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이   름     minki  
제   목     수시채용관련
채용 방식이 정기채용 수시채용 상시채용등 있습니다
예전에는 공채가 많았지만 요즘은 대기업 소수를 빼고는 대부분 수시채용입니다. 회사에서 필요인력이 발생했거나 결원이 생겼을때 채용하는 형태를 말하는것입니다. 정규직,계약직과 상관없습니다.

아랫글 참조하세요. 건설워커 취업내공쌓기에서 발췌했습니다.


## 알면 취업이 보인다!! ##

기업이 충원인력을 모집하는 방법에는 몇가지 유형이 있다. 그 유형 중에서 모집시기에 따라 ①정기채용(공
채) ②수시채용 ③상시채용이 있다. 정기채용은 연중 특정한 시기(주로 상,하반기)에 정례적으로 모집하는 것
이고, 수시채용은 필요시마다 불특정한 시기에 모집하는 것이며, 상시채용은 연중 또는 일정기간 동안 '항상'
모집하는 것이다.

상시채용제란 상시모집을 통하여 1년내내 또는 일정기간 동안 계속해서 입사지원을 받고 정기적으로 소정의
선발절차에 따라 인력을 채용하는 제도를 말한다. 요즘 주요기업들이 인터넷 홈페이지를 통해 많이 채택하고
있는 '인력풀'제도가 바로 상시채용의 전형적인 유형이다. 상시채용은 구직자 입장에서 볼 때 마감일이 따로
없고 항상 지원이 가능하다.

오늘날 기업이 정기채용이나 수시채용만으로 경영환경 및 조직의 변화에 따른 필요인력을 적기에 공급받기는
매우 어려운 실정이다. 이런 상황하에서 상시채용제는 포착되는 우수인력을 언제든지 확보하여 필요한 시기
에 기업에게 바로 공급해 줄 수 있는 장점을 가지고 있다.

또한 정기채용 시즌에 취업할 자격을 갖추지 못했거나 준비가 되어 있지 못한 사람, 적성등이 맞지 않아 입사
후 바로 이직한 사람들 중에서 유능한 사람을 채용할 수 있다. 구직자의 입장에서 보더라도 국가고시 준비, 군
복무등으로 취업시즌을 놓쳤거나 적성에 맞지 않아 이직한 사람들이 정기채용시까지 기다리지 않아도 되므로
매우 편리한다.

특히 경력자 채용시 대부분 수시채용을 하게 되는데 그때마다 불특정 다수에게 구인정보를 제공하더라도 유능
한 채용대상자에게 효과적으로 그 정보를 전달하기가 쉽지 않고 그 비용도 많이 든다. 그러므로 기업과 구직
자 모두에게 상시채용은 매우 효과적인 모집방법이 된다. 나아가 상시채용제는 구직자가 자신의 희망에 따라
취업할 시기를 결정할 수 있는 장점이 있다.

그러나 이같은 상시채용은 몇 가지 단점을 가지고 있다. 노동시장이 제도적으로 발달되어 있지 못하거나 상시
채용을 하는 기업정보가 잠재적 구직자에게 잘 인지되어 있지 못한 경우에는 필요한 인재를 확보하기 어렵다.
또한 채용후에 신입사원 교육연수를 일관되게 실시하기 어려워 동료의식조정, 원활한 사내 정보의 획득이나
회사조직 파악에 시간이 걸린다.

도입실태

상시모집은 이미 미국과 유럽에서 일반화되어 있으며, 가까운 일본에서도 최근 유통업계에서 도입이 증가하
고 있다. 우리나라에서는 처음에는 국내에 진출해 있는 외국인 기업체에서 채택하고 있었으나 1995년에 들어
서면서 국내기업들도 비로소 도입하기 시작했다.


( 작성일 : 2021년 06월 11일 ,   조회수 : 224)
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