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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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제   목     황동현 한성대 교수-유종현 건설워커 대표, 건설일자리 대담


◆ 황동현 한성대 교수
건설현장은 외국인이 꽤 점유하고 있다고 하는데, 전문가로서 해결 방법이 없을까요?

◆ 유종현 건설워커 대표
건설 일용직의 경우 일자리가 줄었다기보단, 일자리를 외국인들에게 빼앗겼다는 것이 정확한 표현입니다. 건설현장의 일용직은 빠르게 중국인으로 대체되고 있습니다. 중국인들은 팀으로 움직이는데, 현장에 모자란 인력만 보충하는 것을 넘어서서 물량을 통째로 맡아 버립니다. 이들중 상당수가 관광비자 등으로 입국한 불법 취업자라 그 구체적인 규모는 확인이 불가능합니다.

◆ 황동현 한성대 교수
우리 국민에게 일자리를 위해 대책이 있어야 겠네요! 트럼프 정부같이 강력한 대응책이 나와야 될 듯합니다.

◆ 유종현 건설워커 대표
일용직·임시직은 소위 말하는 취약계층의 일자리입니다. 청년과 취약계층의 일자리, 소득의 양극화, 노후 빈곤 문제를 해결하는 것이 매우 중요한 과제입니다.

◆ 황동현 한성대 교수
건설현장의 일용직이 내국인에서 중국인으로 빠르게 대체되는 이유가 무엇인가요. 역시 인건비 때문인가요.

◆ 유종현 건설워커 대표
최저임금법은 외국인 근로자에게도 동일하게 적용됩니다. 중국인은 팀별로 일사불란하게 움직이는데 반해 내국인은 힘든 일을 피해 탈건설 하는 사람들이 늘어나면서 팀이 많이 해체됐어요.

◆ 황동현 한성대 교수
일자리를 창출하는 것도 중요하지만 지키는 것도 중요하다고 봅니다. 우리 기업이나 개인의 이기심이 '일자리 참사'의 원인 중 하나가 아닌가 하는 생각이 듭니다. 건설사도 불법적인 외국인 채용에 의존할 게 아니라 정상적인 채용방법을 활용하도록 노력해야 합니다. 강력한 정부의 대응책과 더불어 기업과 개인도 의식전환이 필요한 시점입니다.

◆ 유종현 건설워커 대표
교수님 말씀이 맞습니다만, 건설현장에서는 공기를 맞추기 위해 어쩔수 없이 불법 인력을 쓰는 경우가 많아요. 작년 하반기 부터 정부 단속이 강화되고 있습니다. 현재 출입국관리소와 고용노동청 합동 단속반이 건설현장 불법취업자에 대한 단속을 합니다. 단속에 걸린 업체는 1회 적발 시 2년, 제한기간 중 추가 적발 시 3년간 외국인을 고용할 수 없습니다. 불법 취업 외국인 1인당 500만원의 과태료도 추가로 물어야 합니다.

◆ 황동현 한성대 교수
좋은 정보입니다. 그러나 대형 건설사 현장의 경우 입구 등에서 출입통제을 하므로 불법을 은폐하거나 단속이 어려운 것이 현실이라고 봅니다. 아무튼 단속보다는 건설기업들의 의식개혁이 더 필요한 시점입니다.

◆ 유종현 건설워커 대표
저보다 교수님이 현장 실태에 대해 많이 아시는 것 같습니다.(웃음) 교수님 같은 분들이 지혜를 모아주세요. 반드시 해법이 있을 겁니다. 건설워커도 노력하겠습니다.

참고자료
정부는 내국인 일자리 보호를 위해 외국인들의 건설업 고용을 엄격히 제한하고 있다. 건설업체가 외국인을 채용하려면 고용허가제(E-9ㆍ비전문취업비자)와 건설업 취업등록제(H-2ㆍ방문취업비자)를 통해야 한다. E-9 비자는 태국, 캄보디아, 미얀마, 베트남 등 주로 동남아인들이 대상이다. 또 H-2 비자는 조선족 등 동포가 대상이다. 이들의 국내 체류 인원은 각각 1만명, 5만5000명 수준이다.

한편, 건설업의 불법 외국인 인력 규모는 17만∼30만명으로 추산된다. H-2 외에도 F-4(재외동포), C-3(관광) 비자로 들어온 외국인들 가운데 건설업 불법 취업이 많다.

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원문출처 : http://autoarc.blog.me/221349821694



   (작성일 : 2018년 09월 01일 ,   조회수 : 263 , )
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