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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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제   목     [건설취업] 신규채용시 한국건설기술인협회 미등록자 우대?



▲ 건설엔지니어링회사에서 채용시 '한국건설기술인협회 미등록자 우대' 이유가 뭔가요?


Q. 건설엔지니어링회사에서 신규기술인 채용시 '한국건설기술인협회 미등록자 우대' 이유가 뭔가요?

A. '한국건설기술인협회 미등록자' 즉, '건설분야 근무 경력이 없는 건설기술자'를 신규고용하면 PQ가점이 부여되기 때문입니다.

PQ란 Pre-Qualification의 약자로 '입찰참가자격 사전심사'제도를 말하며, 이는 건설기술용역의 사업수행능력평가 방식입니다. 즉 정부가 발주하는 대형공사에 참여할 만한 자격이 있는지를 사전에 심사하는 제도를 PQ라고 합니다.

국토부는 2016년 3월 1일부터 PQ기준에 '건설기술자 신규고용률 가점제'를 시행하고 있습니다. 건설기술자 신규고용률 가점제(종전 청년고용가점제)는 국내 사회기반시설(SOC) 투자 감소로 청년층 신규인력 취업률을 확대하기 위한 정책으로 마련됐습니다.

가점은 최근 1년간 건설기술자 신규 고용 인원(입찰 공고일 전월 기준) 대비 직전년도 동기간 평균 고용인원을 가감해 3% 이상이 나오면 만점을 부여합니다. 세부적으로는 △1% 이상 0.1점 △2% 이상 0.2점 △3% 이상 0.3점입니다.

건설기술자 신규고용에 따른 가점은 5억원 이상의 용역에서는 수주 성패를 가늠할 기준이 될 수 있습니다.

건설 엔지니어링 업체 입장에서는,
기왕에 신규채용을 진행할 거면 수주에 조금이라도 도움이 되는 '미등록자'를 우대하는 것이 인지상정 아닌가 싶습니다.

이상 도움이 되셨기를 바랍니다.
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태그리스트
#건설기술인협회미등록자우대 #PQ가점 #PQ #입찰참가자격 #사전심사 #사업수행능력평가 #한국건설기술인협회 #미등록자우대 #기술인협회

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설계ㆍ감리 PQ ‘건설기술자 신규고용률 가점제’ 시행 이후 (건설경제 2017-02-24)

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