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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

건설회사 취업하기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해 기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다. 고급 내공은 [정회원 프리미엄존]을 이용하세요. 취업에 성큼 다가설 수 있습니다.

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제   목     건설기업 성공취업전략 5계명&7계명


건설기업 성공취업전략 5계명&7계명…'건설통 인재' 어필하라

글로벌지수·실무능력·친화력·자격증 건설통 인재 어필이 취업문 열쇠

장기화된 건설경기 침체로 관심도가 예전만큼은 못하지만, 건설회사에 취업하고 싶어 하는 구직자들이 여전히 많다. 특히 이공계 출신 구직자들의 관심이 높은 편이다. 건설업은 건축, 토목, 기계, 전기, 화공, 조경, 인테리어 등 기술인력의 수요가 많고 (구직자 입장에서 볼 때도) 전공을 제대로 살릴 수 있기 때문이다.

그렇다면 건설사 취업준비는 어떻게 해야 할까. 건설업계의 트렌드와 건설회사들이 공통적으로 요구하는 인재상을 제대로 알고 준비하면 성공취업에 한 발짝 더 다가설 수 있을 것이다. 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)가 제시하는 '건설기업 성공취업 5가지 전략'을 소개한다.

■글로벌 인재임을 어필하라
국내 시장의 성장한계에 봉착한 건설사들의 해외시장 진출 확대는 선택이 아니라 필수가 되었다. 건설사들은 글로벌 지수가 높은 인재, 즉 해외에서도 역량을 발휘해줄 인재에 관심이 높아지고 있다.

토익점수도 중요하지만 실질적인 회화능력이 더 중요하다. 해외건설 무경력자는 글로벌 경험(외국생활, 해외연수경험), 일정 레벨 이상의 토익스피킹·오픽 성적(등급) 등 자신이 해외에서도 ‘통(通)’할 수 있다는 객관적 증거와 자료를 제시하는 것이 좋다.

글로벌 경험이 없다면 해외건설협회, 건설기술교육원 등 관련기관에서 시행하는 (국비 무료) 해외건설 취업교육과정에 참여하는 것도 전략이 될 수 있다. 세계 시장을 향한 넓은 시야와 열린 마음, 도전정신, 열정 등을 바탕으로 글로벌 마인드와 역량을 갖춘 인재임을 적극적으로 어필해야 한다.

■조직 친화력과 뚝심을 부각시켜라
건설업은 협동작업을 해야 하기 때문에 조직 친화력이 필요하다. 아파트, 빌딩, 도로, 교량, 터널, 플랜트 등 각종 건설·건축물들은 수많은 사람의 땀과 노력이 모여 결실을 맺은 것이다. 회사 내부의 친화력 뿐 아니라 일용직 노동자들과 융화할 수 있는 능력도 중요하다. 고되고 험한 일이 많기 때문에 힘든 일을 뚝심을 갖고 이겨낸 경험이 있다면 좋은 점수를 받을 수 있다.

■실무능력을 갖춰라
건설업은 업종 특성상 현장중심의 실무형 인재를 선호한다. 학점, 토익 등 서류 스펙이 다소 부족하더라도 실무능력을 인정받으면 충분히 경쟁력이 있다. 실무경험이 없는 신입 구직자는 인턴, 현장아르바이트, 현장계약직, 프로젝트 전문직 등을 통해 건설업계의 분위기를 익히고 현장경험을 쌓으면 좋은 평가를 받을 수 있다.

■직무 자격증을 취득하라
기술력을 중시하는 업종 특성상 직무 자격증을 갖추는 것이 중요하다. 건축기사, 토목기사, 건설안전기사, 건설재료시험기사 등이 건설회사 취업에 유용한 기술자격증들이다. 일정 경력이 쌓이면 도전해 볼만한 자격증은 건축사와 기술사가 있다. 사무직 분야에서도 공인노무사나 회계사 자격증 등이 있으면 취업에 도움이 된다.

* 전공이나 직무와 무관한 이상한(?) 자격증 취득에 열 올리지마라. 쓸데 없는 짓이다. 건설사 채용담당자는 그런 자격증이 있는 줄도 모른다.

■그림자채용을 노려라(숨은 채용정보를 찾아라)
그림자 채용이란 구인광고를 내는 대신 추천, 헤드헌팅, 이력서검색 등을 통해 필수 인력만 몰래 뽑는 '비공개 채용방식'을 말한다. 현장별로 소수 인력을 급하게 채용하는 경우가 많은 건설업은 그림자 채용이 빈번하다. 사내외 인맥, 전문취업사이트, 취업카페, SNS 등 모든 자원을 동원해 그림자 채용을 찾아내는 노력이 필요하다. 또 (이력서 검색에 대비해서) 채용사이트에 등록한 온라인 이력서는 제목과 키워드를 잘 정하고 자주 업데이트해 상단에 노출시키는 것이 좋다.

/ 5계명 끝. (이하 7계명)

■건설·부동산 관련기사를 꼼꼼히 챙겨라
건설회사에 면접 보러 간다면 정부 정책과 건설업계 변화 등의 큰 흐름을 미리 파악하고 지원회사에 대한 정보도 사전 숙지할 필요가 있다. 이를 대비하려면 평소 건설·부동산 관련 기사를 꾸준히 찾아 읽으며 내공을 쌓아둬야 한다. 특히 입사희망기업에 대한 뉴스와 동향은 반드시 체크하는 자세가 중요하다. 면접관들은 자기 회사에 대해 많이 아는 구직자들에게 우호적인 태도를 보이기 때문이다.

■목표에 정밀조준(pin-point)하라
업종 뿐 아니라 회사별로도 맞춤전략이 필요하다. 특히 자기소개서는 정확하게 그 회사를 겨냥해서 써야 한다. 회사 이름만 바꿔도 통용될 내용이라면 관심을 끌 수 없다. 가령 현대건설과 삼성물산, 대우건설, GS건설, 포스코건설에 제출하는 지원서를 똑같이 작성했다면 어느 하나도 제대로 작성했다고 보기 힘들다. 같은 내용의 지원서를 무작정 여러 회사에 넣고 보는 이른바 묻지마 지원은 지속적인 취업실패로 이어지게 된다는 점을 명심해야 한다.

유종현 건설워커 대표는 “건설사들은 한마디로 건설통(通) 인재를 원한다”며 “현장경험, 조직적응력, 적극성 등을 사례위주로 정리한 뒤, 이를 바탕으로 자신만의 스토리텔링을 한다면 건설기업 인사담당자의 마음을 움직일 수 있을 것”이라고 말했다.

■ 보충자료 - 그림자 채용?
'그림자 채용'은 1990년대 후반 ‘건설워커’가 만들어낸 채용시장 신조어로 십여 년이 지난 지금 하나의 트렌드로 자리 잡았다. 일명 ‘몰래 뽑기’라고도 불리는 그림자 채용은 1990년대 후반 건설업 채용시장의 특징을 설명하면서 건설워커 유종현 대표가 처음 사용한 말이다. 채용정보가 전면에 투명하게 드러나지 않고 ‘취업사이트’나 ‘인맥(사내추천·학교추천)’, ‘헤드헌팅’의 그늘에 가려 있다고 해서 ‘그림자(shadow)’란 말을 붙였다. [ 위키백과 그림자 채용 https://goo.gl/m1Q3Pg ]

<자료제공=건설취업포털 건설워커, www.worker.co.kr>

<저작권자 ⓒ 건설취업에 강한 취업포털, 건설워커 >


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