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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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제   목     2022년 최저시급/월급/연봉, 주휴수당


자세한 내용은 아래 건설워커 잡톡 블로그에서 확인하세요!
https://blog.naver.com/autoarc/222614328734


2022년 최저시급 9,160원
최저임금액보다 적은 금액을 지급할 시에는 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금이 부과(병과가능)된다. 또 최저임금액 등 최저임금 내용을 고지하지 아니할 시 100만 원 이하의 과태료가 부과된다. - 최저임금법 제28조(벌칙)

[건설워커 잡톡 2022-01-06]

■ 2022년 적용 최저임금 (시급, 일급, 주급, 월급, 연봉)

시급 9,160원
(전년 8,720원 대비 440원 인상)

시급에 1.2를 곱하면 주휴수당(유급주휴 시간)이 포함된 시급이 나온다.
9,160원 × 1.2 = 10,992원

※ 주휴수당 계산법 ( ☞ 알바생 주휴수당의 모든 것! )
주휴수당 계산법은 주 40시간(법정근로시간)을 기준으로 나뉜다. (1주 주휴수당)
주 40시간 이상 근로의 경우 시급 × 8시간 = 주휴수당
주 40시간 미만 근로의 경우 (1주일 총 근로시간/40시간) × 8 × 시급 = 주휴수당

일급 73,280원 (일 8시간 기준)
9,160원 × 8시간 = 73,280원

주급 ① 366,400원
(주 40시간 기준, 주휴수당 미포함)
9,160원 × 40시간 = 366,400원 (2021년 348,800원)

주급 ② 439,680원
(주 40시간, 유급주휴 8시간 포함)
9,160원 × 48시간 = 439,680원 (2021년 418,560원)

월급 1,914,440원
(주 40시간, 유급주휴 8시간 포함)
9,160원 × 209시간 = 1,914,440원 (2021년 1,822,480원)

※ 월 근로시간은 왜 209시간인가?
월 근로시간 = 1주 근로시간 × 1개월 평균 주(週)수 = 48시간(주 40시간 + 유급주휴 8시간) × 4.345주 = 209시간

최저임금위원회는 소정근로시간(40시간)에 주휴시간 8시간을 포함하여 월 209시간을 월급 기준시간으로 사용해왔다.

※1개월은 왜 4.345주인가?

365일을 7(1주일)로 나누면 1년은 52.14주에 해당한다. 365일 ÷ 7일 = 52.14주

52.14주를 다시 12(개월)로 나누면 1달은 평균 4.345주가 된다. 52.14주 ÷ 12개월 = 4.345주

연봉 22,973,280원
(최저 월급 1,914,440원 기준)
1,914,440 × 12 = 22,973,280원

■ 기타
* 휴게시간은 근로시간에서 공제된다. (무급 원칙)
* 최저임금산정은 임금의 구체적 성질에 따라 실제 최저임금산정과 차이가 발생할 수 있음.

■ 최저임금법 제28조(벌칙)
①제6조제1항 또는 제2항을 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 이 경우 징역과 벌금은 병과(倂科)할 수 있다.



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