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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

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이   름     롯데건설  
제   목     [롯데건설근무중] 잘다니고있기는 합니다..


출처 : 건설워커 JOB소리 게시판
작성자 : 롯데건설근무중
작성일자 : 2017.06.12

솔직하게 이야기 하는게 좋을것같아서 그냥 기탄없이 이야기드릴게요.
저는 지금 12년째 롯데건설 책임으로 근무중입니다. 본사에서 시작을 하였고, 지금은 현장 건축시공관리 업무를 담당하고 있습니다.

기술력-근무강도-급여-복리후생으로 간략히 적을게요.

기술력 : 국내 국외 박사학위를 갖고 현업 (국내,국외)에서 전현장을 지원하는 기술연구소가 있습니다. 과거에는 현대건설/대우건설 기술연구소가 국내 건설시장에 코어 역할을 하였다고 선배님들께서 알려주셨습니다. 저희 규모도 더이상 작지 않습니다. 기술연구소 박사님/석사님들은 현장 개설전 VE 활동을 주관하고, 난공사가 예상되는 현장에는 짧게는 1달 길게는 2~3년씩 현장에 투입되어 기술지원을 합니다. 롯데건설이 기술력/엔지니어링이 좀 부족하다라는 썰은..저희는 생각하지 않습니다. 그리고 지속적인 세미나 및 교육이 연 4회정도
이루어 지며, 전문가 양성과정을 매년 시행합니다. (상세한 교육과정은 알리지 않겠습니다.) 당사의 기술력은 대외적으로 발표된것 외에는 사내 직원들만 아는것이니 밖에서 말씀하시는것은 조금 모순이 있을수도 있지 않을까 생각합니다.

근무강도 : 본사는 주5일 근무를 기본으로 하며, 샌드위치데이는 공동연차로 씁니다. 8시 근무시작-5시 퇴근 시작입니다. (집중근무시간에는 최대한 자리를 비우지 않습니다.) 모든 부서가 다르겠지만, 크게 바쁘지 않다면 5시 부터 퇴근을 시작합니다. 부서별로 바쁜 시기가 다 다르니까요. (매주 수요일은 5시에 꼭 퇴근 시킵니다. : 동호회의 날, 가정의날 등등의 행사를 지정하여서 리프레쉬를 유도합니다.)
지켜보니 중간관리자 이상되시는 분들이 오히려 퇴근이 조금씩 늦으시고, 밑의 직원들은 별일없으면 정시퇴근을 하는것 같습니다.

현장은 월 6일 휴무이고 7시 근무시작-보통 6~8시 퇴근합니다. 지방이라 숙소생활해서 크게 퇴근에 구애받지 않고 그날 해야할일은 그날 하고 퇴근하는게 제 습관입니다. 바쁘지 않은시기에는 가급적 월 6일 휴무가 지켜집니다. 당당한 권리이니까요 그렇게 눈치보지 않습니다. (12년차라 그런건가? ㅎㅎ, 밑에 기사 대리 과장들도 그냥 알아서 본인 스케쥴 짜는것을 크게 관여하지 않습니다. 적어도 저희 현장은 자율성을 소장님께서 강조하셔서 ^^)

급여 : 사원(4년)-대리(4년)-책임(8년)-수석(6년)-임원(계약에 따라~)으로 나누어 집니다. 현장 급여로 말씀드릴게요
사원 초임은 사실 제가 받던것이랑 차이가 많이 나서 잘 모르겠지만 본사는 4200정도 현장은 4500~4800 정도 되지 않을까 생각하네요
대리는 사원보다 급여가 80만원 정도 인상이 되는데 전체 연봉은 5500정도 되지 않을까 합니다.
책임은 호봉이 있어서 1년차는 6200만원 정도 되는것 같아요 저는 7000만원~7200만원 정도 되네요...
수석 이상은 잘 모르겠습니다.. ^^ 아직 안받아서

타사와 차이가 있는것은 현장 근무자 유류비 지원과 식대 지원입니다. 과거에는 식대를 돈으로 받기도 했는데 감사원에서 그것은
부정 소득(식대에 대한 세금을 안내서)으로 간주되어 시정조치 받고 현재는 직원에게 들어가는 식사를 현장에서 결재하는것으로
바뀌었습니다. 그래서 원래 남던 식대는 회식할때 맛있는것으로 먹지요 ^^( 월 1회 회식 원칙입니다. )

유류대는 기본으로 월 15만원(100리터, 토목은 200리터)정도 지원이 되고 (외부 출장에 개인차 사용시에는 모든 비용을 처리해줍니다.)
타사 Big5 (솔직히 건방지게 느끼시겠지만 빅5와 비교하지 나머지 회사는 잘 비교 안하게 됩니다..빅 5를 따라잡는게 목표이다 보니까요)
에 근무하는 동기들은 연봉이 상당히 높은데 ( 적어도 1000만원 씩은 차이 나 보입니다. ) 현장에서 지원받는 사항이 전무 하다고 합니다.
그래서 인지 의외로 급여차이가 조금은 덜나는구나 하고 생각이 듭니다.

복리후생 : 대기업들 하는 복리후생은 거의 대동소이합니다. 저희는 롯데 쇼핑이 그룹사 이다보니 임직원 카드는 항시 일정요율 할인이되고, 뭐 여러가지 직원들 사기를 높히기 위한 이벤트도 많이 하고, 뭐 가족들한테 가끔씩 당당해 봅니다...잊을만 하면 뭐 하나주시고 그래서..ㅎㅎ

자녀 학자금은 7세부터(유치원생부터) 대학까지 되며, 한 가구당 자녀 3명까지 합니다. (대학등록금은 실비 지원일꺼에요.)
그외 경조사비 제도도 잘 되있고.. 기술사 취득시 지원금 150만원 정도 주고, 자격증 수당은 중복 2개까지 되지만 자격증 등급이 서로 다르기 때문에 많이 받으시는분은 (기술사2개(60만원)+LEED or PMP(10만원)) 70만원까지 받는것 같습니다.->정말 이런분은 많지 않죠

그리고 책임급부터는 개인 성과급제도가 있어서 성과에 따라 옆에 동기랑 연봉이 500~600만원까지 차이가 날수 있습니다.

정년 -> 만 60세로 바뀌었습니다. 만 55세가 지나면 임금피크제로 만 60세가 될때까지 조금씩 연봉을 매년 줄이기는 합니다. 하지만
만 60세까지 근무한다면 자녀 학자금 걱정은 안할 수 있으니 좋은거 아닌가 생각합니다.

위 내용이 정확히 100%는 맞지 않을수 도 있겠죠? 제가 이런것을 염두하고 근무하지는 않으니까요..
하지만 틀리다 하더라도 크게 차이 나지는 않을것입니다.

그럼 오늘도 안전하게..


( ,   조회수 : 2377)
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