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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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제   목     대기업 ‘블라인드 채용’ 확산…문제점은?


대기업 ‘블라인드 채용’ 확산…문제점은?

대기업들 ‘블라인드 채용’ 도입 확산중 - 한국경제연구원 발표

- 롯데백화점 MD, CJ ENM 콘서트기획, KT S/W개발 등 일부 직무 블라인드 채용
- SK그룹 일부 계열사, 현대백화점 등 일부 신입사원 블라인드 채용
- 동아쏘시오홀딩스그룹 일부 계열사, 애경산업 등 모든 신입사원 블라인드 채용


[건설워커 잡이슈 2018-10-17]

한국경제연구원(이하 한경연)은 국내 주요 대기업들이 다양한 방식으로 <블라인드 채용>을 활용하고 있는 것으로 나타났다고 17일 밝혔다.

블라인드 채용은 직무와 관련 없는 출신지역, 학교, 가족관계, 신체조건, 사진 등 차별적 요소를 가리고 직무능력만을 보고 채용하는 것이다.

한경원 자료에 따르면 영업직, 개발직 등 일부 직무에 한해 블라인드 채용을 도입하고 있는 기업이 많았고, 신입사원 중 일정 인원에 한해 도입하고 있는 곳도 있었다. 일부 기업은 모든 신입사원을 블라인드 채용으로 뽑고 있는 것으로 조사됐다.

2017년 하반기부터 공공부문은 ‘블라인드 채용’이 전면 도입되었지만, 민간부문은 일부 기업들이 ‘블라인드’의 의미를 살려 기업 상황에 맞게 활용하고 있다.


※주요 기업의 블라인드 채용 유형
- 일부 직무 블라인드 채용 : (롯데백화점) MD, (CJ ENM) 콘서트기획, (종근당) 영업직, (KT) S/W 개발직,(두산중공업) 기술직, (한샘) 영업직
- 일부 신입사원 블라인드 채용 : SK그룹 일부 계열사, 현대백화점
- 모든 신입사원 블라인드 채용 : 동아쏘시오홀딩스그룹 일부 계열사, 애경산업


■ 롯데백화점, CJ ENM, KT, 두산중공업, 종근당, 한샘 등 직무별 블라인드 채용
롯데백화점의 MD, CJ ENM의 콘서트기획, KT의 소프트웨어 개발직, 두산중공업의 기술직, 종근당과 한샘의 영업직 등은 블라인드 채용으로 신입사원을 선발하고 있다.

롯데에는 ‘SPEC태클 전형’이 있다. 이 전형은 화려한 볼거리’(Spectacle)라는 뜻과 ‘무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다(Spec-tackle)’라는 중의적 의미가 담겨 있다.

상&#8231;하반기 2회에 걸쳐 시행되는데, 계열사별로 인력수요가 있는 직무에 대해 블라인드 전형으로 신입&#8231;인턴사원을 뽑는다.

롯데백화점의 MD, 롯데마트의 식품MD, 롯데하이마트의 온라인MD, 롯데홈쇼핑의 PD, 롯데닷컴의 프로그래밍 등 직무에 따라 블라인드 전형으로 인재를 선발한다.

CJ에는 ‘리스펙트(Respect) 전형’이 있다. 이 전형은 출신학교 및 학점, 영어점수 등 일명 ‘스펙’이라고 불리는 정보를 입사지원서에 일절 기재하지 않는 블라인드 채용제도를 말한다. 올해 CJ제일제당의 식품영업, CJENM의 콘서트기획, CJCGV의 멀티플렉스 매니저, CJ대한통운의 계약물류 등의 다양한 직무에서 도입됐다.

■ SK그룹 일부 계열사, 현대백화점은 일부 신입사원을 블라인드 채용
SK그룹 계열사인 SK텔레콤, SK하이닉스, SK(주) C&C와 현대백화점은 일부 신입사원을 서류, 면접단계에서 블라인드 전형으로 선발하되 인턴기간을 통해 지원자의 역량을 평가하여 최종합격 여부를 결정한다.

SK에는 ‘바이킹챌린지 전형’이 있다. 틀에 박힌 취업스펙에서 벗어나 지원자의 스토리와 역량만으로 인재를 선발한다. SK는 자기분야에서의 넘치는 끼와 열정을 바탕으로 기득권을 포기하면서까지 새로운 도전을 즐기는 인재를 바이킹형 인재라고 부른다.

이들은 매년 상반기 ‘SK바이킹챌린지’라는 프로그램을 통해 선발되고 인턴십을 거친 후 평가를 통해 최종합격 여부가 결정된다.

현대백화점에는 ‘워너비 패셔니스타(Wannabe Passionista) 전형’이 있다. 지원자들은 500자 내의 자기 PR을 작성하고 최대 10MB의 관련 파일을 등록하여 본인을 어필할 수 있고, 이름, 학교명, 전공, 성적 등을 배제한 채 블라인드 인터뷰를 받는다.

이후 4주간 실시되는 현장실습 인턴십 프로그램의 평가를 중심으로 심사를 받아 최종입사가 이뤄진다.

■ 동아쏘시오홀딩스그룹 일부 계열사와 애경산업은 모든 신입사원을 블라인드로 채용
동아쏘시오홀딩스와 자회사 동아제약, 동아ST 등은 정기공채 신입사원 모두를 블라인드 방식을 통해 ‘채용전환형 인턴’ 전형으로 뽑는다.

선발된 인턴들은 약 4개월간 근무한 후 직무능력과 근무성적 등을 평가해 역량이 뛰어난 인턴들은 정규직으로 채용한다. 동아쏘시오홀딩스그룹은 앞으로 연구개발 등 전문직을 제외한 전 부문에 걸쳐 순차적으로 확대 운영할 계획이다.

애경산업은 올해 신입사원 선발에 블라인드 채용을 도입했다. 서류&#8228;면접 과정에서 최소한의 요건만 만족했다면 학교나 학점 등을 보지 않는다.

채용부문은 ▲경영지원 ▲구매/SCM ▲마케팅&온라인 ▲디자인 ▲영업 ▲연구 ▲생산 등이다. 합격자는 2개월간의 인턴활동을 거친 뒤 평가를 통해 신입사원으로 전환된다. 신입사원 채용 과정에는 인턴십 전형이 포함되어 있다.

■ 주요 대기업, 신입 채용전형에 일부 블라인드 적용
삼성전자, LG전자는 서류접수 단계에서 입사자원서에 사진, 가족관계, 신체사항 등의 불필요한 입력란을 없앴다.

KT에는 ‘KT스타오디션’ 전형이 있다. 참가신청 시 일체의 스펙을 요구하지 않는다. 입사지원서만으로 표현하기 힘든 직무에 대한 역량과 경험들을 오디션 대상자들은 5분간 형식의 구애 없이 본인의 이야기를 발표하게 된다.

스타오디션 전형의 합격자는 서류전형 합격 혜택이 부여되지만, 신입공채 지원자들과 함께 인적성검사, 면접전형을 거쳐 채용된다.

효성은 서류전형에서 학점, 외국어, 연령 등에 별도의 자격 제한을 두지 않는다. 집단토론은 블라인드 면접으로 진행하는데, 면접관은 지원자의 명찰을 보고 이름을 확인할 뿐 다른 정보를 알 수가 없다.

추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “대기업들의 채용방식이 공개채용, 수시채용, 블라인드 채용, 정규직 전환형 인턴채용 등 다양해지면서 스펙을 보지 않는 전형이 확대되고 있다”면서 “취업준비생들은 불필요한 스펙을 쌓기 보다는 일하고 싶은 직무와 관련된 SNS 홍보 서포터즈, 인턴십, 공모전 참가, 대학생기자 활동 등 구체적인 경험을 하는 것이 낫다”고 조언했다.

■ 블라인드 채용 문제점은?
채용비리를 차단하고 공정성을 확보하기 위해 블라인드 채용을 도입하는 기업들이 늘고 있지만, 블라인드 채용은 역설적으로 채용비리에 취약하다는 단점이 있다. 블라인드 채요의 평가기준과 판단근거가 주관적이고 모호하기 때문이다.

특히 직무 경력이 없는 신입사원 채용의 경우 스펙을 전혀 안본다면, 과연 무슨 기준으로 인성과 능력을 평가하고 합격자를 뽑았는지 외부인이 알기가 어렵다. 마치 대학 입시에서 학생부종합전형이 공정성과 투명성 측면에서 비판받는 것과 같은 문제점이 있다는 지적이다.

블라인드 채용이 자칫 뒷문 입사자(비리 낙하산 입사자)들에게 앞문을 열어주는 건 아닌지 우려된다. 블라인드(눈가리개) 채용의 '안전장치'에 대해 고민해볼 필요가 있다.


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   (작성일 : 2018년 10월 17일 ,   조회수 : 581 , )
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