국토교통부, 한국건설기술인협회, 대한건설협회, 해외건설협회, 취업포털 동시게재
전체채용정보 인재정보 이력서검색 연봉정보 회원플라자 프리미엄존 건설업체 인기순위 기업서비스 개인서비스
Since 1997 건설워커에 없다면 대한민국에는 없는 건설회사입니다. ★ 구인신청시 모든 채용포털에 동시게재

  취업 나도 한마디
JOB소리 & 기업정보
연봉/스펙/복리후생
구인/구직/알바
  건설워커 취업족보
건설회사 취업하기
주요기업 취업족보
면접요령 취업수기
인사담당자 질문 & 답변
취업성공의 지름길
취업내공쌓기{고급} 
VIP룸 전문상담실 
  기업정보 플라자
건설업체 인기순위
건설업체 연봉보기
종합건설 시공순위100
대한건설협회 시공능력
전문건설협회 시공능력
어바웃 건설워커
  취업 정보실
건설워커 자료실
유용한무료건설서식
취업활동 증명서발급
공무원 시험·채용정보
채용동향/소식/인터뷰
건설업체 홍보/소식
시공능력 등급편성기준
이력서 작성하기
인사노무상담
연봉계산기
어학변환프로그램
학점변환프로그램
글자수세기/맞춤법
오늘의 웰빙운세
오늘의 날씨
  FAQ
고객지원센터
개인회원 FAQ
기업회원 FAQ
문의메일보내기
HOME 정회원 프리미엄존 주요기업 취업족보 글내용

知彼知己 아시죠?^^ 회사를 알면 취업문이 열립니다!! 입사선호도가 높은 주요 건설관련업체들의 기업정보, 시공능력, 연봉 및 복리후생, 면접후기 등 취업족보 전격 공개! - 수시 update -

보충자료 및 업데이트 요청은 VIP룸 취업상담실에 하시면 답변해 드립니다.
본 게시판 상단의 검색창을 이용하면 원하는 기업을 쉽게 찾을 수 있습니다!!
검색창 이용방법 : 회사명은 (주),(유)제외 후 입력!! 예)현대건설(주) → 현대
본 정보는 단순 정보제공을 위한 것이며, 건설워커는 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 일체 책임을 지지 않습니다. - 무단전재 및 재배포 금지 -
작성자 : 건설워커 작성일 : 2009-04-29 오후 2:55:12  조회 : 1741
제목 : 두산건설
건설워커 WorKer.co.kr 제공 정보
두산건설
본사주소 135-010 서울특별시 강남구 논현동 105-7(두산B/D)
대표자 박용현, 정지택, 김기동, 채희수 기업규모 대기업
전화번호 02 510 3114 FAX 02 540 5221
설립일 1976년04월07일 종업원수 1,331명(2006/12기준)
자본금 458,689백만원(2006/12기준) 상장일자 .
주요사업 종합건설
특기사항1 2004년 5월 두산산업개발로 상호변경(고려산업개발+두산건설)
특기사항2 2007년 3월 두산건설로 사명변경
홈페이지 www.doosancon.com
워커 검색 [vip룸] [연봉게시판] [시공순위 100위] [취업내공쌓기(기 초)] [취업내공쌓기 (고급)]
단위:백만원
요약재무정보
결산년월 매출액 순이익 자산총계 자본총계 비고
200612 \1,910,342 \15,700 \ \477,300 -
200412 \1,415,769 \21,455 \1,897,478 \498,216 -


□ 대한건설협회 시공능력평가자료

참고 :
2002년 시평액 799,743백만원, 16위 | 2006년 시평액 1,220,183백만원, 15위

두산건설 (일반건설 업종) (단위 백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 446 호     제 010001 호 제 010019 호
2007년 시공능력

순위
1,800,354

12
1,020,070 1,456,611 708,344 381,866








(전문건설 업종) (단위 백만원)
업 종 철강재 삭도 준설 승강기 가스 난방 시설물
등록번호         강남-98-27-1-4    
시공능력         226,569    









상호 두산산업개발(주) 대표자 김홍구 경창호
주소 서울 강남구 논현2동 105-7 우편번호 135-714
전화번호 (02)510-3114 팩스번호 (02)511-5977
홈페이지 http://www.dsland.co.kr
E-Mail philho@doosan.com

(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 446 호 제 010001 호 제 010019 호
2005년 시공능력

순위
1,591,319

10
946,232 1,211,729 401,873 298,038

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
강남-98-27-1-4
시공능력
153,971



(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 446 호 제 010001 호 제 010019 호
2004년 시공능력

순위
1,338,184

9
911,746 1,040,688 622,853 595,907

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
108
강남-98-27-1-4
시공능력
86,320
401,281



(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 72 호 제 8 호 제 87 호
2003년 시공능력

순 위
695,418

21
424,825

400,494

137,141

39
103,719

35

(전문건설 업종)
(단위:백만원)
업 종
철강재
삭도
준설
승강기
가스
난방
시설물
등록번호
강남-98-27-1-4
시공능력
136,243


■ 건설워커 운영자 주

+ 2004-02-02 두산계열로 편입
+ 2004-05-06 두산산업개발(주)로 상호변경
+ 2007-03-16 두산건설(주)로 상호변경

## 두산건설과 고려산업개발이 합병을 통해 2004년 5월 "두산산업개발"이란 새 회사로 출발. 합병은 고려산업개발을 인수한 두산건설이 소멸되고 고려산업개발이 존속하는 흡수합병 형태이며 합병일은 2004년 4월 30일임. 아래 취업족보 내용 중에는 글 등록일에 따라 두산건설, 두산산업개발 두개의 상호가 혼용되 고 있으나 이는 게시물 작성일 기준이오니 착오 없으시기 바랍니다. 자세한 내용은 홈페이지 참조.

□ 기업정보

<-- 두산건설이 외부에 공개한 기업정보는 이곳에 모두 있습니다.

Business Summary [2007.06]

구조조정에 비교적 성공한 건설사
2007년 2분기 매출액은 전년동기 대비 22.4% 감소. 영업이익은 전년동기 대비 32.1% 감소. 판관비율이 전년동기 대비 4.1%p 상승한 10.1%를 기록하였기 때문.

동분기중 상호 변경에 따른 이미지광고 증가에 따라 광고선전비와 일부 공사의 수주 실패에 따라 경상개발비가 대폭 증가하였음에 기인함. 경상이익은 전년대비 흑자전환. 동분기중 새재개발 소송관련 승소에 따라 237억원의 지분법평가이익이 발생함에 따 른 것.

강도높은 구조조정이후 시행하고 있는 Turn Around 전략 원년이 2007년. 하반기에는 ㈜두산 우선주 120만주, 잔존 91 1만주의 자사주 처리가 주가 향방 관건. 작성일:2007/08/28

Business Summary [2005.09]

합병 후 경영정상화 진행
2004년 5월 고려산업개발과 합병 후 시공능력순위 21위에서 (2004년) 9위로 급상승. 두산건설은 대손상각비, 지분법평가손실 등의 문제점을, 고려산업개발은 부도이후 수주급감, 주택사업치중 등의 문제를 해소해가고 있는 과정. 수주경쟁력 확대로 외형확대 및 수익성 개선 추세.

최근 합병 이후 개선된 재무구조를 바탕으로 공공부문, 민자SOC부문 등에 대한 적극적 수주전략 시행 중이므로 향후 주택 편중도는 어느 정도 해소될 전망. 영업 및 재무상의 시너지 효과 기대.

□ 회사연혁

1960 동산토건(東山土建)주식회사 창립
1974 국내 최초로 아프리카 나이지리아 공사 수주
~~~~~~
2002 한국경제 주거문화대상 베스트 브랜드상 수상

두산건설 채용정보 안내 | 두산건설 인사/교육/복리후생제도

□ 연봉정보

※ 아래연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.
40세, 총경력 12년 대학교(4년)졸업 직종 : 현장관리 직급 : 과장(선임연구원), 3년차, 정규직
2008년 5,000 만원
39세, 총경력 12년 대학교(4년) 졸업 직종 : 현장관리 직급 : 과장(선임연구원), 1년차, 정규직
2007년 4,440 만원

▶ 면접질문(2008년 10월)
1. 상황판단-6분 읽고 생각을 정리할 시간있구요,
그 이후에 자신의 선택, 선택한 이유, 기대효과 등을 발표하구요.
다른 선택을 했을 때의 기대효과도 저한테는 물어보셨습니다.
또한 전공관련 질문도 2개 받았구요.(시공, 계획)
2. 자기소개
3. 지원동기
4. 다른 회사 지원 결과
5. 자격증에 대해서

## 2007년 자료는 업데이트 여부가 확인 안되고 있습니다. 아래 2006년 자료가 최신자료인 것으로 나옵니다.

출처 : 건설워커 작성일 : 2006년 07월 28일 (15:27)
이 름 토목쟁이 [enyon1@naver.com] [thenom1]
제 목 두산산업개발 연봉수정입니다.

안녕하세요 두산 신입사원입니다. 연봉이 계속 수정이 안되고 있어서 이렇게 올립니다.

초봉 ---본사기준 3200 +성과급288 + 하계휴가비 40(1회) + 저축장려금 36(3*12) =3564
( 성과급 평균 9% 적용, 자격증수당,식대 미 포함)
--- 현장기준 3564+420(현장수당 월35*12) = 3984 (식대,자격증 수당,핸펀비,유류비 미포함)
※ 대학원 출신은 경력 2년 인정 연봉도 다른 신입보다 대략150정도 높습니다.
※ 신입사원은 수습기간에도 95%를 줍니다. 이런데가 없죠 ^^ 이것만 계산해도 다른 신입과 비교하면 연봉이 최소 100은 더 받는 셈이 됩니다.(타회사는 80%~90%)

저희같은 경우는 식대가 미포함 되어 있어 돈 안내고 그냥 먹으면 됩니다. 타회사는 식대를 수령해서 사 먹기 때문에 금액으로 포함하면 연봉이 올라가죠 ^^ 그리고 성과급은 인사고가에 영향을 받기때문에 개인마다 차이가 나죠 이번에 평균 9%정도 된걸로 압니다.

그리고 현장에서 수당이 있는데 기사수당은 토목기사 5 안전기사 2.5를(둘다 가지고 있으면 둘다 지급)지급하며 차량 가스비와 핸펀비는 현장에 따라서 탄력적으로 지급됩니다.

그리고 저희 회사같은 경우는 타회사와는 틀리게(혹시 모르죠 다른데도 적용하는지) 귀향여비를 지급합니다. 현장에 배치 받은 사람중 자기 집과 상관없는 지역으로 배치 받는경우 한 달에 집에 가는 차비는 지급됩니다. ^^ 특히 대학원생들은 경력이 2년 인정되며 연봉도 더 많이 받는 엄청난 특혜가 있습니다. 두산산업개발이 비록 매출이 빅6에는 못 미치지만 복지나 연봉 면에서는 빅6에 든다고 생각합니다.

작성자 : 두산사람 (hong_wp) 작성일 : 2004-12-25 오후 1:13:40
제목 : [수정요함] 두산산업개발 연봉

2004 두산산업개발 신입사원 연봉은 본사 기준 기본연봉이 2860만원 입니다.(휴가비40, 저축장려금40, 성과급등을 합치면 3000만원 정도 입니다) 현장일 경우 기본연봉은 본사와 같은 2860만원에 현장수당 300만원, 기사수당 60만원, 휴가비 40만원, 저축장려금 40만원, 현장 성과급이 평균 약 200만원입니다. 여기까지 하면 현장의 경우 약 3500만원이 됩니다. 만약 식대나 유류대를 포함하면 4000만원선이 되겠죠^^

(ps : 두산은 연봉제이므로 2년차부터는 확정된 금액이 없고, 동기들 끼리도 금액이 다 틀려지게됩니다.)

대졸 신입 (남 군필) 연봉 초임 2300만원 (본사) <기준일 : 2003년 2월>
대졸 신입 (남 군필) 연봉 초임 2712만원 (본사) <기준일 : 2003년 9월>
* 연봉/급여/복리후생 게시판자료 / 식대/제수당/성과급 별도

■ 2007년 하반기 두산 채용전형의 특징

서류전형은 자기소개서로만 평가

외형적인 스펙보다는 지원자의 자기소개서를 기반으로 준비된 인재인가를 판단하는데 초점을 맞추고 있다. 두산 인사 팀 관계자는 "토익 점수가 높다고 해서 반드시 실제 영어 실력이 월등히 나은 것도 아니기 때문에 기본적인 수준만 되 면 일하는 데 지장이 없어 영어점수 기준을 낮췄다"고 말했다.

지원자격은 2008년 2월 졸업예정자와 기졸업자(석ㆍ박사 포함)로 연령 제한이 없다. 영어 성적은 토익(TOEIC) 기준 으로 500점만 넘으면 지원 가능하다.

전형 절차는 서류전형, 두산종합적성검사(DCAT), 1차 면접, 2차 면접 등 4단계다.

서류전형은 입사지원서를 따져보는 절차로 학점과 영어점수를 반영하지 않고 순전히 입사원서에 기재된 자기소개를 바탕으로 평가가 이뤄진다. 예컨대 입사원서에는 지금까지 가장 큰 성취 경험이나 창의성을 발휘한 활동 등 6개 질문 이 주어지는데 거기에 적절히 답변해야 서류전형을 통과할 수 있다.

두산 관계자는 "입사원서에는 학점이나 영어점수를 기재하는 곳이 없다"며 "지원자 본인을 충분히 보여줄 수 있는 소 개서를 작성하는 것이 중요하다"고 말했다.

입사지원서 리뷰를 통과하면 인ㆍ적성 검사인 DCAT를 치러야 한다. DCAT는 △기초적성 △인성 검사 △정서역량 등 세 가지 패턴으로 돼 있고 객관식 4~5지선다 형식으로 3시간에 걸쳐 치러진다. 기초적성은 언어ㆍ수리능력, 공간지각 력 등을 평가하는 것이고, 정서역량은 제시된 특정 상황에서 감정적인 반응을 살펴보는 것이다.

DCAT와 별도로 같은 날 30분간 한자시험도 치른다. 4지선다 객관식 유형으로 고사성어, 동의어 찾기 등 기본 적인 한 자 지식을 평가한다.

계열사별로 치르는 면접전형은 1차 실무진 면접과 2차 임원 면접으로 구성된다. 1차 면접은 지원자 1인당 1시간에 걸 쳐 집중 인터뷰가 진행되며, 주어진 사안에 대한 프레젠테이션과 집단토론이 실시된다. 계열사나 세부 모집 분야에 따 라 영어 인터뷰도 한다고 회사 측은 밝혔다.

2차 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 임원들이 질문하는 것으로 인성적 측면을 가장 많이 본다. 두산그룹은 계열사 별로 하반기 채용을 11월 20일까지 모두 마칠 예정이다.

■ 한자시험과 인적성검사에 대하여 ...

## 이하 한자시험과 인적성검사에 대한 설명은 2005년 5월17일 두산산업개발 담당자와의 통화 내용을 기준으로 말씀드리고 그 밑에 2005 상반기 실제 경험자의 코멘트를 추가했습니다. 향후 회사방침, 사정에 따라 변경 될 수 있으니 착오 없으시기 바랍니다.

■한자시험

금번 한자시험은 그룹차원에서 새롭게 도입된 것이라 족보는 없습니다. 시험의 소요시간은 90분입니다. 수준은 상용한자 1800자 내에서 총 200문제가 출제 됩니다. 모든 문제는 객관식으로 이루어지게 될 예정입니다. 회사 담당자의 개인의견에 따르면 1800자 수준의 기출된 문제를 살펴보고 오면 시험보는데 큰 어려움은 없을 것이라고 합니다.

참고로 1800자 수준이라는 것은 한자능력검정시험의 3급에 해당하는 난이도입니다. 시중서점에 나가보시면 관련서적들이 많이 나와있습니다. 시험유형이나 난이도를 파악하는데 큰 도움이 될 것입니다. 통상적으로 한자능력시험을 치르는 사람들의 면면을 보면 초등학생이 4급, 중·고등학생이 3급, 대학생은 2급과 1급 취득에 목표를 두고 학습을 합니다. 따라서 금번 시험은 난이도로 볼 때 고졸수준의 한자시험이라고 하겠습니다.

##2005년 상반기 두산산업개발 한자시험 경험자 코멘트
한자시험은 상공회의소에서 대행 출제한 210문제(중급)를 1시간 30분을 주고 풀었습니다. 모두 객관식이었습니다. 필 기구는 제공해주었고 3시간이 넘는 시험시간 중에 화장실 못간다고 몇번이나 강조하시더군요.

■인적성검사

2005년 상반기 기준 인적성 검사에 관련된 사항을 말씀 드리겠습니다. 상반기 두산산업개발의 인적성검사는 인성검사 는 제외되고 적성검사 위주입니다. (단, 2005 하반기 부터는 인성검사 도입예정) 시험시간은 한자시험과 동일하게 90 분이며 적성검사 역시 일반 시중서점에서 가장 쉽게 접할 수 있는 범용수준의 난이도로 검사가 진행.

참고로 기업의 인적성검사는 아이큐 테스트와 비슷한 유형을 택하고 있는데 직무수행능력과 직무적응력 등을 측정하는데 주안점을 두고 있습니다. 지원자의 단편적 지식보다는 직군별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 상황판단력, 창의성 등을 종합판단할 수 있도록 짜여져 있습니다.

인적성검사는 "검사"라고는 하지만 실제로는 점수가 나쁘면 떨어지는 일종의 입사시험 과목입니다. 하지만 문제의 정답이 공개된 적이 없는만큼 쪽집게 공부를 한다고 해서 점수가 더 잘 나오는 것은 아닙니다.

## 2005년 상반기 두산 적성검사 경험자 코멘트
도르레나 지렛대 같은 그림을 보고 어느 방향으로 움직일지 맞추는 것과, 순서도 같은 것에서 몇가지 규칙을 주고 결 과를 예측하거나 빈곳에 알맞는 그림을 찾는 것등의 사고,논리력 테스트 같은 것이었습니다.

## 시중서점(대형서점)에 나가 보시면 인적성검사를 준비할 수 있는 책들이 많이 나와있습니다. 삼성의 SSAT가 가장 유명한데.... 다른 기업들도 큰 차이는 없습니다. 백 번 설명을 듣는 것 보다 직접 한번 풀어보시는 게 훨씬 도움이 될 것입니다. (지원기업이 추구하는 인재상등 을 확인하고 검사에 임하면 초점을 맞추는데 다소 도움이 됩니다.)

## 건설워커 [취업내공쌓기(고급)] 메뉴에 보면 인적성검사의 대응전략 등에 대해 설명이 나와있습니다. 참고하시기 바랍니다.

취업내공쌓기(고급)



□ 면접정보

두산그룹은 계열사 사정에 따라 조금씩 차이가 나겠지만...크게 1차면접(실무면접)과 2차면접(임원면접)으로 나뉩니다. 이와 별도로 그룹회장 면접일정이 잡히기도 합니다. 1, 2차 면접의 주된 질문 내용은 지원분야 관련 업무수행능력, 지원동기, 지방근무여부, 가족사항, 학교생활 등등 평이한 편입니다. 면접관의 질문에 대해 모나게 반발하듯이 답변하지 말되... 당당하고 패기있게 응하는 것이 좋습니다.

두산건설은 1차로 사장+중역면접(실무/인성등), 2차는 곧바로 그룹(회장)면접을 치루는 경우도 있습니다. 이렇게 될 경우 당락은 거의 1차면접에서 결정됩니다. 면접형태는 바뀔 수 있으나 전체적인 분위기는 아래 면접후기를 참고하시면 도움이 되실 겁니다.


면접년도: 2005년도 11월

학점 3.0 토익 720
자격증 무


정말 이런 스펙으로 붙을까 했습니다. 운좋게 서류는 통과 되고... 인적성검사를 보게 되었지요. KOEX컨벤션홀 에서 보게 되었는데, 사람 ... 겁나게 많았습니다 -_-;; 대략 1000명정도 내가 이 많은 사람중에 4~50명이 될 수 있을까하 는 생각이 들더군요 그래도 일단 온거 시험이나 보자는 생각에 시험에 임했습니다.

아이큐 검사 같더군요. 더이상 설명드릴게 없습니다... 어렸을때 아이큐 검사라고 생각하시면됩니다. 마지막시간에 한 자시험에 압박이 있었으나,한자는 그리 중요한 부분이 아니라고 들었기 때문에 자신있게... 찍었습니다

운좋게 인적성도 통과. 자신감이 붙더군요. 1차는 제가 두번째 날이라 친구들에게 물어보기도 했구요. 그런데 다들 물 어보는게 다르더군요 -_-; 그러나 공통점은 있었습니다. 황당하다는거...

제가 원래 황당한 성격이라 ^^; 자신감있게 들어갔습니다. 예상대로 황당한 질문 하시더군요. "자네 카트라이더 레벨 이 몇인가 ? " 대부분이 시사적인 질문에 저의 의견을 물어보는 것이 였고 자소서에 있는 성격에 대해서 질문도 하셨습 니다. 면접진행은 면접관님들이 질문을 하고 저의 생각등을 대답하는 형식이였습니다.

제일 힘들었던 것이 "면접관들은 경로당의 할아버지들일세 자네는 레크레이션 강사야.. 우리를 즐겁게 해보게" 면접보 다 이런 질문받으면 당황하지 않을분 레크레이션 강사분 밖에 없을 것입니다.

제가 살짝 머뭇거리자 다음질문으로 넘어가시려 하시길래 여기서 못하면 두고 두고 후회할 것 같아서 자리를 박차고 일어서서 ... 했습니다.

다행히 세분다 모두 즐거워 하셨고 그덕택에 2차면접에서 세분다 회사에서 저를 알아보시는 결과를 얻게 되 었죠 ^^; 그중에 두분은 2차 토론면접에서 저희조 면접관이였습니다. 1차면접에서 강한 인상을 남겨주는 것도 2차에 도움이 될 수 도 있답니다. 강한 인상 때문이였는지 1차면접을 통과하고 2차로 갈 수 있는 행운을 얻게 되었습니다.

2차면접은 사내 임원진면접과 토론면접으로 나눠집니다. 임원진 면접부터 하는 조도 있고 토론면접부터 하는 조도 있 습니다. 전 임원진 면접부터 하게 되었는데 사장님 부회장님 토목,건축 본부장님 등 5분이 면접관으로 계셨습니다. 질 문도 그리 많지 않고 길면 10분정도 저는 5분남짓이였던 것 같습니다.

질문은 1차때와는 달리 저에 대해서 물어보시더군요. 저의 학과가 생긴지 몇년정도 되었는가 신입생은 몇명 정도 되는가, 작년 취업률은 어느정도 인가 하는 질문부터 자격증이 없는데 왜 그런가, 자네 성격의 장점이 무엇인가 그것이 장점이 되었던 예를 들어서 이야기 해보아라.. 대충 이정도 였던 것 같습니다. 물론 어디서나 그렇듯 또박또박 자신감넘치는 목소리로 대답하시는 게 제일 중요한 것 같습니다. 순발력도 크게 도움이 되는 것 같습니다.

오후에는 토론 면접을 하였는데 이건 머 닥쳐야 할 거 같습니다. 저희조는 7명이 한조였는데 조의 토론 분위 기가 좋아서 였던지 2차면접에 6명이 합격하였더군요. 운도 좀 따라야 할 거 같습니다. 진행순서는 주제와 자료가 주 어지고 40분정도 생각을 정리하고 20분정도 발표할 전지에 옮겨적은뒤 각 5분정도 자신의 의견을 발표합니다. 발표가 끝나면 질문을 받게되고 , 이 질문시간이 참 어렵습니다.

혹시라도 어려운 질문을 하게되면 발표하는 분이 곤경에 빠지지 않을까 걱정도 되고 ... 하지만 질문은 많이 하는게 서로에게 도움이 된 것 같습니다. 발표가 끝나면 40분정도 토의를 하게 됩니다.

여기서 자신의 의견이 채택될 수 있도록 이야기를 하게되고 저희조는 시간이 모자라 면접관님들이 "그만하 도록 하지요 " 하시더군요 ㅎㅎ 이렇게 긴 2차면접이 끝나게 되었습니다.

3차면접은 동대문운동장 앞 두타 건물에서 보았습니다. 전 거기에 옷만 파는 데인줄알았더니 옷파는 건물옆에 그룹건 물 인지 높은 건물이 있더군요 ^^; 거기서 잠시 대기를 하고 면접에 임하였습니다. 면접관님들은 부회장님 두산인프라 코어 사장님 그리고 저희 두산산업개발 사장님 세분이였습니다.

3차면접 부담갖을 필요 없는 거 같습니다. 면접보고 나면 참 허탈하죠. 정말 개인적으로 저에게 궁금한 점들 이런거 물어보는거 같습니다. 긴장하지 마시고 그냥 편안하게 다만 패기 넘치는 모습만 보여준다면 좋은 결과가 있을 듯 싶습 니다.

전 아버님이 어디(지역)에 일하시는지 또다시 나오는 자격증은 왜 따지 못했는지 ^^;두번째라 대답이 술술 나오더군 요 . 자소서에 별명이 거북이라고 썼는데 거북이는 요즘 회사에서 원하지 않는 스타일인데... 하시길래 큰소리로 빠르 고 끈기있는 새로운 신세대 거북이 되겠습니다!! 했더니 모두들 웃으면서 좋아하시더군요 ^^; 제가 원래 잘 웃는 성격 이라 웃는 얼굴도 도움이 많이 되었던 것 같습니다.

스펙이 좋지 않아 고민하시는 분들! 자신있게 자신을 자랑하십시요. 면접에서 현재에 할 수 없는 것을 이야기 하는 것 은 거짓이 아닙니다. 미래에 할 수 있다는 자신감을 보여주세요.

출처: 건설워커 2005.09.16 11:30
두산산업개발의 2005년 상반기 1, 2,3차 면접후기

<>1차면접

면접관 3명에 피면접자 단독면접. 면접관들은 지원부서의 과,차장님등 실무진이었으나 질문내 용은 꼭 실무적인 질문만은 아니었습니다.

△자신의 일을 다 끝냈으나 상사가 부당하게 야근을 강요할 경우 상사를 설득해서 퇴근하도록 해보라 △반대로 상사의 입장에서 신입사원이 퇴근을 종용할 경우 어떻게 할 것인가 등의 질 문과 △시각장애인에게 노란색을 설명하라 △전국에서 일주일동안 소비되는 산소주는 몇병인 지 객관적인 근거를 제시하여 계산하라 등의 질문이 주로 이어졌습니다.

그외 약간의 전공질문과 개인신상에 관한 질문. 질문에 당황했지만 생각할 시간도 주시고 대답을 유도해주시는 등 편안하게 답할 수 있도록 많은 배려가 있었습니다. 면접비는 수도권 3만원 지방은 6만원. 면접비는 3차면접까지 동일.

<>2차면접

오전 프레젠테이션과 토의, 오후 사장 및 임원진 면접으로 하루가 다 가더군요. 오전 과정은 같은 부서에 지원한 사람들 4~6명을 한 팀으로 한가지 주제를 주고 각 개인별 프레젠테이션과 토의과정을 면접관들이 지켜보는 형태입니다. 주제는 각 팀마다 다른 것 같았고 저희 팀은 패스트푸드에 관한 10여 페이지의 시장상황, 경쟁사 자료, 기사자료등을 주고 신제품 기획안을 만드는 것이었고, 개인별 발표는 5분정도 질문은 1~2개, 토의는 각 개인의 기획안을 하나의 통일된 것으로 만드는 과정을 보았습니다.

오후 임원면접도 임원진들 여러 명에 단독으로 들어가는 형태였고, "왜 자격증이 없나" "입사하면 출퇴근은 어떻게 할 것인가" 등의 신상질문과 "타인의 분쟁을 조정하여 해결한 경험을 말해보라" "전공관련 △△와 □□에 대해서 아는 대로 말하라" 등의 주 질문이 있었습니다.

<>3차면접

회장님과 피면접자의 개별면접. 지금은 퇴임한 박용오 회장님의 면접. 카리스마 넘치는 반말로 빠르게 "군생활은 어디서 했냐" "술은 잘 마시냐" "여기 뭐하러 왔고 뭐하고 싶냐" "한자로 이름써서 가져와봐라" 등의 짧은 질문이 이어졌습니다. "그래 나가봐라"를 끝으로 상당히 빨리 끝났습니다.

□조언

스펙보다는 전반적인 인재상을 보는 분위기였습니다. 대부분의 면접질문들은 자기소개서의 내용을 기반으로 하는 것 같으니 자기소개서의 내용은 꼭 기억하고 답변을 준비하시기 바랍니다.

출처 : 워커vip룸 작성자 : aclove 작성일 : 2003-06-13 오전 11:33:49
제목 : 두산 1차 면접후기

어제 아침에 두산연수원에서 1차 면접(실무) 봤습니다. 두산은 1조 5인으로 면접을 진행하고 약 30분정도가 소요됩니다. 면접관은 총 3명이며 2명은 건축 1명은 인사담당자라고 들었습니다. 질문은 면접관이 돌아가며 각 지원자에게 질문을 던지며 개별질문 내용은 모두 다릅니다.

1-2차례의 개별질문 이후 공통질문이 들어오며 그 후 집단 토론및 결과 발표가 있습니다. 궁금해 하실 질문 내용은 저희조의 경우

개별질문 :
- 자격증이 3개나 되는데 경험상 이렇게 자격증 관리를 잘하신 분들 보면 독선적인 경향이 있는것 같다. 학교 다니면서 대인관계는 좋았느냐?
- 당신은 1년경력이 있고 당신이 일하던 회사도 알만한 회사인데 왜 그만두었나?
- 고향이 어디인데 우리회사에도 동향사람 아는 사람이 있는가? 있다면 누구인가?
- 당신이 두산아파트에서 살고 잇는데 주민들이 두산아파트에 불만을 느끼고 개선을 위한 민원이나 소송을 준비하고 있다고 하자. 당신은 어떻게 행동하겠는가?
- 현장에 불이났다. 어떻게 대처하겠는가?
- 혹시 다른회사에 지원했나? 했다면 어디였나?
- 친구와 약속을 햇는데 갑자기 회사에서 전화가 왔다. 휴일이지만 일을 해야하는 상황이다. 어떻게 하겠는가?
- 학창생활에 대한 기억을 말해보라.
- 공부 잘했습니까?

등등이 있었구요.. 저희는 10개정도의 질문이 나왔습니다.

그리고 공통질문은 "본사와 현장근무중 지원하고 잇는 분야를 말하고 이유를 설명하라" 였으며 이후 토론주제가 나왔습니다.

토론주제는 크게 세가지 정도가 있는 것 같은데 저희조의 경우는 "배가 난파당했다. 다행히도 여러분들은 구명보트를 타고 탈출할수 있었다. 탈출하면서 한가지씩 물건을 들고 나올 수 있었을 때(혹은 떠다니는 물건들 을 하나씩 건질 때) 무엇을 우선적을 취득할 것인지 정하고 그것의 이유를 밝혀라" 였으며 제 친구의 경우는 "1-9 까지의 선호하는 숫자와 싫어하는 숫자를 정하고 그것의 이유를 말하라." 였다는군요. 나머지 하나는 저도 잘 모르겠습니다.

면접 분위기는 다른데보다 좀 무거웠다고 생각하고 면접관들의 표정이 포커페이스라 반응을 살피는데 어려움이 있었습니다. 하지만 지원자들에 답변에 꼭 자신의 생각을 첨부해주시며 격려해 주셨던 분도 계셨는데 기억에 남네요.

두산 면접을 보면서 좋았던 점은 면접시간이 30분이나 되므로 다른 곳처럼 한번에 다 불러서 면접을 진행하는 것이 아니라 시간 별로 불러서 진행했으므로 대기 시간이 짧았다는 점이었고 아쉬웠던 점은 1차 면접장소인 두산 연수원이 약도 없이 찾기에는 어려움이 있을 수 있다는 것입니다. (저는 쉽게 찾았지만 늦은 사람도 있었거든요..)

출처: 워커 vip룸 작성자 : gindallae 작성일 : 2003-06-12 오후 7:13:03
제목 : 두산건설(1차) 면접후기

두산건설 면접(1차) 후기입니다.

두산연수원에서 면접을 봤구여..4-5명 정도가 한 조로 들어갔습니다. 3분이 앉아계셨구요. 건축 현장소장님. 본사 건축**부 차장님, 그리고 인사팀에서 한분 이렇게 3분이 계셨습니다. 차례로 한명씩 개별 질문부터 하시더군요.

지원동기와 현재 건설업계를 보는 사회의 시각, 그리고 건설현장근무시 많은 어려움이 있는데 어떻게 생각하는냐? .....이렇게 묻더니 기억이 가물가물..ㅜ.ㅜ.

다시.. top-down공법이 뭐냐? 공정지연시 어떻게 할거냐? 도심지에서 공사시 문제점이 무었이 있겠냐? (한사람씩 말해봐라) 전공 중 무슨 과목을 가장 열심히 공부했느냐등을 물었습니다.. 다행히 쉬워서..ㅋㅋ

아직 멀었군요,, 친구가 뭐라 생각하느냐? 또 졸업이후 지끔까지 뭐 했느냐? 등등..

마지막으로 집단토론을 했군요.. 1-9까지 숫자중 자신이 좋아하는 숫자2개와 싫어하는 숫자3개에 대해 토론하라..황당하더군요..다른조는 난파된 배에서 구명보트를 타고 갈때 가장 필요한게 무엇인지에 대해 토론했다더군요..

아무튼 20-30분정도의 면접이 끝나고 2만원 받고 왔어요..분위기는 좋았구요..면접관님들이 편안한 분위기를 유도하셔서...아무튼 20000

출처 : 워커 vip룸 작성자 : aclove 작성일 : 2003-06-24 오후 2:10:12
제목 : 두산건설 2차 면접 - 건축 -

오늘 두산건설 2차면접이 있었습니다. 오전부터 건축-전기-기계-플랜트 의 순서로 진행되는 것으로 알고 있으며 저는 건축부문에서 면접을 봤습니다.

전의 실무면접과는 달리 이번 면접은 CEO를 위시한 임원진 5명으로 면접관을 구성했으며 부사장 2인과 건축 본부 전무,지원본부 전무등이라고 합니다. 면접자는 1조 4인으로 구성되었습니다.

면접시간은 7-8분이 예정이었으나 종종 초과했으며 때문에 일정에 약간의 차질이 있었습니다만 대기중에도 인사담당자들께서 무료하지 않게끔 좋은 말도 많이 해주시고, 재미있는 말씀도 많이 하셔서 기다리는 것이 그리 지루하지만은 않았습니다.

면접관은 면접자에게 무작위로 질문을 던지며 중심에 앉아계신 사장님은 이력서에 대한 의문사항을 중점적으로 물어보셨고 양옆의 부사장님들은 회사업무에 관한 사항이나 전공과 관련된 질문을 하셨습니다.

우선 기본적인 질문이 들어가고 이후에 전공질문이 1인당 1개씩 주어졌습니다.

질문내용입니다.

- 두산건설을 택한 이유를 2가지 들어봐라-
- 5년후의 자신에 대해서 말해봐라-
- 회사에 아는 사람이 있는가-
- 전에 다니던 회사를 포기한 이유는 무엇이며 우리회사에서 무슨일을 하고 싶은가 -
- 무슨업무를 하고 싶은가 -
- 자신의 학교에 대해서 말해봐라 -
- 지원한 기업들과 그 기업들을 선택한 기준에 대해서 설명하라 -
- 취미나 특기는? -
- 업무에서 가장 중요한 일은 무엇이겠는가? -
- 기업에게 가장 중요한 것은? -
- 현장에서 일하는 사람에게 가장 필요한 것은 ? -
- 상사와 자신사이에서 이견이 발생했다. 어떻게 대처할 것인가? -
- 주특기가 무엇이었는가? -
- 좋아하는 건축가 2인은? -
- 좋아하는 건축물 2가지는? -

등등등..

보시면 알겠지만 정말 다양한 질문이 쏟아져 나왔기 때문에 미리 질문 내용에 대해서 들은 바가 있었어도 답변을 준비하는데 어려움이 많았습니다. '그냥 생각나는대로 성실히 답변하자'가 유일한 대안인듯..

전공에 관련된 질문들입니다.

- CM에 대해 말해보라
- CM을 분류하고 설명하라
- 흙막이 공법에 대해서 아는대로 설명하라
- 재개발과 재건축의 차이를 아는가?
- 톱다운 공법이 무엇인가?

이밖에도 내용은 구체적으로 기억나지 않습니다만 주택분야에 대한 질문도 있었습니다.

다른 조 사람들에게 들어봐도 전공질문은 CM분야와 흙막이등 토공사에 대한 내용이 많았고 간간히 개발업무나 분양에 대한 질문이 있었던 것 같습니다.

상당히 긴장되는 분위기( 큰 회의실에서 거대한 원형 테이블에 면접자는 벽에 바짝 붙어 완전히 노출된 상태)였고 저로서는 이제까지 본 면접중 가장 많은 아드레날린을 분비하지 않았나 싶을정도로 많은 질문에 노출되었습니다.

전공질문이 까다롭고 답변이 부족할시엔 면접관께서 간단한 설명을 해주시기도 해서 답변을 실수했다는 생각이 들면 굉장히 당혹스럽고 민망했습니다만 인사담당자 말씀이 ' 어차피 신입사원면접이기 때문에 지식의 양이 중요한 것은 아니며, 얼마나 자신이 알고있는 것을 자신있고 당당하게 말할 수 있는가?'에 대한 태도를 살피는 것이 면접에 목적이기에 잘몰랐다고 너무 낙담하지 말라고 하셨습니다.

면접을 마치고 나오는데 인사담당자께서 "다음에 또보자" 며 등도 두들겨 주시고 '난 너희들이 보고 싶어'라시며 장난도 치시고 하셔서 면접 이후의 잔뜩 긴장된 기분을 이완시키고 후련한 기분으로 집으로 돌아가게 해주셨습니다.

면접비 이외에 기념품으로 고맙게도 두산 베어즈 홈경기 티켓이 각 1장시 주어졌는데 두산 베어즈의 팬들에겐 좋은 선물이 되었다고 생각합니다.

출처 : 워커 기업정보나눔터 작성자 : 지방대 [두산건설] 1차 면접
제목 : 두산 2차 면접???

두산건설 2차 면접 보라고 연락이 왔네요
2차는 회장님 면접이라고 하는데 1분 안밖이라는 소문이 들리더라구요
1분 동안 어떻게 당락이 결정되는지?

1차 면접도 4명1개조로 5분정도에서 끝났는데..
당연히 1차에서 떨어 질줄 알았어요.. 참고로 전 지방대 출신이거든요..
2차까지 몇명이나 갔는지, 경쟁율은 어떻게 되는지 궁금해요
이제 서울까지 면접보러 다니기도 지겨워요.. 물론 면접비는 조금씩 주더라구요



출처 : 워커 기업정보나눔터 [두산건설] 면접후기/경상계

두산건설 서류전형에 합격했다는 소식을 들은 순간부터 면접 정보를 알기 위해 사방팔방으로 뛰어다녔지만 결국 알아낸 것은 아무것도 없었습니다. ㅜ.ㅜ

결국 평소에 정리해뒀던 자기소개서를 건설쪽에 초점을 두고 달달 외우고 기타 두산걸설에 관한 것들 내용들 (저는 주로 사장님의 경영철학 쪽을 중점적으로 조사했습니다.)들고 면접을 보러 갔습니다.

우선 제가 본것은 1차 면접이었습니다.
1차면접은 4대1 면접으로 사장님, 지원본부장님, 인사...님이 면접관이셨습니다.
의외로 자기소개는 시키지 않았습니다.
면접 질문들을 몇자 적어보면...

"음... 이번 월드컵 4강까지 올라가면서 우리나라팀으로 인해 떨어진 팀에서의 심판오심이 주장이 강력하게 어필되고 있는데 이를 어떻게 생각하나?"....

인사....님 왈 "대학때 동아리 활동에 대해 말해보게"...

지원본부장님 왈 "입사한 동기와 홈페이지에 대한 견해를 말해보게"

"여긴 기술직인데 오동진씨가 뭘 할 수 있다고 생각하나?(참고로 전 경상계열로 사무직에 응시했습니다."... 이상 사장님 왈.

생각보다 지극히 평범한 질문들이었습니다.

여기에다가 전공에 관함 질문이 하나 더 나왔습니다.
(물어보고 아는 사람 대답해보라는 식... 저는 잘 모르는 것이라 질문이 생각 안납니다.

참고로 경제나 무역쪽 전공 예상 질문은...
"관세양허란..."
"부메랑효과란..."
"사회간접자본이란..."
"기회비용이란..."

도움이 되셨기를..*

□ 두산건설 채용 참고자료

## [두산건설의 계약직 처우는 어떤가요?]의 답변

두산건설 계약직으로 있다 정직으로 전환한 사람입니다. 계약직을 너무 부정적으로 보는 건 문제가 있습니다. 건설업종은 경력이 중요합니다. 경력이 없다면 어디가서 큰소리 치기 힘듭니다. 경력을 추가하는 기회가 될수도 있구요.

팔이 안으로 굽는 건지 모르겠지만...두산건설 계약직 경험은 설령 정직 안되고 다른 곳에 가더라도 큰 경력이 될 수 있습니다. 물론 능력을 잘 보여주면 정직으로 전환하는 기회도 있습니다. 회사로서도 전혀 검증이 안된 다른회사 경력직을 채용하기 보다는 이미 검증된 계약직 사원 중에서 믿을만한 사람을 정직으로 채용하는게 모험이 덜 되죠.

주어진 기회를 잘활용할 줄 알아야 진짜 프로 건설기술인이 되는겁니다.

아래는 두산건설 인사담당자의 코멘트입니다.

"계약직과 정직원과의 처우대우는 동일합니다. 또한 정규직으로 완전히 갈수 없는 것은 아니고, 계약이 완료되는 시점에서 회사 내규에 정해진 인사고과에 의해 엄중한 심사를 거쳐 선별적으로 정직원으로 갈 수 있습니다. 본인의 성적과 능력이 정직원으로의 발령에 큰 영향이 있는 것이지요."

결론적으로 말해서 계약직과 정직원의 처우는 동일하며, 정직원으로 완전히 갈수 없는 것은 아니며, 선별적으로 가능합니다.

## 두산건설/대학원 경력인정에 관해서

두산건설은 대졸신입사원 공채를 말씀하시는 것으로 추정됩니다. 두산건설은 대학원경력을 특별히 인정하지 않습니다. 입사후에 대졸출신에 비해 역량을 더 발휘해서 진급할 때 참고 가 될 수는 있겠지만 기본적으로는 대졸이나 대학원졸이나 동등합니다.

자세한 직무는 입사를 해서 발령을 받아봐야 알수 있습니다. 다만 건축, 토목등 기술직의 경우 1차로 현장발령을 생각하고 있어야 하며 현장에서 시공, 공무 등 어떤 일을 하게될지는 ... 그때 가서 배치를 받아봐야 알 수 있습니다.

다만, 대학원졸업자로 본인의 기술역량이 뛰어나다고 인정이 되면 기술연구소나 기술팀(견적)등에 배치받을 가능성도 있다고 할 수 있습니다. 암튼, 대기업의 경우 본인의 의사를 어느정도 반영은 하겠으나 자세한 직무는 배치를 받아봐야 최종적으로 알수 있습니다.

더 자세한 문의는 두산건설 채용담당(02-510-3690)에 문의하시기 바랍니다.



## 무단전제 및 재배포금지 ##

본 자료는 건설취업 건설워커(www.worker.co.kr)의 동의없이 재 배포할 수 없습니다. 타 사이트나 카페 등 공공 게시판에 공개할 경우 형사상/민사상 처벌을 받고, 손해배상을 해야함을 유념하여 주시기 바랍니다.

## 이 자료는 절대적인 것이 아니오니 참고만 하시기 바랍니다. 판단의 최종 책임은 본 정보를 열람하시는 이용자 자신에게 있으며, 운영자는 저작물의 오류 또는 게재 지연에 대한 책임을 지지 않으며, 즉각적인 수정 의무가 없습니다.


소재지
: 서울 강북구 한천로140길 5-6 (주)컴테크컨설팅 대표 유종현
사업자등록번호
: 210-81-25058
직업정보제공사업신고번호
: 서울북부 제 2008-01호
통신판매업신고번호
: 강북-제 1911 호
문의메일
: helper@worker.co.kr
전화
: 02-990-4697
FAX
: 02-994-3693
FAMILY SITE ▶
대한민국 브랜드 대상 - 건설취업정보 부문 대상 수상 (2020.06)
대한민국 브랜드 대상
건설취업정보 부문 대상 수상
(2020.06)
대한민국 파워리더 대상 - 일자리발전공헌 부문 대상 수상 (2017.06)
대한민국 파워리더 대상
일자리발전공헌 부문 대상 수상
(2017.06)
대한민국 베스트 브랜드 대상 - 건설취업부문 대상 수상 (2016.12)
대한민국 베스트 브랜드 대상
건설취업부문 대상 수상
(2016.12)
대한민국 인성교육 대상 - 진로교육부문 대상 수상 (2016.07)
대한민국 인성교육 대상
진로교육부문 대상 수상
(2016.07)
인취련인증서
인취련인증서
보안 인증
보안 인증
굿콘텐츠서비스 인증
굿콘텐츠서비스 인증
클릭하시면 이니시스 결제시스템의 유효성을 확인하실 수 있습니다.
이니시스 전자결제
Copyright ⓒ 1991-2021
건설워커
®
All rights reserved.