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<고수 한마디> 구직자들은 기업의 인재채용 원칙이 '가장 좋은 스펙순'이라고 생각하기 쉽다. 그러나 이것은 대단한 착각이다. 현실에선 토익점수가 더 낮은 구직자가, 학벌이 더 나쁜 구직자가, 때로는 자격증이 없는 구직자가 치열한 경쟁을 뚫고 성공취업을 쟁취(?)하기도 한다. 이것이 바로 'JOB궁합'이다. 성공취업에는 실력 뿐 아니라 운과 JOB궁합이 함께 따라줘야 한다.

건설회사 취업하기는 건설인 여러분들이 건설업체와 JOB궁합을 맞추기 위해 기본적으로 알아두어야 할 기초내공을 전달합니다. 고급 내공은 [정회원 프리미엄존]을 이용하세요. 취업에 성큼 다가설 수 있습니다.

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이   름     구경꾼  
제   목     건설업에 입문하는 후배님들에게 해드리는 조언


출 처 : 건설워커 JOB소리 게시판
작성일: 2017년 2월 15일(수)
작성자: 구경꾼
==============================

그냥저냥 이직생각은 없는데도 대학생활때부터 드나들던 건설워커를 습관적으로 눈팅하는 지나가는 선배입니다.

대단한 스펙도 대단한 학벌도 아니지만 그냥저냥 10위권 재직중인 건축직입니다.

경력은 한13년정도 됐구요.

워커를 보다보면 항상 궁금해 하는것들이 정해진것 같습니다.

1. 조직문화, 2. 급여 및 복리후생, 3, 중견사정직 or 대기업 계약직, 4. 이직,

거의 이런 질문들이 게시판 지분의 대다수를 차지하죠.

여기 드나드시는 대선배님들도 계시지만 간략하게 경험으로 느낀점만 말씀드리겠습니다.

1. 조직문화

회사별 조직문화에 대해서 궁금해 하시는 분들이 많습니다.

예전처럼 평생직장으로 이직률 낮던시기에 통하는 이야기 같습니다.

이직이 활성화된 지금 수많은 경력직들이 뒤섞여 특정 회사의 대표적인 조직 문화는 사라지는 추세가 아닌가 싶습니다.

오히려 조직문화 보다는 현장소장을 어떤인간을 만나느냐가 중요합니다. 이건 답 없습니다 케바케죠... 뽑기라고 보시면 됩니다.


2. 급여 및 복리후생

급여는 액면가가 중요하지 않습니다.

급여에 포함되는 각종 수당이 별도인지 포함인지가 중요하고, 성과급이 있느냐 없느냐가 중요하죠

실제 비슷한 연봉이더라도 연말에 최종 수령액을 비교해보면 비슷한 연봉의 회사라도 금액차가 큽니다.

복리후생은 솔직히 빅5가 아닌이상 그닥 별차이 없습니다.

별차이가 없다함은 건설업 특성상 복리후생에 신경을 많이 써주는 회사가 드물다는 이야깁니다.

회사규모나 급여가 비슷할시 건설이 모기업이거나 주력인 회사보다는 그룹 계열사의 복리 후생이 좀 좋은편입니다.

3. 중견사 정직이냐 대기업 계열사 계약직이냐

똥밭에서 굴러도 정직이 좋은겁니다.

대기업 프로젝트 계약직 해봐야 예전처럼 대기업 간판 인정받는 시대 아닙니다.

또한 계약직은 회사내에서 핵심 업무를 주지 않습니다.

배울수 있는 업무역량에 한계가 있다는 이야기 입니다.

또한 사람이 정직일때와 계약직일때 책임의식에 차이가 생깁니다. (계약직 비하 아닙니다. 본인도 계약직 출신입니다)

현장생활을 하다보면 돌관공사도 발생하고 한계에 달해서 책임소재에 따른 중압감을 느끼는 때가 많습니다.

정직원은 어떻게든 그상황을 해결하려고 발버둥치고 다음공사때 그런 경우가 생기지 않게 하도록 신경을 쓰게되는데

계약직은 그런 상황이 오면 정직이 책임지겠거니하는 생각을 가지게 되고 이직을 하면 된다는 마인드를 가지게 됩니다.

노가다는 기술이나 타고난 적성으로 하는게 아닙니다. 처음 시작부터 근성이 몸에 베어야 노가다를 오래 합니다.

노가다는 근성으로 하는겁니다.. 쌍팔년도 이야기라고 하실지 모르겠지만 경험상 근성으로 하는게 맞습니다.

남들 현장 한바퀴 돌때 두바퀴 도는놈이 하나라도 더 보고 배우고 더 챙기는겁니다.

프로젝트 계약직 하면서 현장소장이 정직 만들어 준다는 소리에 어영부영 시간 지나면 정직도 안돼고 나이만 먹습니다.

주변에 프로젝트 계약직 하다가 정직 됐다는 사람 보기 힘듭니다.

혹여라도 내 친구가, 또는 내 동기가 계약직 하다가 정직됐다고 하면 그건 로또맞은놈 봤다고 생각하면 됩니다.

매주 로또1등 당첨자는 나와도 내가 산 복권은 꽝인것과 같은겁니다.

중견사라고 다같은 중견사는 아니지요

어설픈 그룹사보다 더 짱장한 중견사들도 꽤 있습니다.

처음엔 능력이 안되면 1군 하위권 입사하셔서 상위권 중견사로 점프한번 하시고, 그다음 그룹 계열사 노리시면 됩니다.

프로젝트 계약직들이 착각하는게 있는데 나름 메이커 회사 경력이 경력증명서에 찍히는데 중견사쯤이야 언제든 이직되겠지 라고

생각할텐데 요즘 중견사들 그리 만만치 않습니다.

4. 이직

예전과 다르게 요즘은 이직이 필수인 시대가 되었습니다.

이직은 무조건 대리 이하일때 하는게 좋습니다.

그 이유는 회사 조직에 물들어 스며들어야 하는데 과장 이상은 그게 약간 힘듭니다.

어떤 회사든 공채라인이 있고 박힌돌과 굴러온 돌의 경계는 존재합니다.

과장이라 함은 부서의 장으로서 어느파트를 책임지고 업무를 수행하는 직급입니다.

과장급의 업무수행 능력은 순수한 개인의 능력으로 구성되는게 아니고 그 직급을 달때까지의 인적 네트워크의 힘이 큽니다.

과장급의 업무수행 능력을 총 10이라고 보면

자신의 순수한 업무수행 능력을 6이라고 보고 나머지 4를 인적 네트워크에서 채우는 겁니다.

그 회사를 다니면서 회사시스템을 파악하고 입사해서 과장이 될때까지 쌓아온 동기들이며 사수들, 그리고 협력업체와의 관계

그런것들이 나머지 4를 채워서 10이 되는 것인데....

이직을 하면 그런 인적네트워크가 전무한 상태에서 시작하기 때문에 어설프게 이직했다가 적응 못하고 이직에 이직을 거듭하는

물레방아 이직인생 테크를 탈 수가 있습니다.

이직은 최소한으로, 또 신중하게 하는겁니다.

이직이 트렌드라고 어설프게 따라했다가 X되는 수가 있습니다.

이직할때 돈보고 움직이지 마십시요

당장 눈앞에 몇푼보고 이직하지 마십시요

이직하려는 회사에 공채들 널려있습니다.

특출난사람 아니면 승진시 공채버프를 넘기 힘듭니다.

이직후 공채들한테 밀려서 진급 몇년 누락하면 이전직장에 있던 동기는 그회사 공채버프 받고 승진해서 나보다 잘나가고 있습니다.



참고로 마지막으로 후배님들한테 해주고 싶은 말은

현재 같이 근무하는 선임이 최악인것 같지만 가장 최악인 선임은 다음에 만날 선임이라는것을 기억하십시요

어떤 선임이든 장단점이 있고 지금은 이 선임이 최악인것 같지만 지나고보면 다음번에 만나는 선임에게도 장단점은 있는 것이고

사람이라는게 간사해서 10가지 장점을 가진 선임도 한가지 단점때문에 싫어하게 되는 경우가 많으며

언제나 지금이 최악인것 같지만 지나면 지금에 비하면 그때가 좋았다..라고 곱씹을때가 많을 겁니다.


진짜 마지막으로 드리고 싶은 말은... 건축이라는걸 시작하기 전에 웬만하면 다른직장 알아 보시고...

내가 진짜 건축업을 해보고 싶다고 생각하고 뛰어들땐 뒤돌아보지 말고 숨이 턱에 찰때까지 제대로 달려보십시요.

그냥 일과도 끝나고 잠시 짬이나 컴퓨터 앞에서 두서없이 몇자 적어봅니다.








( ,   조회수 : 3094)
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