접비 3만원 받고 나왔습니다. 그래도 제 나름대로 잘 준 비해갔기에 잘봤다고 생각했는데 역시 면접은 운3기7인가 보더라구요 제가 그렇게 생각해도 회사에서 그렇게 생각 안해주면 말짱꽝이니깐요 암튼 낙방의 고배를 쏘주와 함께 달래며 다음 을 기약해 보내요 쩝.........

## 작성자 : purelmn 작성일 : 2004-11-22 오전 12:21:01
제목 : 한라건설[토목]면접후기입니다.

면접은 18일 아침 8시부터였습니다. 대기실에 8시까지 도착해서 인사과 직원분께 일정을 듣고 9시쯤부터 면접이 시작됩니다. 1차 실무진 면접과 2차 임원면접으로 이루어지는데 1차면접은 블라인드 면접입니다. 1차에서는 자기소개같은건 안하구요, 바로 전공질문으로 들어갑니다. 면접관은 3분이고 면접자도 3명입니다.

제가 받은 질문과 다른 조에서 받은 질문을 종합하면

턴키에 대해 아는대로 말해봐라,
터널공법에 대해 말해봐라,
허용응력 설계법과 강도 설계법의 차이가 뭐냐.
유효응력이 뭐냐
등등..

이었습니다.
그리 어려운것은 안물어보구요, 기사 2차를 중심으로 폭넓게 준비하면 될 것 같습니다.

2차 면접은 임원진 5분과 면접자 4명으로 이루어지구요, 질문은 평이합니다. 튀는걸 안좋아합니다. 어떤 분이 자기소개할 때 따로 준비한 것이 있다고 하니까 그냥 시키는대로 하라며 무안주더군요.. 질문은 자기소개서를 중심으로

자기소개 해봐라
영어점수가 높은 이유
노무현 대통령에 대해 어떻게 생각하냐
북핵문제
현장가고 싶냐 본사에서 근무하고 싶냐
등등..

입니다. 그냥 자신있는 목소리로 면접에 임하면 될 것 같습니다.

##출처 워커 vip룸 작성자 : arteboy 작성일 : 2003-11-09 오후 11:19:10
제목 : 한라건설 면접후기

한라건설 인적성검사(11/8일)와 면접(11/9) 후기 올립니다. 8일날 본 직무 적성 검사는 다른회사(삼성, 금호, sk등등)와는 다소 다른 패턴이었던것 같습니다. 외주를 줘서 행하는것 같았는데여... 많이 어려운편 이었습니다.

물리시험같기도 하고(기계공작 평가 시험), 전개도 주어져있고 약 20문제씩 맞는 패턴 찾기(ssat와 비슷한데 한 전개도에 딸린 문제가 넘 많고 한두개 넘어가다보니 정말 어렵더군여...), 또 도형문제 였는데 이건 정말 설명하기가 뭐 하군요...직접 해보셔야 할듯..

인적성 검사는 다른 회사와 정말로 틀립니다. 정말 나쁜놈(?)이 되더군여... 4개항목중 자기에게 가장 맞는거 1개 고르고, 가장 맞지 않는거 1개 고르기 인데.... 나쁜 말이 하나도 없어요... 다 좋은 말이고... 뭐가 뭔지 몰겠더라구여... 나중엔 하기싫더군여... 그래서 막 찍은 것 같습니다. 고민 않하고...

다음은 9일날 본 면접인데여... 건축직은 12시에 오라고 해서 갔더니 오후6시가 좀 넘어서야 끝이 났네요... 실무진 면접, 임원진 면접 2단계인데여... 실무진 면접은 면접관 3분이시구여... 전공에 대해서 아주 구체적으로 물어보시더라구여.. 많이 당황했습니다.

2차 기사책을 쭉 자세히 읽어보고 가시면 도움이 되실듯 하구여...(모든 분야에 걸쳐서 물어보십니다. 그러니 한 분야도 소홀히 하지 마시고 특히 철근 콘크리트 분야는 아예 쏵 외워서 가세요...)

저희조에 물어본 내용은 cm에 대해서, 콘크리트 중성화에 대해서(원인, 대책등), 콘크리트 균열원인, 조적조에서의 균열원인, 조적조에서 테두리보 설치 이유, 콘크리트 보양방법과 주의사항, slump test방법, 시멘트 종류와 특징, 레미콘에서 예로 25-210-15 이 숫자들이 뜻하는것, 철골에서의 내화피복 사용이유, 벤토나이트 용액에 대해서, slurry wall에 대하여, fly ash 콘크리트의 특징, 콘크리트 부어넣기 방법 등등등 넘 많아서 생각이 가물가물 하네요...

3명당 한 6~7개씩은 물어보신듯... 평가를 a,b,c... 이렇게 하시는 듯 하던데... 또 한분은 자기 자랑이랑 단점 말해보라고도 하셨습니다. 저희가 몰라서 대답을 못하지 면접 분위기는 좋아여..

다음은 임원진 면접... 면접관님은 4분이시구여... 아마도 부사장님, 전무님들 이신듯 합니다. 젤 처음 자기소개, 지원동기, 건축을 하면서 가장 보람되었던일, 건축을 선택하게 됨으로서 가장 후회 되던일, 또 자기소개서 보시고 약간 꼬투리(?) 잡을 만 한걸 물어보시더라구여..

젤 첨에는 3인 1조 였는데 시간이 많이 걸려서 4인 1조로 바뀌었구여... 면접시간은 10분에서 15분정도로 늘어났습니다. 그이상 보기도 하구여..

19일날 면접 전형 결과가 발표난다더군여... 6시간의 면접 정말 길었구여... 피곤한 하루였습니다. 참 면접비는 3만원 주시더군여...

기다리기 심심하다며 인사과장님께서 오리엔테이션 후에 영화도 보여주시더군여... 음료수도 맘데로 먹도록 구비되어 있구여... 시간이 많이 걸려서 그렇지.. 거의 기다리는 시간... 면접 분위기는 좋았던 것 같습니다.

## 출처 워커 vip룸 작성자 : 건설취업 작성일 : 2002-11-22 오후 1:54:42
제목 : [한라건설 인/적성검사및 면접자료 부탁합니다.]의 답변

♧ 답글:

한라건설의 인/적성검사는 새롭게 도입 된 것이고 외부전문기관에 의뢰하여 출제하는 것이기 때문에 인사담당자들도 구체적인 답변을 주기 어렵다고 합니다. 다만, 삼성의 SSAT와 출제유형은 거의 비슷하다고 확인해줬습니다.

대기업의 인적성검사는 직무수행능력과 직무적응력을 측정하는 것입니다. 일종의 아이큐테스트와 비슷한 느낌을 받게 되는데... [언어력+수리력+상황판단력+창의성+고사성어+상식… ]등이 두루 포함되기 때문에 실제로 [IQ검사+상식시험]이라고 보셔도 틀림이 없습니다. 특히 인성부분은 질문이 반복되는 경우가 있으므로 대답에 일관성을 지녀야 합니다.

이러한 것은 하루이틀 공부한다고 해결이 되는게 아닌만큼 평소 실력을 제대로 발휘하는게 중요합니다. 시중서점의 기업별 인적성검사 또는 직무능력검사 관련서적을 참고하시면 실전을 준비하는데 도움이 될 것으로 생각합니다. [면접요령/취업수기] 게시판의 관련자료도 참고하시기 바랍니다.

면접의 경우 지난 번에도 말씀드렸지만 한라건설은 1999년 이후 공개채용 및 그 인원이 많지 않았고, 면접형태가 특이하지 않아 족보같은 것은 따로 없습니다.

1차 실무면접, 2차 임원면접이 치뤄지는 것은 다른 대기업과 유사합니다. 인사담당자에 따르면 1차 실무면접에선 전공지식을 포함하여 전반적인 업무수행능력을 평가한다고 합니다. 전공분야는 개론서를 중심으로 암기해두시면 도움이 됩니다. 2차 임원면접은 인성면접인만큼 특별히 어렵게 생각하실 부분은 아닙니다. 자기소개에 대한 연습을 해두시기 바랍니다.


*토목 지원자 질문예(2001년 기준)

1. 흙이 무엇인가요?
2. 콘크리트가 무엇인가요?
3. 다짐기계 아는데로 말해보세요
4. 턴키에 대해 설명해 보세요
5. 히빙과 파이핑의 차이점을 말해 보세요
6. 옹벽의 안정조건 3가지

1차면접 : 주로 실무부서장이나 팀장이 업무능력을 평가한다.
2차면접 : 주로 임원과 대표이사가 참여해 인성을 평가한다.

자신이 지원한 기업의 사업내용이나 특성,연혁,기업이념, 그리고 지원분야 등을 미리 공부해 둔다면 큰 도움이 됩니다. 지원회사에 대해 공부를 한다는 차원에서 [주요기업 취업전략]에 나오는 한라건설에 대한 기업정보 및 기업홈페이지를 다시 한번 확인하시기 바랍니다.

시사상식은 면접시험일 전 1개월 동안의 사건이 중심이 되는 수가 많습니다. 따라서 그 기간의 중요한 사건이나 인물들에 대해 신문,잡지를 정독하고 스크랩해 가며 대비하는 게 좋습니다. 특히 지원기업과 관련될 수 있는 시사뉴스에 관심을 가져야 합니다. 선거철인만큼 대선에 관계한 질문이 나올수도 있겠죠.

다시 말씀드리지만 [면접요령/취업수기]게시판에 나오는 면접관련 자료들을 참고하시는 게 좋겠습니다.

너무 많은 것을 제시했는데... 사실 면접시험에는 정형화된 형식은 없습니다. 면접관의 즉흥적인 질문에 지원자 역시 즉흥적인 답변을 할 수밖에 없는것이죠. 면접시험은 피면접자의 인물 자체를 전체적으로 평가, 판정하는 것이니까... 너무 당황하거나 마음의 부담을 갖지 마시고 진인사대천명의 자세로 임하시기 바랍니다. 좋은 결과 있으시기 바랍니다.

## 한라건설 인사담당자 인터뷰 [한경리크루트 2003-01]

경기 예측 어려워, 채용도 감소

함철원 : 한라건설 총무부 대리

IMF외환위기 이후 건설경기 회복과정에서 지역별, 기업규모별 경기 양극화 현상이 심화됐다. 이에 함철원 대리는 회사별로 채용규모가 크게 달라질 것으로 예측했다. 건설분야 기술인력은 넘쳐나는데 기능인력 부족 양상은 심화되면서 직종별 수급 불균형 지속이 우려된다는 것이다.

함대리는 “올해 상반기 경기전망이 불투명한 데다 정권교체에 따른 경제 및 노동정책의 변화를 가늠할 수 없어 채용계획 수립에 어려움이 많다”고 말했다. 그는 건설경기 선행 지표인 건설수주가 줄고 있다는 경기전망에 대해 “토목을 중심으로 한 정부 발주공사가 크게 줄어든 것이 사실”이라며 “정부의 집중적인 부동산시장 안정대책으로 체감경기가 계속 하락하는 등 건설경기가 좀처럼 살아나기 어려운 상황”이라고 분석했다.

이와 함께 주택경기의 침체 우려와는 달리 하양안정세를 보일 것이라는 전망도 있고, 반대로 건설경기 부양책에 대한 기대감도 있다. 따라서 건설업체의 앞날을 예측하기 어려운 상황이다.

한라건설은 경력사원의 경우 사업본부별 사업계획에 따라 수시채용하며, 신입사원은 결원에 대한 수시채용 및 공채를 병행, 실시한다. 채용절차는 경력직의 경우 서류전형 → 면접 → 경력사정 → 신체검사 순으로 이뤄진다. 신입사원은 서류전형 → 인성/적성검사(공채) → 전공/일반면접 → 신체검사의 절차를 거친다. 현재 올해 대졸 신입사원에 대한 채용은 진행 중이나 경력사원에 대한 채용계획은 없다.

인력 채용시 한라건설에서 중요하게 보는 것은 지원자의 자기소개서, 학점, 자격증, 외국어성적, 신체(과거 질병) 등이다. 또 봉사활동 사회활동(동아리, 아르바이트 등), 문화체험(국내외 여행, 연수)을 통해 리더십, 인간관계, 국제적인 감각 등도 평가한다.

서류전형시 지원자가 소정양식에 따르지 않고 임의대로 칸을 바꾼다거나 꼭 기재해야 할 부분이 공란으 로 돼 있는 경우 인사담당자들은 성의 없는 지원이라고 생각하게 된다. 문맥이 맞지 않는 자기소개 또한 지원 자에게 마이너스 요인이다.

한라건설은 서류전형에서 알 수 없거나 알기 힘든 지원자의 성격, 태도, 말씨, 가치관, 표현력, 전공지식 등을 면접 때 주로 평가한다. 한라건설 면접은 회사가 요구하는 역량을 갖췄는지, 성장가능성은 얼마나 되는지를 알아보는 데 중점을 두고 있으며 비중도 높다.

따라서 구직자들은 지원시 자신의 전공에 관한 지식과 함께 지원한 기업의 각종 정보를 파악해야 한다. 그리고 자신이 지원한 기업이 요구하는 인재상에 자신이 부합하는가를 알아보고 면접시 이를 강력히 표현할 수록 유리하다.

한라건설은 채용과정에서 서류전형시 일정수준 이상의 대상자를 1차 선발한다. 그리고 실무지식을 평가하는 전공면접과 품성 및 태도 등을 평가하는 임원면접을 실시한다. 적성검사를 통해 직무수행 잠재능력 등을 평가 하고 인성검사를 통해 성격특성 및 당사의 요구역량을 갖췄는지를 평가한다.

‘이것만은 지켜라’

1. 지원하는 기업의 서류전형 양식에 따르라.
양식을 바꾸거나 공란이 있으면 성의없어 보인다.

2. 면접 때 기업이 원하는 인재상에 얼마나 부합하는지 보여줘라.

3. 적성검사는 직무수행능력을, 인성검사는 성격특성을 본다.

[출처 : 한경리크루트 2003-01]

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