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작성자 : 건설워커 작성일 : 2009-04-28 오후 4:54:06  조회 : 14111
제목 : 진흥기업
건설워커 www.worker.co.kr 제공 정보
진흥기업 (주)
영문기업명 Chin Hung International Inc.
본사주소 (404-330) 인천 서구 금곡동 검단1지구 2B-3L, 402호
대표자 전홍규 (106-81-32769) 기업규모 대기업
전화번호 02 772 1200 FAX 02 752 9017
설립일 1959년09월03일 종업원수 387명(2006/12기준)
자본금 36198백만원(2006/12기준) 상장일자 1977년06월25일
주요사업 아파트 건설 및 국내 도급공사 및 백화점업
건설워커 검색 [vip룸] [연봉게시판] [시공순위 100위] [취업내공쌓기(기 초)] [취 업내공쌓기(고급)]
홈페이지 http://www.chinhung.co.kr
단위:백만원
요약재무정보
결산년월 매출액 순이익 자산총계 자본총계 비고
200612 \495,235 \ \ \ -
200312 \142,262 \4,257 \224,098 \86,099 -
200212 \161,480 -\53,061 \191,550 \85,793 -


##대한건설협회 시공능력평가자료

(일반건설 업종) (단위 백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 339 호     제 010022 호 제 040033 호
2006년 시공능력

순위
359,278

59
246,907 288,159 98,477 74,178


(전문건설업종) (단위 백만원)
업 종 철강재 삭도 준설 승강기 가스 난방 시설물
등록번호             인천서구2005-29-03호
시공능력             63,856


상호 진흥기업(주) 대표자 전홍규
주소 경기 용인시 포곡면 전대리 192-2 우편번호 449-815
전화번호 (02)772-1294 팩스번호 (02)776-9678
홈페이지 http://
E-Mail ktkim@www.chinhung.co.kr

(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 339 호 제 010022 호
2004년 시공능력

순위
189,557

65위
152,807 142,599 52,341

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
인천계양1998-28
시공능력
89,896



(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 339 호 제 010022 호
2003년 시공능력

순 위
124,321

84
77,969

74,325

28,623

96

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
51
시공능력
29,460
17,532


(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업설비 조 경
등록번호 제 339 호 제 010022 호
2002년 시공능력

순 위
183,080

62
127,099

124,667

36,066

71

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
51
시공능력
29,460
17,532


■기업정보 분석

도급공사 수익성 개선으로 외형 확대 (2007년 4월 기준)
- 도급공사의 수익성 개선과 실적호전으로 매출액 및 영업이익이 증가하여 외형은 확대되었음.
- 직전사업연도의 유형자산처분이익 반영으로 인하여 경상이익 및 당기순이익이 전년대비 감소.
- 관급공사의 낮은 채산성으로 인하여 원가율이 저조한 수준이며 일부 도로공사와 BTL 등을 수주 하였으나 적정 수주 규모의 확보는 미흡한 상태.

수익 상승 기대
- 외형성장을 위한 물량 위주의 수주에서 탈피하고 수익성 위주의 양질의 수주로 수익 상승 기대.
- 중장기적으로 해외사업 진출기반을 마련하기 위해 해당 사업팀을 신설하고 인력확충과 시스템 구축을 위해 노력함 에 따라 중장기 성장 전망.
- 부채비율 대비 유동비율이 낮은 수준임에 따라 재무안정성 개선이 필요한 상태임

물량확보 위주의 저수익 구조(2005년 1월 기준)

전년 민간건축 및 일부 분양사업 물량 확보로 인하여 상반기 매출액은 전년동기 대비 218.2%의 급증세 기록. 다만, 수 익 성은 업계 최하위 수준. 이는 수익성 위주의 수주를 추진하지 않았음에 기인. 원가율은 전년동기 대비 7.0%p상승한 9 4.2% 기록. 영업이익률은 매출급증에 따라 전년동기 대비 개선된 2.4%기록하였으나 업계수준 대비 최하위수준에 불 과. 악화되고 있는 중소형 건설사들의 체감영업활동으로 인하여 물량확보 위주의 수주전략 개선 급선무. 전년부터 수주 및 매출확대를 위한 적극적 영업활동 추진하고 있으나 수익성 선별 시급. 최근 임직원 대상으로 자사 주 취득 운동 전개하는 중.

■ 연봉 및 복리후생

진흥기업은 홈페이지에 대우및 근무조건을 공개하고 있습니다. 이 자료와 함께 그동안 회사 인사담당자와 회원들이 건설워커에 제시한 아래 글들을 참고하시기 바랍니다.

※ 아래연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.
37세, 총경력 7년 석사졸업 직종 : 공무 직급 : 대리(주임연구원), 5년차, 정규직 2008년 4,000 만원
32세, 총경력 6년 대학교(4년) 졸업 직종 : 경영기획 직급 : 대리(주임연구원), 2년차, 정규직 2006년 3,640 만원
38세, 총경력 11년 대학(2,3년) 졸업 직종 : 현장관리 직급 : 과장(선임연구원), 2년차, 정규직 2005년 4,500 만원

----- Original Message -----
From: 인사담당
To: helper@worker.co.kr
Sent: Wednesday, January 30, 2008 8:14 AM
Subject: 진흥기업 연봉 수정 요청

(본사기준 단위 만원)

대졸군필사원 : 2,797
대 리 : 3,522
과 장 : 4,188
차 장 : 4,797
부 장 : 5,547

출처 : 건설워커 연봉게시판
작성일 : 2007년 05월 16일 (19:36) 이름 진흥인 [leensh]
제 목 연봉수정 요청합니다.

진흥기업(주)

2007년 3월 임단협 결과 연봉이 조정되었습니다. 반영해 주시기 바랍니다.

현장기준

사원 1호봉 3200
대리 1호봉 4000
과장 1호봉 4800
차장 1호봉 5800
부장 1호봉 6500

이상은 성과급 불포함사항이며, 점심 식대는 포함된 급여입니다.
(과장 차장 부장급은 조금 차이가 있을 수 있지만, 거의 맞다고 생각됩니다.)

출처 : 건설워커 작성일 : 2006년 08월 02일 (08:51)
이 름 진흥인 [leensh]
제 목 진흥기업(주) 연봉수정 요청입니다.

-----대졸 5급사원 현장근무기준(수습기간제외)---- 2006년 3월부터 적용됨!

급여 : 1492300 * 12 = 17,907,600
상여 : 649150 * 14 = 9,088,100
어버이날 : 200,000
하계휴가비 : 300,000(현장마다 다소 차이있음)

여기에ㅣ 직접먹은 식대는 공제하고 남은금액을 정산하지만 보통 식대는 다 받음(현장마다 다소 차이는 남) 식대 : 273000 *12 = 3,276,000

연말에 성과급 보통 100% 씩 받습니다.
정리해 보겠습니다.

1. 식대 및 성과급 제외하여 계산하면 =27,495,700원

2.식대 및 성과급 포함하여 계산하면=32,070,000

※ 세전금액이며, 퇴직금 별도 ,창립기념일 주식 별도, 각종 수당포함(단 안전기사는 월 40,000원추가됨).

##홈페이지 인사제도 안내 (2004년 3월 28일 현재)

▲채용안내

당사는 신입사원 및 경력사원의 수시채용체제를 운영하여 필요한 시기에 필요한 인력을 채용함을 원칙으로 합니다. 수시채용은 채용공고를 당사의 홈페이지에 게시함과 동시에 홈페이지에서 입사지원이 가능하며, 당사의 인력소요에 적합한 인력을 심사 후 개별 연락을 드립니다.

▲전형안내

채용시기 : 회사 채용계획에 의거(별도 공지)
모집학과 : 상경, 법정, 어문, 전산, 토목, 건축, 기계, 전기, 안전
응시자격 : 전문대졸 이상
전형방법 : 1차) 서류전형(당사 사이트 온라인 지원)
2차) 면접(1차 합격자 개별통보)
3차) 신체검사

▲대우 및 근무조건

연  봉 : 대졸 군필신입, 관리직 기준 - 22,300,000 원 (2003년 20,300,000원)
상  여 : 연간 기본급의 600%
제 수 당 : 현장수당, 자격수당, 면허수당 등
승급연한 : 사원(3년) , 대리(3년) , 과장(3년 6개월) , 차장
승급시기 : 매년 3월 1일
휴가제도 : 연차휴가, 월차휴가, 각종 경조사 관련 인정휴가
복리후생 : 사내근로복지기금(자녀 학자금 지원, 경조금 지급 등)
자기 계발 수당, 자생조직비, 퇴직금 중간정산, 성과급 100% 통신비, 근속수당, 차량유지비, 이사비 지급, 4대보험
교육훈련 : 전사원 연수교육, 직급계층별 교육, 법정직무교육, 기타 외부 교육
포상제도 : 최우수 현장표창, 무재해 달성 현장표창, 안전관리 최우수현장표창, 제안상, 근속상 등

## 직급별 초임연봉 (2005년 3월 현재) 

사원 26,125,200(본) / 29,893,200(현)
대리 31,986,600(본) / 36,294,600(현)
과장 38,148,600(본) / 42,840,600(현)
차장 43,707,600(본) / 48,855,600(현)
부장 49,567,200(본) / 55,123,200(현)


출처 : 건설워커 연봉게시판 작성자 : 진흥신입 (vh2000kr)  작성일 : 2005-04-03 오후 4:37:10  
제목 : [[[당사 직급별 연봉]의 답변]의 답변]의 답변
 
♧ 답글: 신입사원 연봉 따져보겠습니다.
보너스 600% 매월 50%씩 나누어 줍니다.
월급+보너스 1개월=2,456,786원 (수당 및 식대포함)(교통비제외)
지금 계산법은 일반 회사에서 연봉이라하는 것과 같게 계산하고
있습니다. (식대는 현장에 따라 고스란히 가질수도 먹는만큼
공제될 수도 있습니다 : 식대 273000원/월)
2,456,786*12개월=29,481,432원(세금포함연봉)+성과급(100%)
세금포함연봉으로 따지면 삼천이 조금 넘습니다.
이제 공제할꺼 다 한 후의 제 경우에 있어서의 실수령액을 
따져보겠습니다.
{1,916,000(급여+보너스)+273,000(식대:고스란히 받습니다^^)+
교통비(150,000)}*12+성과급(1,000,000<기억이잘안남>)
=29,068,000원
세금 제외하고 교통비 지급하는거 포함시키니 100만원정도의
차이가 생기는군요.. 
회사 분위기가 매우 좋고 앞으로의 발전가능성도 있습니다.
일한만큼 되돌려준다는 오너의 입장이 조금씩 현실화되고
있는 회사입니다. 3연속 무교섭으로 임금협상 되었고요..
매년 10% 이상의 인상률을 자랑합니다.
흑자전환 작년에 했고요 1980년까지만해도 도급순위 10위내에
있던 회사입니다. 부도나는 바람에 약간 흔들렸지만 다시
성장할수 있는 회사입니다.
중동등 해외공사에서 수금이 안되는 바람에 부도 났었고요..
현재 입사자의 수준도 현격히 올라가고 있습니다.
저의 경우는 2004년 4월 입사자 인데 한양대학교(본교) 96학번
졸업생이고요.. 거의 모든 신입사원이 서울에 있는 4년제 대학
내지는 지방명문대학교 출신들입니다. 
자신의 능력을 발휘하면서 회사와 함께 커가고 싶으신 분은
진흥기업에 도전하세요.. 

출처 : 건설워커 작성자 : 만년사원 (archiguy96) 작성일 : 2005-03-03 오후 1:16:47
제목 : 진흥기업 임금인상

3월부로 진흥기업 임금이 평균 9.6% 인상 되었습니다. 직급별로 인상폭이 다른데 기사(사원)은 10.6% 인상되었습니다. 이것저것 따져보면 현장 기사는 3000만원 정도 되겠네요... 세전 금액입니다.

## 작성자 : 죽쑤니 작성일 : 2004-04-05 오후 9:20:45
제목 : 진흥기업 신입 임금

이제 진흥인이된지 반년이 좀 지났네요. 올 3월부터 인상된 금액을 올려보겠습니다. 이건 제 월급 명세서 그대로입니다. 어차피 연봉 개념이니 공제되는 금액은 말하지 않겠습니다.

회사마다 공제되는 종류도 다르고 금액도 조금씩은 다르겠지만... 나름대로 평가 하시길... 다시한번 전 작년에 입사한 신입사원 입니다.

3월 급여는 각종 수당( 시간외수당, 기술수당, 면허수당, 현장수당, 월차수당....)등을 합해서 1,700,000원이었습니다. 그리고 3월이 보너스 달이어서1,150,000원에 보너스를 받았구요. 뒤에 천원단위는 제하겠습니다. 그리고 보너스 달은 공제 금액도 더 커집니다. 그럼 계산해보면 평달은 1,700,000원이 소득 합계이고(실 수령액 아님), 보너스달은 2,850,000원이 소득 합계 (이것두 실수령액 아님) 겠죠?

1,700,000*6=10,200,000
2,850,000*6=17,100,000

10,200,000+17,100,000 = 27,300,000이 진흥에 신입사원 연봉입니다.

물론 현장직일 경우고요. 각종 수당 전부 포함입니다. 안전기사 자격증이 있으면 매월 3만원 더 받구요^^

공제 금액은 거의 비슷 할거라 생각됩니다.

단 현장에서 따로주는 용돈(?), 기름값은 포함하지 않았습니다.

그리고 올해부터 성과급제도가 생겼습니다. 성과급이란게 받을수도 받지 못할 수도 있기때문에 연봉에는 포함되지 않구요. 받는다면 실 수령액은 조금 늘어나겠죠?

더 궁굼한 점은 질문하시면 솔직하게 말씀드리죠^^;

건설인 모두 건승하십시요^^

## 출처 : 워커 연봉게시판 작성자 : 진흥맨 작성일 : 2004-03-27 오후 8:56:52
제목 : 진흥기업연봉인상

진흥기업 연봉인상. 2004년 3월 1일 기준으로 10%로의 연봉인상이 되었습니다. 신입사원기준 (현장) 2800만원정도 (약간의 차이는 있음) 상여 600% + 식대 포함이며 현장에서 나오는 추가금액은 포함하지 않았습니다.

출처 : 워커 연봉/급여/복리후생 작성자 : 진흥대리 작성일 : 2003-10-03 오전 7:08:53
제목 : 모르면서 아는척은???

♧ 답글:

***운영자 주석 : 진흥기업이 임금 줄이기 위해 고졸기사 많이 채용하고 근무환경 나쁘다는 글에 대한 진흥기업 직원의 반론입니다.***

안녕하세요... 참 바보군요 자기도 잘모르면서.....먼저 진흥은 주거래 은행이 국민은행이구요... 그리고 현장은 주1회 쉬구요...고졸기사 없습니다 시험기사 빼구..물론 임직이지만... 신입기사 학력근 대부분 서울 중위권대학 이상...지방대는 건축 경우 없습니다

그리고 이번 공채에 7명정도 건축이 왔는데...한양 ,시립,동국,국민. 단국.등의 건축과 출신이며 진급은 사원 3년 대리 3년 과장4년 (현상황 ) 이지만 내년에 주임제도가 생겨서 사원2년 주임 2년 으로 변경될 예정이며 연봉은 퇴직금 등 각종 복지빼구 신입기사 경우 2500+@ 정도구요 이걱저것 다합치면 2800정도입니다

그리고 힘들어서 나가는 경우는 없구요 자기발전하에 더 큰 회사로 가는 경우는 있습니다 이상이구요...전 진흥 입사한지 6년차로 지금 현장 공사 대리였습니다 좀 남에 회사 모르면서 쓸데없이 말하지 마세요..자기 주제파악좀 하시구요

출처 : 워커 연봉/급여/복리후생 작성자 : 만족 작성일 : 2003-10-02 오후 12:56:27
제목 : 진흥 기업 좋아요

♧ 답글:

제목 그대로 좋습니다. (물론 자기 만족이지만....)저도 금년 공채에 입사를 해서 지금 00현장에서 일 을 하고 있습니다. 나름대로 만족을 하고 있고요. 퇴근은 현재는 해가 많이 짧아져서 6시 정도면 인부들이 거의 빠져 나가고(조선족만 조금 더...) 현장 직원들은 사무실로 들어와서 7시 정도까지 업무를 봅니다.

현장내 분위기는 좋고 급여는 워커에 나온 그대로 거의 맞다고 생각하시면 됩니다. 물론 현장에서 주는 돈이 약간 +@된다고 생각하시면 되고요. 근데 1군 10위 업체에서 일을 하시다가 저희 회사에 오면 장단점이 있겠지만 일을 처리하는 방법이 달라서 조금은 어려운 점이 있으리라고 판단 됩니다. 경력사원도 우리 회사에 들어오면 약간은 일처리에 어려움을 겪곤 합니다.(저는 그래도 진흥기업과 현장생활에 만족을 합니다.)

어떤점에서 회사을 이직을 하는지 모르겠지만 실망하지는 않으리라고 판단됩니다. 최종 합격이 되고 연수갔다가 우리 현장에 놀러 오십시요. 아마 우리 현장으로 견학을 오게 될겁니다. 그때 워커에 글을 올린사람이라고 크게 말씀하시면 제가 직원식당에서 음료수 대접해드리지요

출처 : 워커 연봉/급여/복리후생 작성자 : 진흥기업 작성일 : 2003-10-05 오후 4:49:08
제목 : 과장급여
 

안녕하세요?

진흥기업 과장 1호봉 급여를 갈켜드릴께요....

본      봉 : 1,212,700원
직책수당 : 20,000원
시간외수당 : 437,000원
기술수당 : 57,000원
면허수당 : 40,000원
현장수당 : 142,000원
벽지수당 : 45,000원
가족수당 : 20,000원
식      대: 225,000원, 과장급이상 : 유류 100리터 지급 . 보너스 600% 

급여공개를 할려면 이 정도로 자세히 해주세요..... 


##면접후기

2005년 1월18일 인사부에 확인해본 결과 19일 면접은 사장님 면접 1회로 끝난다고 합니다. 4명 정도가 함께 입실하며 질문내용은 아래 면접후기를 살펴 보시기 바랍니다.

## 출처 : 워커 vip룸 작성자 : palmili 작성일 : 2004-04-22 오후 1:39:33
제목 : 진흥기업 면접후기

지난달에 있었던 진흥 면접후기 올려봅니다.. 저는 토목직이었는데...3명 모집에 서류에서 14명을 뽑았더군여.. 그중에 4명은...당일날 오지 않았구.. 결국 10명이서 경쟁 했었져..

특이한 점은..시간이 돼도 오지 않은사람한테.. 인사과 직원이 일일히 면접있는데 왜 안오냐구 전화하더라구여..^^ 1,2차 면접이 있는줄 알았는데..사장님이 한번만 하자구 결정하셨다는군여..

4명 3명 3명 3조로 나㈍底?. 들어갔는데... 들어가기전..인사쪽 관리분과 노가리좀 까고.... 합격돼면..본사근무없이 바 로 현장 투입이라고..겁주고.. 아마 4/1일이 입사예정이라고 하셨었져..전 떨어져서..못갔지만.. 암튼..들어가니깐..인상좋게 생기신..사장님이랑,,왼 쪽 오른쪽 한분씩...총 3분이 계시더군여...

편안한 분위기..먼저..각자 자기소개해봐라...진흥에 대해 아는거 있냐...탄핵 어떻게 생각하냐...결혼은 언제할꺼냐...현장에서 일한경험있느냐...제 왼쪽분한테..공모전 출품건..질문...공모전 출품경험이 있었던듯.. 또 다른 회사 지원해봣냐..왜 떨어진거같냐.. 이정도 였습니다...자기소개서중심에 편안한 분위기에 면접.... 무난했지만..전 어째..떨어졌네여...ㅜ.ㅜ 에휴..다른데 또 알아봐야져..ㅎㅎ

출처: 워커vip룸 ## 작성자 : whoj000 작성일 : 2003-07-30 오후 11:33:50
제목 : 진흥 면접후기....

오늘 진흥기업 면접을 봣습니다....^^ 워커에 진흥에대한 자료가 부족해서 조금은 애를 먹었네요~ 그리고 진흥기업에서 이번에 신입사원을 근 1년만에 채용한다고 하더군요. 그래서인지 진흥기업에서 신입사원에대한 기대와 투자가 많을거라고 했습니다.

회사건물은 기업 도급순위와는 조금 어울리지 않게 낡은 건물이라 조금은 실망하신 분들도 계셨을겁니다만....진흥기업 측에서도 그 부분에대해 미안해 하시더군요.. 머..미안해하신단 표현이 맞을지는 모르지만 말씀하시는 분마다 그 얘기를 하셔서....^^ 서론이 길었군요 면접에 대해 말씁드리겠습니다.

우선 4명 1조로 들어 갔습니다. 신입菅?전에 경력 면접을 먼저 실시 했는데요. 경력직은 3명 1조로 들어 가시더군요. 신입 4~5명 모집에 면접인원이 33명이라...........경쟁률이 장난 아니었죠.. 그만큼 신입 사원에대한 욕심과 기대가 많으셔서 인것같았습니다...

4명 1개조로 들어가서 일단 면접관님들께 인사를 합니다. (단체로....차렷!! 경례~) 면접관은 사장님 부사장님 전무이사님 상무이사님 이렇게 4분이셨습니다. 긴장을 많이 했는데 너무나 친근한 분위기였고 사장님이하 임원진 분들이 잼있으셔서...시간이 어떻게 가는지 모르겠더군요. 그리고 자기소개를 2~3분정도 하라고 하셨는데...전 개인적으로 면접이 첨이라 많이 떨었습니다. 자기소개시간에 최대한 하고 싶은 말(준비해간 말)을 하셔야 할듯....나머지 시간은 그럴만한 여유가 없습니다.

진흥기업에대한 피알과 앞으로의 성장 가망성에대해 많은 설명을 하셔서......(사장님이...) 자시소개가 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 지금 생각하니 후회 막심인데...머 어쩌겠습니까..최선을 다했으니 결과를 기다려야죠^^

개인적으로 자기소개가 끝나면 자기소개서와 이력서를 중심으로 질문을 하십니다. 지극히 개인적인 질문이었습니다. 기족관계나 학교에대한 질문들이었습니다. 면접 몇번이나 봤나...이런 질문하고.. 면접 본곳에서 왜 내가 떨어졌다고 생각하나? 친한 교수님은 누구인가? 진흥에대해 어떻게 생각하나... 이런 것들 이었습니다.

자기소개서에있는 것들을 중심으로 물으시더라구요..솔직하게 생각을 얘기하시는게 제일 큰 도움일라고 생각합니다.

그리고 아르바이트 경험이라던지...공사현장 아르바이트를 했다고하면...현장 분위기에 대해서 질문 하시더군요. 그리 고 특이한 경력을 가지고 계신분은 그 분야에대해 많은 질문을 하셨습니다.

개인적으론 거짓말 한다거나 오바하는 사람을 별로 좋아 하시는것 같지는 않더군요. 그리고 이번만 그런지는 몰라도 실무진 면접이 없어서 기술적인 면은 묻지 않으셨습니다.

제 팀 전에 면접보신 분은 지나가는 질문으로 물시멘트비에 대해 물으셨다고 하셨지만... 그렇게 큰 비중을 가진것 같지는 않다고 하더군요. 뭐 기본적인 지식만 있으면 될듯...

사장님이 너무 편해서 미소속에서 면접이 진행되었습니다. 사장님이 예전에 진흥과 현재의 진흥을 비교 설명해주시면서 앞으로 발전하는 진흥이 될거라고 그래서 신입사원에대해 욕심이 많으시다고 하시더군요.....

전 이번에 신입으로 건축시공직을 지원했는데....대기실에 계신분이 진흥은 시공현장을 지원했더라도 본사에서 1~2년정도 근무하고 현장으로 내보낸다고 하셨습니다. 사장님의 방침이 그러신다고... 그리고 면접비 2만원 줍니다....^^;

횡설 수설 이었습니다만 진흥기업에 면접에 대한 자료가 너무적어서 이렇게 올려봅니다.

건설인 여러분 모두 건승하십시오~

## 작성자 : barns96 작성일 : 2003-10-15 오전 3:59:52
제목 : 진흥 면접후기

오늘 10월 12일 진흥기업 면접이 있었습니다. 저는 건축 지원이었구요 여기 정회원정보에 따르면 상반기 모집에선 임원면접만 한차례 본걸로 나왔는데. 이번에는 두번에 걸쳐 실무면접과 임원면접을 시행한다고 합니다.

실무면접은 상무이사, 건축이사, 현장소장 그리고 한분더 들어왔는데 직함이 생각이 안나네요. 면접관들께서 되도록 분위기를 편하게 조성해주셔서 타 회사 면접에 비해 편한 마음으로 면접에 임할수 있었습니다.

자기소개를 기본적으로 하고 신상명세나 자기소개서에 기반한 질문이 이어지고, 실무면접이다보니 어렵지는 않지만 시공쪽 질문을 하시더군요.(예를 들어 벽돌치수라던지 방수공법종류 등등)

면접에서 간단한 질문을 많이 합니다. 지원자는 4인 일조로 해서 들어갔는데 각각 균등한 수정도로 질문합니다. 한 20분내외정도로 끝났고. 면접비 받고 나왔습니다. 비교적 편안하게 면접에 임할수 있었던것 같습니다.

이번엔 10~15명 건축신입을 받는데 일차면접에서 경쟁율은 4:1정도라고 하네요. 일주일 뒤에 이차면접 그리고 이차면접후 발표하고 2주정도 뒤에 출근이라고 합니다. 일차면접에서 대부분 결과가 판가름 난다고 합니다. 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다.

## 출처 : 워커 vip룸 작성자 : hanykim 작성일 : 2003-10-21 오후 5:51:29
제목 : 진흥기업 1차,2차 면접후기

진흥기업 2차 임원진 면접이 오늘 있었습니다. 저번주 1차 기술면접과 함께 후기 올립니다.

<1차 면접>
10월 15일 진흥기업 토목직 면접이 있었습니다. 아래 어떤분이 12일 건축직 면접을 보셨다고하셨는데 직종별로 날짜를 달리해서 면접을 했더군요.

이번 토목직은 5명을 모집하는데 서류전형에서 3~4배수로 뽑았다고 합니다. 이번 채용은 1차 기술면접과 2차 임원진 면접으로 이루워 집니다.

우선 회사로 가면 6층 면접 대기 장소에서 대기하다 4인 1조로 호명을 받고 3층 면접실 옆에작은 회의실에서 대기합니다. 인사과장님의 간단한 회사 소개가 있고 5분정도 있다가 면접실로 들어갑니다. 올해 목표한 수주계획을 이미 달성했고 한참 분발해서 제2의 도약을 하고 있다고 하시네요.

수주한 물량이 많아서 올해 지금까지 신입 경력포함 100명 정도 채용했다고 합니다.(이번 채용 포함) 전체 직원이 300명이 안되는데 올해 100명을 채용했으면 정말 많이 한거지요.

오늘 기술면접에서 토목팀장, 상무이사, 총무팀장 이렇게 3분이 면접을 감독하셨고 2차 면접은 사장님, 부사장님, 전무이사님이 하실거라고 하네요.

4명씩 들어가서 인사하고 간단한 자기소개를 시킵니다. 그리고 이력서와 자기소개서에 나와있는 내용을 참고로 간단한 질문들을 합니다.

저랑 같이 면접 하셨던 분들이 대부분이 경력이 1-2년 정도 되시더라구요. 계약직으로 있다 불안한 미래로 인해 신입으로 지원했다고 하시구요.

경력이 있으신분은 무조건 자기가 했던 업무에 대해 공부해 가셔야 할겁니다. 업무의 종류도 물어보시고 기술적인 문제도 자세하게 물어보십니다. 자기가 일했는데 대답 못해서 버벅거리시는 분도 계시더군요. 예를들어 도로 현장에서 재료시험 기사로 하시다 오신분에게 현장에서 시행되는 실험에 대해 물어보시고 왜 그걸 하는지, 용어설명 이런거요.

면접은 15분 정도 진행된것 같구 나올때 면접비 2만원 줍니다. 오늘 담당 하셨던 직원분을 모두 진철하고 편안하게 대해주셨습니다.

<2차 면접>
10월 21일 2차 임원진 면접이 있었습니다. 저번주 1차 면접은 각 직종별로 날짜를 다르게 해서 행해졌는데 오늘은 모든 직종, 신입,경력에 대한 임원진 면접이 있었습니다.

궁금하신 최종 면접의 스펙들은 정확히는 모르겠지만 살짝 명단을 봤는데 신입은 서울 중위권 대학 출신들이랑 지방 국립대 출신이 있었지만 지방대생들도 많았습니다. 그리고 토익은 그렇게 중요하진 않았던것 같네요. 경력직은 지방대와 전문대가 많았던것 같구요.(100% 확신 아닙니다.)

사장님, 부사장님, 전무이사님, 총무 팀장님 이렇게 4분 임원과 면접을 합니다. 1차 면접과 같이 4명 1조로 들어가서 인사하고 간단한 자기소개를 합니다.

기술면접에선 전공지식을 물어봤는데 그런 질문은 없었습니다. 주로 자기소개서를 바탕으로 내세울 만한 장점들을 물어봅니다. 시종 밝은 분위기에서 면접이 이루워졌고 10-15분정도 진행 되었습니다.

토목직은 5명 모집에 2조 8명 정도 최종 면접에 간것 같으니깐 1.5배수 정도입니다. 발표는 요번주안에 하신다고 했고 최종합격이 되면 신체검사를 하고 11월 6-7일 이틀간에 걸쳐 연수를 간다고 합니다. 그리고 11월 10일에 부서를 배치받아 근무하게 됩니다.

바로 현장에 투입되냐고 물어봤는데 신입을 바로 현장에 보내진 않고 본사 근무를 좀 하다 보낸다고 하시는것 같네요. 기간은 정확히 말씀 안하셨습니다.

이상 허접한 면접후기 였습니다. 그럼 모두 건승하세요.





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