| 건설워커
worker.co.kr 제공 정보 |
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경남기업(주) |
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| 영문기업명 |
Keangnam Enterprises Co., Ltd. |
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| 본사주소 |
150-716 서울특별시 영등포구 여의도동 34-3 (대우증권B/D) |
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대표자 |
강창모, 안순철 |
기업규모 |
대기업 |
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| 전화번호 |
02 2210 0500 |
FAX |
02 2210 0148 |
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| 설립일 |
1951년08월29일 |
종업원수 |
996명(2006/12기준) |
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| 자본금 |
71813백만원(2006/12기준) |
상장일자 |
1973년02월12일 |
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| 주요사업 |
건설,주택건설등 |
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| 홈페이지 |
www.kne.co.kr |
| 건설워커 검색 |
[vip룸] [연봉게시판] [시공순위
100위]
[취업내공쌓기(기초)]
[취업내공쌓기(고급)] |
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| 단위:백만원
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| 요약재무정보 |
| 결산년월 |
매출액 |
순이익 |
자산총계 |
자기자본 |
비고 |
| 200612 |
\961,712 |
\ |
\ |
\ |
- |
| 200512 |
\906,187 |
\25,613 |
\725,374 |
\306,617 |
- |
| 200412 |
\615,386 |
\17,136 |
\645,056 |
\257,324 |
- |
| 200312 |
\325,466 |
\13,158 |
\334,018 |
\178,968 |
- |
| 200212 |
\414,980 |
\19,180 |
\414,170 |
\165,320 |
- |
| 200112 |
\415,776 |
\20,045 |
\431,373 |
\151,792 |
- |
| 200012 |
\393,267 |
\7,240 |
\480,904 |
\81,225 |
- |
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■대한건설협회 시공능력평가 자료
(일반건설 업종) (단위 백만원)
| 업 종 |
토목건축 |
토 목 |
건 축 |
산업·환경설비 |
조 경 |
| 등록번호 |
제 2 호
|
|
|
제 41 호
|
제 010021 호
|
2007년
시공능력
순위 |
1,264,722
17
|
833,870
|
1,009,739
|
555,033
|
251,970
|
|
|
| 업 종 |
토목건축 |
토 목 |
건 축 |
산업·환경설비 |
조 경 |
| 등록번호 |
제 2 호
|
|
|
제 41 호
|
제 010021 호
|
| 2006년
시공능력 |
1,178,221
|
778,935
|
906,900
|
471,129
|
207,069
|
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(전문건설 업종) (단위 백만원)
| 업 종 |
철강재 |
삭도 |
준설 |
승강기 |
가스 |
난방 |
시설물 |
| 등록번호 |
40 |
|
|
|
98-27-1-1 |
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|
시공능력 |
173,478 |
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|
|
137,951 |
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■기업개요
http://stock.naver.com/item/dart.nhn?code=000800 <--- 경남기업 전자공시자료 (현재)
[기준일 : 2007.08.28]
실적 성장세 지속
올해 2분기 매출액은 2,994억원으로 전년 동기 대비 25.3% 증가했으며,
영업이익 역시 26.7% 증가함. 당기순이익의 전년동기 대비 48.6% 감소는 전년도
유형자산매각이익에 따른 기저효과이므로 큰 의미가 없음. 1분기에 이어 2분기에도 실적 개선세가 지속되는 모습.
2005~2006년 신규수주 호조에 따른 풍부한 수주잔고 확보로 향후에도 지속적인 실적 성장이 예상됨.
최근 주택비중이 크게 늘어나고 있다는 점은 다소 부담요소이나, 분양율은 아직 양호한 수준으로 판단됨.
이외에 토목과 플랜트사업의 경쟁력도 일정부분 확보. 해외자원개발사업의 적극적인 참여로 가시적인 성과 기대.
[기준일 : 2006. 9.28]
외형 확대 및 수익 상승
- 자체공사를 제외한 전 부문의 매출 증가로 인해 전년 동기대비 외형은 확대되었음.
- 매출원가율 하락 및 대손충당금환입으로 인하여 영업이익 및 경상이익과 순수익은 전년 동기대비 상승세를 기록.
- 토건분야에서 안정적인 위치를 확보함에 따라 시공능력은 16위로 전년대비 상승하여 경쟁력 확보.
성장세 이어갈 듯
- 여타 중견 건설업체와 달리, 토목부문에 강점을 보유하고 있어 부동산 경기 침체에 따른 영향력은 높지 않아 성장세
를 유지할 것으로 판단됨.
- 동아건설 인수의향서 제출, 동아건설 인수시 외형은 크게 확대될 것으로 전망됨.
- 재무구조는 전년 동기대비 악화되었으며. 선급금 및 미수금과 매출채권의 증가로 현금흐름이 악화됨에 따라 운전자
금 확보는 어려울 듯.
[이하 기준일 : 2005/07]
경남기업은 1951년 8월 설립된 경남토건(주)를 모태로 한다. 삼부토건에 이어 대한민국 건설업면허 등록번호 2호(토
건)이며 대한민국
해외건설업면허 1호. 1973년에는 건설업체 처음으로 증시에 상장된 전통의 명문 건설업체. 1999년 대우그룹의 부도로
당시 계열사에
편입됐던 경남기업은 1999년 8월 경영악화로 워크아웃기업에 편입됐으며, 이후 강도높은 구조조정 및 채권단 출자전
환 등에 힘입어 재무구조가
개선되고, 현금유동성도 풍부한 수준을 확보하며 재기의 발판을 다졌다.
2000년 대우그룹에서 계열분리, 독립경영을 선포했고 2001년 9월 워크아웃 자율추진기업으로 선정되었으며 2002년 12
월 채권금융기관협의회에서
워크아웃 종료 결의.
대주주 대아건설로 변경 - 향후 성장성 기대
2004년 9월 대아건설의 흡수합병으로 토목 및 건축의 균형잡힌 사업포트폴리오 구축. 관급공사 수주경쟁력 강화 기
대. 차입규모의 감축으로 수익성 제고를 위한 토대는 구축되었으나 원가율 상승에 따른 취약한 영업이익 시현으로 수
익성은 다소 저조한 편.
2004년중 도로 등 토목공사와 개발형주택사업 수주 호조로 2조 4,351억원(04년말)의 풍부한 공사잔량 확보하고 있어
향후 원활한 사업진행 예상.
2005년2월 우리홈쇼핑주식 매각(198억원)을 통한 현금유동성 강화 추진.
공주/연기 행정복합도시 건설에 따른 수혜 기대. YTN DMB사업에 출자(46억원)하는 등 지상파사업에도 관심.
■용어해설 : 워크아웃(Work-Out, 기업구조개선)이란
워크아웃이란 사실상 부도상태의 기업에 대해 부도처리를 하지않고 채권 금융기관과 해당기업이 서로
협조하여 기업재무구조를 개선해 부도위기에서 벗어나는 방식을 말한다.
일단 부도처리를 하게 되면 법적인 문제가 돼 기업은 법정관리에 들어가거나 파산처리되는데 이렇게 되면
기업가치는 형편없이 떨어지고 결과적으로 채권자도 막대한 손해를 입게 된다. 그러니까 부도처리라는 법적
인 절차를 밟지 않고 채권자와 기업이 서로 협력해 기업도 살리고 채권도 확보하는 것이 워크아웃이
다. 채권자와 채무자가 협력을 통해 상생을 도모하는 일종의 사적 화의인 셈이다.
■ 연봉 및 복리후생
1999년부터 연봉제 실시. 인사고과결과에 따라 개인별 연봉산정을 하여 매년 1월1일부로 계약. 계약된 연봉은 1/12 하
여 매월 지급. 매년
실시하는 연봉계약은 급여부문에 대해서만 계약하며 근로계약을 매년 체결하는 것은 아닙니다.
※ 아래연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.
28세, 총경력 2년 대학(2,3년)졸업 직종 : 건설안전 직급 : 사원(연구원), 2년차, 계약직 2008년 2,000 만원
42세, 총경력 17년 대학교(4년)졸업 직종 : 토목시공 직급 : 차장(책임연구원), 3년차, 정규직 2008년 6,000 만원
34세, 총경력 6년 대학교(4년)졸업 직종 : 영업관리 직급 : 대리(주임연구원), 2년차, 정규직 2008년 4,100 만원
40세, 총경력 10년 대학교(4년) 졸업 직종 : 현장관리 직급 : 과장(선임연구원), 10년차, 정규직 2007년 4,600 만원
## ----- Original Message -----
From: 경남기업 정구창
To: helper@worker.co.kr
Sent: Friday, April 18, 2008 4:53 PM
Subject: 경남기업 연봉정보 수정요청
기준 : 본사
내용 : 연봉+상여금
부장 66,962,380
부장대우 61,565,070
차장 60,653,596
과장 55,289,972
대리 45,167,360
4갑(필) 34,893,660
갑(미필) 31,605,792
출처 : 건설워커 : 2007년 10월 (본사기준)
대졸초임 : 3000만원
대리 : 3936만원
과장 : 4790
출처 : 건설워커 연봉게시판 작성일 : 2006년 09월 22일 (16:47)
이 름 ruydska [seawon1]
제 목 경남 연봉수정(2006년9월)
기본 연봉 15% 인상
직급별 인상분 (c 등급 기준)
사원 - 384
대리 - 497
과장 - 552
차장 - 668
부장 - 763
현장기준 연봉
사원 - 2888+384=3273
대리 - 3679+497=4177
과장 - 4470+552=5023
차장 - 4925+668=5594
부장 - 5632+763=6396 (단위:만원)
미포함 금액 = 자격증수당 (기사 3만원/월) , 식대는 현장에서 현물지급(먹은것 공제하고 줌),27,3/월
2006년 1월 부터 소급적용합니다,
기타 복지는 크게 변한것이 없습니다, 성과급 0%,
출처 : 건설워커 연봉게시판 이 름 mutelife [mutelife] 작성일 : 2005년 07월 25일 (13:32)
제 목 경남기업(주) 연봉수정
2004년 경남기업(주) 연봉협상 내용(현장기준)
(※현장별 인사고과별 차이가 있음 아래 내용은 A~E등급중 평균인 C등급 기준)
부장 56,328,210
차장 49,250,900
과장 44,709,215
대리 36,790,720
사원 28,881,297
자격수당제외(월별-기사:30,000 기술사 200,000) 유류대, 식대 별도 제공
## 출처: 워커 연봉/급여/복리후생 작성자 : 경남인 작성일 : 2003-10-22 오전 10:05:46
제목 : (요청)운영자님 경남기업 비고란 수정 요청합니다.
현장 신입 급여는 200만 3330원이구요.. (교통비, 현장수당 포함)
여기에 자격증 수당 1개 3만, 2개 6만원 붙고요..
현장에서 식사를 하는 경우 세끼 다 먹을 수 있지만..
보통 한 끼정도 안먹잖아요.. 안먹은거 실비 정산해서 한 10만원정도 생깁니다.
연봉은 12곱해서 계산하시면 되구요.. 본사는 현장수당 한달 17만원 빠진다고
보면 됩니다.
## 출처: 워커 작성자 : 소나무 작성일 : 2003-05-06 오전 10:07:59
제목 : [경남기업의 연봉수준 공개]의 답변
경남기업 현 급여
현장근무 사원의 경우 : 세금 공제후 실수령액 190만원입니다. (현장수당, 자격증수당 모두 포함)
연봉제이므로 12개월 정액지급입니다. (연봉계산 하려면 1개월분 추가 : 퇴직금 적립용)
본사 기준으로 할경우 현장수당 17만원 감하면 됩니다.
그리고 현장의 경우 별도 식대지급은 없습니다.(현장 자체 식당에서 해결)
참고적으로 해외현장 근무시(사원 기준) :
130 ~ 150만원 해외수당 추가 (지역별 차등)
* 2003년 1월 급여인상후 금액으로 연봉수준에 있어서 업계 상위권에 속합니다.
* 연봉제이므로 호봉의 개념이 없습니다. 신입사원이나 10년된 사원이나 급여 같습니다.
(전년도 인사고과 점수에 따라 3%내 차이 있슴)
* 타 대기업 계열 건설사들에 비해 현장 복리후생이 열악한 편.
##출처 : 워커 작성자 : kong 작성일 : 2003-04-30 오후 6:59:36
제목 : 경남기업의 연봉수준 공개
[연봉보기]의 경남기업 연봉이 오래 전의 자료드라구요
현재 현장에서 근무시 대리연봉(당사는 연봉제임) 3200백만원 조금위.. 물론 자격증 소지시입니다.
사원은 현장근무시 정확히는 모르겠는데 약2400백만원이 넘는걸로 알고 있습니다.
(자격증 소지시 자격수당 추가지급)
상기 연봉은 식대등이 미포함된 연봉입니다.(상기 연봉은 각직급당 초임연봉)
■ 경남기업 면접후기
출처 : 건설워커 작성일 2006년 8월24일
경남기업 면접후기....
간단하게 요약해서 한시간정도 대기하고 면접실에 들어갔음... 면접관 5명에 피면접자 3명
자기소개, 군대, 노조에관해..., 졸업후 지금까지 뭐했냐?, 가족에 관한것...
이정도 물어본거 같군요... 생각보다 평범합니다.
출처: 워커 VIP룸(Q&A) 작성자 : kwonsm 작성일 : 2003-04-10 오후 2:44:21
제목 : 경남기업 면접 후기...
오늘 오전에 경남기업 면접 보고 왔습니다. 시간대 별로 사람 따로 불러서 면접 하더군요..
면접관은 5명이구요.. 특별한건 없구 일상 생활에 관한 거 많이 물어 보시더군요..
자기 소개서 상에 있는 것들이 진짜 인지 거짓말인지 확인하는것 같은 느낌이었습니다.
면접 안내하는 분 한테 물어 봤는데 경쟁률 2:1정도 된다더군요..
이번에 많이 뽑을려나 보던데..
그리고 매각 협상이 신입사원 채용에 큰 영향을 주지 않는 답니다.
1주정도 후에 발표한답니다. 사장님 면접이 또 있는 데 쬐금은 형식적이라고 하더군요..
물론 떨어지는 사람도 있구요
부모님은 머하시냐?
건축과 와서 후회 한적 있냐?
여자친구가 지방 현장 근무를 싫어 하면 어떻게 할거냐?
여자친구 많이 사겨 봤냐?.. 제일 오래 사귄 여자친구는 얼마나 오래 사겼냐..
하회마을 가봤냐?요즘 어떠냐?( 제 고향이 하회마을 근처라서)
몇군데나 면접 봤냐?
왜떨어 졌다고 생각하나?
아르바이트를 많이 했는데... 판매직 아르바이트는 어떤거냐?( 자기소개서에 이것에 관해 이야기하고
성실성과 책임감을 말했더니.. 좀 자세히 따지듯이 여러가지 물어 봤습니다. 정말인지 아닌지 확인하는것
같았습니다.)
경남기업에 관해 아는 것이 있냐?
그외에도 몇가지 물어 본거 같은데 잘 생각 안나네요..
5명의 면접관이 한 사람씩 면접 보구요..분위기는 딱딱하진 않았구요... 동네 아저씨 같은 분위기 면접 보는
중에도 면접관들끼리 농담하고 그러더군요...
출처: 건설워커 vip룸 작성자 : coolairshin 작성일 : 2003-05-16 오후 1:15:53
제목 : 경남기업 신입공채 면접후기..
워커에서 그동안 정보만 얻고 가서 이렇게 신입공채 면접 후기를 올립니다. 지난 4월 30일 접수
마감이었구요..이번에는 건축과 법정 부문만 뽑는 공채였습니다.
서류전형은 아시다시피 대학,학점, 자격증, 토익점수 등등 다른 기업과 다를 게 없구요..
서류 전형을 무사히 통과하고 지난 5월 7일 1차.. 임원진 면접이 있었습니다. 회사는 여의도에 있는 대우증권
빌딩에 있구요.. 1시 30분에 면접이 시작됬습니다. 면접은 대기실에 있다가 한 명씩 면접실(회의실)로
들어가는 방식이었습니다. 원래 면접관이 5명정도라고 들었는데.. 이날은 세분의 임원분들이 하시더라구요.
질문 내용은 대체로 평이한 것들이었습니다.
경남기업에 대해 얼마나 알고 있나?
학교 생활은?
부모님은 뭐하시나?
설계사무소 다니다가 시공으로 온 이유는?
고등학교는 어디서 다녔나? (고향이 지방이라서..)
현장근무 각오는?
앞으로의 계획과 포부는?
등등과 전공에 관련된것 약간, 그리고 자기소개서 내용을 중심으로 특이사항을 물어보십니다. 한 사람당
시간은 5분이상이었구요..10분이상도 여러명 있었습니다. 분위기는 아주 좋습니다. 인사부 직원분들도
친절하시구요..
면접비는 3만원이나 줍니다. (그날 비가왔는데 우산을 안 가지고 가서 택시비로 만오천원 날려버렸네요-.-;)
2차면접은 5월 13일 사장님 면접이었습니다.. 그날도 마찬가지로 대기실에 앉아 있다가 사장님 업무실로
한 명씩 들어갔습니다. 사장님 업무실이라서 그런지 무지 긴장되더라구요. 사장님께서 질문을 하시고 옆에
상무님? 한 분이 앉아 계십니다.
사장님은 지원자를 편하게 대해주시고 질문도 까다로운 질문은 안 하시더라구요.
대부분 단답형의 답변을 요구하는 그런류의 질문들이었습니다. 가족사항, 부모님 직업, 누나는 뭐하나?,
건강은 어떤가?, 술은 잘 먹나? 담배는? 현장에 가면 잘 해낼 자신있나?
등등과 기타 이것저것 물어보십니다. 면접시간은 5분정도였구요.
이상 허접면접수기였네요 -.-; 도움이 될런지...
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