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작성자 : 건설워커 작성일 : 2009-04-29 오후 2:45:21  조회 : 10051
제목 : 풍림산업
건설취업포털 건설워커 WorKer.co.kr 제공 정보
풍림산업(주)
영문기업명 Poonglim Industrial Company Limited
본사주소 135-080 서울특별시 강남구 역삼동 823 (풍림B/D)
대표자 이필승 (220-81-10116) 기업규모 대기업
전화번호 02 528 6114 FAX 02 528 6101
설립일 1964년10월 20일 종업원수 954명(2006/12기준)
자본금 107600백만 원(2006/12기준) 상장일자 1978년11월 30일
주요사업 건설업, 부동산매매 및 도매업, 용역업
홈페이지 www.poonglim.co.kr
워커 검색 [vip룸] [vip룸(2007년 이전)] [연봉게시판] [시공순위 100위] [취업내공쌓기(기초)] [취업내공쌓 기(고급)]
단위:백만원
요약재무정보
결산년월 매출액 순이익 자산총계 자본총계 비고
200612 \1,142,346 \ \ \ -
200512 \946,766 \9,763 \875,780 \212,550 -
200312 \1,059,428 \14,077 \944,878 \203,178 -
200212 \854,210 \7,600 \805,350 \193,130 -
200112 \751,447 \4,514 \755,113 \189,564 -
200012 \698,982 \3,639 \806,989 \185,404 -


##대한건설협회 시공능력평가 자료

(일반건설 업종) (단위 백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 23 호     제 62 호 제 010016 호
2007년 시공능력

순위
1,153,349

21
564,129 957,852 277,267 326,409









(전문건설 업종) (단위 백만원)
업 종 철강재 삭도 준설 승강기 가스 난방 시설물
등록번호 34       강남-98-27-1-6   강남01-29-38
시공능력 251,227       107,184   149,290








(일반건설 업종) (단위 백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 23 호 제 62 호 제 010016 호
2006년 시공능력

순위
1,130,690

19
498,281 956,209 221,014 296,060

(전문건설 업종) (단위 백만원)
업 종 철강재 삭도 준설 승강기 가스 난방 시설물
등록번호 34 강남01-29-38
시공능력 208,901 128,808
(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 23 호 제 62 호 제 010016 호
2004년 시공능력

순위
787,177

22
388,862 659,386 129,885 246,754

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
34
강남01-29-38
시공능력
212,526
75,457



(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 23 호 제 62 호 제 010016 호
2003년 시공능력

순 위
662,491

22
364,049

522,549

225,078

29
213,016

24

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
34
강남-98-27-1-6
강남01-29-38
시공능력
154,847
35,700
46,557


■ 기업정보

http://dart.fss.or.kr/html/search/SearchCompany_M2.html?textCrpNM=001310 <--- 풍림산업 공시정보

Business Summary 기준일 2007.08/28

2007년 분양실적이 관건

2분기 매출액은 전년동기 대비 9.4% 증가한 3,140억원을 기록했으나, 영업이익은 0.8% 증가에 그쳐 수익성 개선세는 다소 더딘 상황. 한편, 순이익은 전년도 기저효과로 인해 91.5% 증가함. 올해 대규모 분양계획을 세웠으나, 하반기 분양 성과 특히 대전 석봉동 아파트사업에 따라 향후 실적 성장 여부가 판 가름날 전망.

풍부한 수주잔고에 힘입어 꾸준한 외형성장이 기대됨. 과거 주택경기 호황에 힘입은 선별수주에 힘입어 수익성 역시 점차 개선이 가능할 전망. 다만 높은 주택사업 비중으로 인해 국내 주택분양경기에 대한 변동성이 높은 것은 다소 부담 요인임.

Business Summary 기준일 : 2006년 8월

수익성 개선, 기업경쟁력 강화

- 매출감소에도 원가율 하락으로 영업이익은 개선됐지만, 지분법 평가손실, 법인세 추가납부 등으로 당기순이익은 전 년대비 하락함.
- 도박장 운영업, 유원지 및 테마파크 운영업 등을 사업목적에 추가함으로써 신규사업 진출에 대한 발판을 마련, 사업 영역을 확대함.
- 2005년 제11회 한국주택문화상 수상, 제9회 살기좋은 아파트상 수상 등 우수한 시공능력 및 신용도를 바탕으로 기업 경쟁력을 강화함.

전국 주택사업 공략에 시동
- 내년 초 대전에 4000세대 이상의 초 메머드급 단지의 주택사업이 예정되는 등 전국으로 주택사업을 가속화할 것으 로 전망.
- 2005년 명품브랜드 대상 건축부분 수상, 한겨레 광고대상 건설부문 금상 수상 등 브랜드 이미지 확고를 통한 지속적 인 성장기반 마련 전망.
- 단기차입금, 차입금 의존도가 감소함에 따라 비교적 안정적인 재무구조 유지할 것으로 전망.


■ 회사연혁

1954년 10월 05일 풍림산업(주) 설립
~~~~~~~~~~~~~~~
2001년 6월 1일 아파트 브랜드 아이원(iwant)선정

■ 연봉 및 복리후생

※ 아래연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.
39세, 총경력 14년 대학교(4년)졸업 직종 : 현장관리 직급 : 차장(책임연구원), 1년차, 정규직
2008년 5,800 만원
33세, 총경력 0년 대학교(4년)졸업 직종 : 공무 직급 : 대리(주임연구원), 3년차,
2008년 4,000 만원
39세, 총경력 12년 대학교(4년) 졸업 직종 : 공무 직급 : 차장(책임연구원), 10년차, 정규직
2006년 4,500 만원

신입사원을 제외하곤 모든 사원들이 연봉제라 정확히 알 수가 없음. 다른 회사와 상대평가는 곤란. 회사의 역량이 뛰어난 만큼 전체적 근로조건은 업계 상위권으로 판단됨. (현장 : 본사+200이상)

http://www.poonglim.co.kr/poonglim/rec/rec_page01.jsp <-- 인사/교육제도
http://www.poonglim.co.kr/poonglim/rec/rec_page02.jsp <--급여/복리후생

2007년 기본 연봉

대졸신입 3,000만원(본사)
대리 4,000만원 (본사)

출처 : 건설워커 작성일 : 2006년 07월 31일 (23:34)
이 름 풍림인 [cherugi]
제 목 풍림산업 2006년 연봉

풍림산업 본사기준 2006 연봉입니다.

사원 3년 2900~3000만원 +떡값 월급여 30% x2회
대리 3년 3100~3400만원+떡값 월급여 30% x2회
과장대우 3년 3500~3800만원+떡값 월급여 30% x2회
과장 3년 3800~4200만원+떡값 월급여 30% x2회
차장대우 이후는 잘 모르겠네여.
풍림은 연봉제(거의 차지 없음)이기 떄문에 조금의 차이는 있으나 이 사이에서 움직입니다.

여기에 추석, 설날 떡값으로 월급의 30% 2번지급됩니다.

2006년 도급순위 19위업체로는 연봉이 아직 부족하죠. ㅠㅠ ...

## 출처 : 건설워커 작성자 : 풍림맨 작성일 : 2004-10-23 오후 10:59:16
제목 : 풍림산업연봉(2004년)

사원 본봉2700만원에 보너스 200만원 총연봉 2900만원
대리 본봉3200만원에 보너스 240만원 총연봉 3440만원
과장 본봉3800만원에 보너스 260만원 총연봉4060만원
차장 본봉4100만원에 보너스 280만원 총연봉4380만원
본사기준 현장은 이보다 상향. 호봉에 따라 다소 차이가능

##출처 : 건설워커 작성자 : 풍림 작성일 : 2004-10-27 오후 5:07:11
제목 : [풍림산업연봉(2004년)]의 답변

현장과장 평균 4천2백,보너스 320만원 합이 4천5백이 조금 넘습니다...


신입   대리   과장   차장   부장
2400   2800   3400   4300   5000  *기준일 (2003년 상반기)

*현장기준, 식비 현물지급 별도

■ 면접정보, 면접후기

(1) 인성검사 실시 (약1시간) 
(2) 면접 : 3인1조 집단면접
- 1차면접 : 선배사원 
- 2차면접 : 임원 
- 3차면접 : 사장/회장

# 예상 면접질문

- 자신의 소개를 영어로 해보십시오.
- 학창시절 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까?
- 풍림산업에 대해 아는바를 이야기해 보십시오.
- 자신의 전공에 대해 한마디로 말씀해 보십시오.
## 출처 : 건설워커 작성자 : 면접자.. 작성일 : 2007-06-16
제목 : 풍림산업 면접후기 (건축)

인적성검사 - 1차 전공면접 - 2차 임원면접 - 3차 Oral Test

일단 인적성검사는 노가다 입니다. 땀흘릴 각오하시고 더하기만 할 줄 아심 됩니다.. 약 30분 진행 후 바로 1차 면접장소로 올라갑니다.

들어가서 앉으라시길래 앉고, 질문 이어집니다~ "탑다운 공법의 시공순서는" "매스콘크리트란?" "부동침하란?" "부동침하의 원인은?" "고강도 콘크리트란?"

그 밖에 다른조는 BTL, VE 등등 굵직한 단어들의 의미를 물으셨죠

한 5~10분 후 바로 임원면접이 이어집니다. 편안하신 인상의 3분이 계시고...들어가면 자기소개 합니다. 그리고는 간단한 시사 상식(?) "신일의 부도로 건설업계의 영향은?" 그리고 신변잡다한 질문들...^^;; 5분에서 10분이면 끝이 났죠.......

연이은 오랄테스트... 원어민과 한국인 한분 계십니다. 들어가면 편안하게 해주십니다. 그리고 간단한 질문들~ 전공이 뭐냐? 해외여행 다녀온적 있냐? 어디? 영어면접은 큰 당락을 좌우하진 않는다고 합니다..

이렇게 30~40분만에 모든 전형이 끝이 났죠....


풍림산업 토목경력직 면접 TIP
2006/2/28 현재 기준

토목 경력직의 경우 영어면접은 해외파트인 경우에만 실시하게 됩니다. 국내파트 토목경력직의 경우는 영어면접을 실시하지 않습니다. 해외파트 영어면접의 경우는 경력직일지라도, 경력위주의 영어면접은 아니고, 회화능력 위주로 실시하고 있다고 합니다.

면접시 입실은 2명또는 3명등 상황에 따라 변동이 있어서 확답을 드릴 수 없는 상황입니다.

## 출처 : 건설워커 작성자 : 면접자.. 작성일 : 2003-02-22 오후 6:18:21
제목 : 풍림산업 면접후기

풍림산업 면접후기입니다... 면접후 이런 거 쓰면서 오도방정 떨면 떨어지는 징크스가 있는데요.. 그래도 워커에서 도움을 많이 받았기에 글을 올립니다. 면접순서는 기존에 다른 분이 올린 순서와 똑같습니다.

인적성검사-선배님면접-임원진면접-회장님면접-영어테스트.. 그러구 보니.. 영어면접관이 회장님보다 위네요.ㅋㅋㅋ 솔직히 서류전형 통과한 것도 저에게는 엄청난 성과라서... 흠흠.. 암튼 정신없이 면접을 치룬 것 같습니다.

1)인적성검사
15분씩 2회에 걸쳐서 보는데요.. 짜증이 장난 아닙니다. 그냥 단순하게 두숫자를 더해서 1의자리수만을 적는건데 첨에 볼땐 이게 모야?라고 생각했는데 하다보니까.. 짜증도 많이 나구.. 긴 한숨이 계속 나오더군요.. 거기 직원분들도 그러시는데 인내심 테스트라고 하더군요. 저같은 경우 셈이 좀 느려서 제 옆의 분의 반정도 밖에 전 마킹을 하지 못했네요..ㅜㅜ:

2)선배님면접
비교적 젊으신 실무진으로 구성되어져있는 선배님사원들의 면접입니다.
물어봤던 문제는...
1.풍림에서 시공한 건축물을 알고 있느냐?
2.자신이 생각하는 여성상은 무엇인가?
3.독신에 대해서 어떻게 생각하는가?
그외의 질문은 평이했던 것 같아서 기억이 잘 안나네요.
그리고 선배님 면접시에 비교적 젊은 분이 전공에 관해서 한문제씩 물어봅니다.

저희조에서는
1거푸집의 종류에 대해서 설명해봐라..
2줄눈에 대해서 설명..
3갱폼에 대해서 아는대로 얘기해봐라.

3)임원진 면접..
임원진 면접은 분위기가 사뭇 다릅니다. 면접장소에 들어가니 2분의 임원분들이 계셨는데 담배를 피고 계시더군요.-_- 그리고 반말로 물어보시더라구요... 머 저보다 나이도 많으니깐^^ 근데 여기서는 질문이 좀 날카로운 편입니다.

첨엔 하고싶은 말을 1분동안 하라고 하는데 그 때 나왔던 말을 토대로 해서 질문을 하는데, 땀 많이 뺐습니다. 자기소개할때 괜히 쓸데없는 말은 자제하심이 좋을 듯 하네요

4)회장님 면접...
자기소개 한번 하고 걍 나오면 됩니다. 왜 하는지 이해를 못하겠네여-_-

5)영어오랄테스트...
텔레비젼에서 나오던 외국인하고, 한국인 직원 둘이 앉아있습니다. 뭐 물어보는 것은 좋아하는 스포츠..로 시작해서 쭉 물어보고.. 여행경험.. 그리고 학교생활 등을 물어보더군요.. 저요? 전 그냥 씨익 웃었죠. 그리고 계속 땡큐만 연발했습니다. 영어를 못해서 그렇지 분위기는 상당히 자유로웠습니다.

첨에 인성검사만 모두 같이 하고 나머지 과정은 3인1조로 진행이 됩니다. 건축직이 60명 정도라서 대기시간이 많이 길었거든요.. 근데 처음 대기만 길지. 나머지 과정은 그냥 쭉쭉진행이 되서 정신이 하나도 없드라구요..

분위기는 전반적으로 편한 것 같습니다. 기다릴때 지루하지 않게 텔레비젼두 틀어주고요.. 신문도 읽으라고 하시고 음료수도 준비해놓구.. 음. 솔직히 망쳐서 떨어질 것 같지만..

그래도 면접비 3만원 받아서, 알바한셈 치고, 좋은 경험했다고 생각하니까 그렇게 마음이 무겁지만은 않네요.. 이제 다른 회사를 찾아 이력서를 넣어봐야겠네요.. 긴 글 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.

출처: 기업정보나눔터 작성자 : 풍림 될뻔한 이 작성일 : 2003-02-20 오전 11:31:23
제목 : [풍림면접...]의 답변

신입사원 면접과는 다른 경력사원 모집때의 경험을 올립니다.

먼저 인성검사를 하죠. 인접된 숫자의 합에서 끝자리를 적어 갑니다. 한1분 30초 동안 계속해서 한줄을 하고 그만 하면 또 다음줄 .. 예를 들어 2 3 5 7 9......일때 2+3=5를 적고..3+5=8, 5+7=12 이므로 2를 적는다하네요 7+9=16 ->6 아시겠죠들..

검사 자체가 어렵지는 않겠죠.. 그런데 이넘(?)의 검사 결과로 당락이 결정됩니다요..

일본박사가 만들어 났다나..아무튼 1,2차 면접합격하고 연봉책정까지 끝나서리 출근하기전 입사서류준비중에 인성검사발표가 묘하게 나서 입사불가라나.. 면접만 잘봤다고 자신하지 마시고 차분히 기다려 봐야 될것 같 네요.... 회사생활 10년을 이상없이 했는데 회사생활 부적격이라.. 거 기분 더럽더구만요..쩝쩝!!에구 풍림 인연이 없당.. 아무튼 좋은 경험했죠..뭐.. 다들 면접 및 인성검사 잘보시기를..

출처 : 기업정보나눔터 작성자 : 이번엔 ... 작성일 : 2003-02-20 오전 12:48:36
제목 : [풍림면접...]의 답변

저는 11월말에 풍림에 면접을 보러 갔었는데 그때 떨어졌습니다. 이번에 또 올라오라고 하네요... 감사하게시리....이번엔 합격했으면 좋겠습니다...풍림면접은 처음가면 이상한 숫자 마킹을 합니다. 무슨 적성 검사 같은것인데 숫자 마킹을 많이 한다고 해서 높은 점수를 받는것이 아니라 마킹한 숫자들의 형태를 보기 때 문에 별로 신경안쓰도 될듯합니다....

질문은 여느 회사들하고 같다고 들었습니다.........기억나는 질문이란게 음......현장을 어떻게 생각하느냐? 10 년후 당신의 모습은 어떻게 되어 있을 것인가? 자기소개 그리고 이력서에 나와있는 개인 질문들.....군대문제 도 물었던 것 같습니다. 아무래도 미필이나 방위쪽은 좀 불리할듯......

마지막으로 쉐인이(오끼도끼 진행자...) 영어 면접하는데 별루 어렵진 않습니다. 그냥 말할줄 아나 모르나를 묻습니다.너무 쫄지 않으면 될듯....... 이번에 면접보시는 분들 모두 합격하시면 좋겠습니다. 물론 저도 합격 해야겠지요.......

이런거 띄우면 저만 가지고 있는 이점이 공개되어 제게 별루 안좋을 듯 하지만 뿌린되로 거둔다고...... 남들한테 잘해주면 저한테 복이 오지 않을까 하는 소박한 마음에 글을 올립니다.... 풍림가서 면접 잘보세요 들..................

출처 : 기업정보나눔터 작성자 : 휴~~ 작성일 : 2002-11-23 오후 2:30:31
제목 : 풍림산업 면접후기

방금 면접 끝나고 밥 얻어 먹고 왔습니다. 전 면접에 대한 사전 정보가 없어서 정말 황당했어요. 바로 엄청스 레 골아픈 인성검사 하고.. 그리고 1차 선배면접 2차 임원진 면접 3차 회장님 면접 4차 영어 오랄테스트... 빨 리 진행이 되어서 긴장할 여유도 없더라구요. 다섯가지 절차를 불과 2시간만에 끝냈으니...

분위기는 상당히 좋았습니다. 오버해서 큰소리로 말하지 않아도 되고, 대부분 성의있게 들어 주시더라구요. 영 어 면접이야....그냥 웃고 왔죠....바디 랭귀지....ㅎㅎ 풍림이 자금사정이 어렵다는 말도 들었지만, 인재를 뽑 는 시스템이 잘 갖춰진 회사인것 같습니다. ...........미래에 대한 기대가 큰 까닭이겠지요.

오후에 면접보시는 분들은 지금 한참 정신이 없겠네요. 아무튼 하루만에 끝내 주니까 좋네요. 면접비도 삼만원 에 밥값도 주시고.... 경쟁률은 얼마나 될지 ........오전에 건축직 41명에 8명결시....33명...관리직 50여명... 오 후에도 그정도 본다면...3~5:1정도 되겠네요. 참 좋은 회사라는 느낌을 가지고 돌아왔습니다. 같이 면접보신 모든분들 좋은 소식 기다리자구요.

작성자 : 아예~ 작성일 : 2002-11-23 오후 3:25:24
제목 : [풍림산업 면접후기에 대한 질문있어요^^]의 답변

인성검사.... 지금까지 경험할 수 있었던 방식이 아니라 많이 어려웠구요. 지금 3학년이라면, 기본적인 학점, 토익점수, 자격증, 이력사항들을 만들어 놓는게 중요할 것 같습니다. 면접중 슬쩍 지원자의 이력을 봤는데, 토 익 900점 이상 고득점자가 상당히 많았습니다. 물론 전 750점 이하의 점수 였지만, 사회봉사활동이나 해외여행 경험이 가산된 것으로 보여집니다.

또한 풍림산업은 철저하게 {블라인드 면접}을 실시하고 있는 것을 확인할 수 있었습니다. 즉 학교나 인맥을 어 느정도 배재했다고 보는거죠. 면접만으로 당락이 결정되는 채용은 말빨이 승부수죠... 차분하고 짧게 자신의 의견을 제시할 수 있는 능력! 저 또한 이것 때문에 많이 힘들지만.............

면접에선....(3인 1조)
1차 선배님 면접 : 좌우명이 있다면 무엇인가?
                  건축시공에 대한 일반적인 지식(기사시험정도)

2차 임원면접: 비교적 쉬운 질문.
                   존경하는 사람이 있다면,
                   현장과 본사중 어느곳이 적성에 맞다고 생각하는지.
                   상사가 불합리한 요구를 한다면...........

3차 회장님 면접: 1분 스피치(자기pr)

4차 오랄테스트: 외국인 한명과 한국인 면접관 1명
                      둘다 교육방송에도 나왔던 유명한 사람.
                      학교, 고향, 지원분야, 가족등........
님 지금부터 준비하세요.. 발표수업이 있다면 자진해서 해 보시구요.. 팀프로젝트라면 리더가 되어보세요. 많 은 도움이 되리라 봅니다. 저가 취업이 된 당당한 사람이라면 더 많은 말을 해줄 수 있겠지만, 저도 아직 구직 자 라서 ....이만,.! 더 궁금한 사항 있으시면...다시 글 올려주세요....~

작성자 : 대략~ 작성일 : 2002-11-23 오후 4:23:51
제목 : [전공 무엇을 물어보나요]의 답변

저가 하루에도 수십차레 워커에 들리다 보니 금방 답을 해 줄 수 있네요.... 하루에 3~4시간은 여기에 서 보내고 또한 많은 정보 얻어갑니다.. 전 워커 안 이후로는 다른 사이트는 거의 들리지 않거든요. 전공에 대 한 질문은 ........대부분 비슷한 질문들입니다.

-건축줄눈에 대해 아는대로 말해 보십시요.
 ------cold, construction,delay,control, expansion(철자가 틀린듯)....

-슬럼프테스트의 순서...

-레미콘 250, 15, 25 란 무엇을 의미하는가?

님 기사시험 치르고 나면 많이 알게될 겁니다. 수고하세요. 

작성자 : 합격 작성일 : 2002-11-30 오전 12:32:16
제목 : [풍림산업 최종발표...]의 답변

저는 이번에 풍림에 합격하였습니다. 워커에 들어와서 많은 정보를 얻은 덕이라고 생각합니다. 게시판에 성심성의껏 글 올려주시는 분들 덕도 있는 것 같고요..

저는 약 30군데정도 입사원서 내서 면접을 본 것이 풍림이 첨이였고.. 아주 경제적(?)으로 하나봐서 한군데 붙었네요.. 간신히 취업재수는 모면한 듯 해서 기분은 좋습니다...

제가 느낀건데 면접보실때 얼마나 준비했냐가 중요한 것 같습니다. 저는 무척 준비를 했거든요..

제가 준비한 데서 면접에서 물어본 것들이 많이 빗나가질 않더라고요.. 그러나 저와 한조였던 분들의 합격여부는 알 수 없지만.. 준비가 조금 모자란 듯 했고요..

회장님 앞에서 하는 1분 스피치는 준비한 자만이 성공할 수 있는 부분이 아니였나 하는 생각이 듭니다.

낙담하지마시고.. 더 좋은데 가실려고 떨어진거다 라고 생각하시고.. 좋은 결과 있길 바랍니다..

## [인사임원인터뷰] 풍림산업 유재홍 상무

팀워크·창의성이 제1 덕목

“풍림에는 {블록(block)의 철학}이 있다. 흩어져 있던 모래가 물과 시멘트를 만나면 단단한 블록이 되고, 블록이 철근을 만나면 골조를 이루면서 우리가 살아갈 공간이 된다는 것이다. 흩어져도 각자 힘이 있지만, 모이면 더 큰 힘을 발휘한다는 것이 바로 {블록의 철학}이다."

1954년에 설립된 이후 반세기 가까이 건설 외길을 걸어온 풍림산업은 지난해부터 선보인 {아이원}이라는 브랜드로 우리에게 새삼 친숙하게 다가오고 있다. 중견 건설 전문업체답게 풍림산업이 가장 중요하게 여기는 것은 뛰어난 팀워크다.

관리지원본부 유재홍 상무는 “건설 현장은 건축과 토목, 전기, 설비, 조경, 안전, 관리 등 서로 다른 직종의 사람들이 모여 하나의 프로젝트를 수행하는 조직”이라며 “현장의 팀워크는 애사심과 주인의식에서 나오며 프로젝트 결과의 수준을 높이는 데 제1의 결정요소”라고 강조한다.

풍림산업은 소속원의 팀워크를 강화하기 위해 매년 초 800여 전 임직원들을 대상으로 2박3일 일정의 {조직활성화 교육}을 열어 직종·직급간 상호 이해도를 높이고 공동목표 추구의 열정을 함께 느낄 수 있게 하고 있다. 경력사원을 위한 {조기풍림화 교육} 프로그램도 마련하고 있다.

풍림산업의 분위기를 엿볼 수 있는 사례 하나. 1997~98년 외환위기로 온 사회가 해고와 구조조정의 불안에 시달리던 무렵, 풍림산업도 수주 물량이 줄어들어 100명 이상의 인원 삭감이 불가피했다고 한다. 두달 이상 임원회의에서 갑론을박을 거친 다음 구조조정의 대세를 따를 수밖에 없다는 결론에 도달할 무렵, 돌연 나온 대안은 {재택근무 제도}였다.

일거리가 없는 20~30명의 직원들은 출근을 하지 않는 대신 회사가 급여의 70% 정도를 지급함으로써 강제감원을 피할 수 있었고, 덕분에 직원들은 불안감을 떨쳐버리고 회사를 더욱 신뢰하게 됐다고 한다. 이 제도는 지금도 시행하고 있다.

아직도 회사에 노동조합이 없느냐는 지적에 대해 유재홍 상무는 “경영진이 직원들을 제대로 대접하지 않거나 도덕성이 결여될 우려가 있다면 노조가 필요하겠지만, 우리 회사는 IMF 위기 등을 거치며 오랫동안 쌓아온 노사간 상호 존중과 신뢰라는 인간적 정이 있어 무노조가 가능하다”고 설명했다.

인사고과 제도에서도 팀원에 대해서는 팀장(현장소장)이 전적으로 인사권한을 갖고, 사업부장은 팀장만을 평가하도록 하는 단일평가 제도를 도입해 강력한 팀제를 뒷받침하고 있다. 최근에는 호봉제를 폐지하고 모든 사원에게 연봉제를 실시하고 있다.

개인별 연봉 인상은 {일률적 인상분(반영 비중 40%)+각 개인에 대한 팀장의 평가 결과(30%)+사업부장의 집단평가 결과(30%)}로 결정된다. 2004년부터는 일률적 인상분을 완전히 없앰으로써 하위직급에서도 급여 역전이 충분히 가능하도록 설계했다고 한다.

풍림산업은 연초에 이미 두차례에 걸쳐 100명 이상의 신규인력을 채용했으며, 하반기에도 인력을 충원할 예정이지만 구체적 일정은 미정이다. 서류전형, 면접과 인성검사, 신체검사를 거치며 수시면접·수시입사 제도를 실시하고 있다. 특히 무자료 면접을 통해 학연·지연 등을 철저히 배제한다고 한다.

풍림이 원하는 인재상은 어떤 것일까? “가장 중요한 것은 고정관념을 벗어나 창의적인 아이디어가 번뜩이는 사람입니다. 예전에는 성격이 원만한 사람이 우대받았지만 이제는 튀는 사람이 더 발전 가능성이 있고 조직을 바꿀 수도 있습니다.”

그럼 창의적인 사람을 어떻게 찾을 수 있을까? “힘든 일이죠. 일단 서류전형에서 소개서를 독창적으로 작성한 사람을 추립니다. 전공분야, 외국어, 운동, 그림, 음악 등 무엇이든 한분야에 정통한 사람은 집중력과 끈기가 강한 소유자임에 틀림없습니다. 건설업은 높은 품질과 안전시공, 장기간 업무를 위해 고도의 집중력과 인내가 필요합니다.”

유 상무는 마지막으로 “건설업은 무에서 유를 창조하는 산업입니다. 제주도 서귀포시 허허벌판에 세계에서 가장 아름다운 월드컵 경기장을 만든 회사가 필요로 하는 인재는 바로 긍정적 신념의 사고자”라고 말을 맺었다.





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