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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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취업시 제2외국어 우대되나요? 좋은스펙이란 바로 이것!

[건설워커 JOB지식 2018-11-12]

취업을 위해 제2외국어 스펙을 쌓는 대학생, 취업준비생들이 증가하고 있다. 특히 대학생들은 방학을 골든타임으로 생각하고 이 기간에 제2외국어 공부을 하는 경우가 많다.

그렇다면 취업시 과연 제2외국어가 우대되는가?
답은 "예"이기도 하고 "아니오"이기도 하다.

이는 기업의 사정에 따라 케이스바이케이스라고 말할 수 있다. 일단, 대기업의 경우 제2외국어가 우대조건이 될 가능성이 크다. 대부분의 대기업은 국내 뿐 아니라 해외를 상대로 글로벌 비즈니스를 전개하고 있기 때문이다.

삼성물산이나 삼성엔지니어링 등 삼성그룹 계열사들의 경우 신입사원 채용시 중국어자격 보유자를 우대한다고 공표하고 있다. 포스코건설 등 포스코 계열사는 신입사원 공채 우대사항에 제2외국어 우수자와 모집분야 관련 자격증 소지자가 명시되어 있다.

CJ계열사 일부는 영어 중국어 일본어 베트남어 포르투갈어 말레이인도네시아어 터키어 전공자만을 대상으로 글로벌 직무를 채용한 적이 있다.

대기업뿐 아니라 중견·중소기업들 중에서도 글로벌 진출을 꽤하는 기업을 중심으로 중국어, 스페인어, 인도네시아어 등의 특수어 전공자를 선호하고 있다.

계룡건설은 몇년전 스페인어를 사용하는 지역에 진출할 계획으로 스페인어 능통자를 뽑은 적이 있다. 이밖에 고려아연, 풍산홀딩스, 한세실업 등도 스페인어 능통자를 뽑았다.

중국 지점과 베트남 사무소를 두고 있는 대구은행은 관련 중국어와 베트남어 가능자를 우대한다. LF(옛 LG패션)는 몇년전 하반기 공채 때 프랑스어·이탈리아어 능통자를 우대했다.

단, 위에 예시한 기업들도 채용시기와 비즈니스 현황에 따라 변수가 있다는 것을 알아야 한다. 언제든지 상황은 변할 수 있다.

그러나 해외비즈니스를 전혀 전개하지 않거나 전개할 계획이 없는 기업이라면 제2외국어 우수자를 우대할 하등의 이유가 없다. 다른 스펙이 비슷비슷하다 하여 막연히 제2외국어 우수자를 뽑을 것이라는 주장은 설득력이 없다.

회사는 학교가 아니다. 자기 회사 비즈니스에 도움이 되는 능력, 앞으로 도움이 될 것으로 예상되는 능력을 갖춘 자들에 한해 우대하는 것이 상식이다.

좋은스펙이란?
동네 전파사에서 사람을 뽑을 때, 서울대 전기정보공학부 학벌은 의미가 없다. 구청 앞의 작은 법무사사무소에서 서울대 법대 출신 변호사를 직원으로 채용할까 생각해볼 일이다. 취업스펙은 화려할수록, 많은수록 좋은게 아니다. 취업과 결혼의 공통점은 서로 눈높이가 맞아야 한다는 점이다. 회사와 궁합이 맞는 스펙이 좋은스펙이다.


건설워커 잡톡 블로그 원문
https://blog.naver.com/autoarc/221396726274

건설워커 공식블로그
https://blog.naver.com/korea0627a/221396701534

   (작성일 : 2018년 11월 12일 ,   조회수 : 424 , )
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