"연봉공개 게시판 및 연봉보기표 운영원칙"


■운영원칙

건설워커는 지난 2000년 초부터 국내 최초로 회원들의 '자발적 정보교환'과 '알권리' 차원에서 [연봉공개 게시판]을 운영하고 있으며, 회원들이 자발적으로 제공한 연봉자료 중 구직자들의 관심도가 높은 기업의 자료는 따로 정리하여 [건설업체 연봉보기]메뉴에 공개하고 있습니다. 건설워커는 오직 '정보의 전달'에 목적이 있는만큼 데이터를 임의로 수정하지 않습니다.

회원님들이 입력하신 자료는 익명으로 다른 회원들에게 공개되며, 건설워커는 통신비밀 보호법, 전기통신 사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등에 의거하여 원칙적으로 회원님의 개인정보를 공개하지 않습니다.

[연봉공개 게시판]은 익명의 특성상 '무차별적인 부풀리기', '의도적 깍아내리기' 행위의 소지가 있습니다. 운영자는 이를 방지하고 자료의 신뢰도를 높이기 위하여 아래와 같은 노력을 하고 있습니다.

1. 해당기업 홈페이지에 게시된 연봉자료 확인
2. 다른 취업사이트 및 연봉공개사이트 자료 참조
3. 해당기업 담당자에 확인(확인거부시 예외)
4. 그동안 게시된 글들의 일관성, 타당성 검토 등


■주의사항

운영자가 자료의 신뢰도 확보를 위하여 최선을 다하고 있지만 자의적, 타의적 오류의 위험성은 항상 존재합니다. 또한 회사별로 연봉시스템(연봉제, 월급제, 성과급 포함여부 등)이 다르고, 직급체계도 다르며 복리후생조건 또한 서로 다르기 때문에 '노출된 연봉'을 단순하게 비교하고 서열화하는 것은 '금물'입니다.

운영자는 회원들이 제공하거나, 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 관하여는 책임을 지지 않으며 회원들이 이 정보를 신뢰하여 취한 조치나 이로 인한 손해에 관하여도 일체의 책임을 지지 않습니다.

또한, 건설워커의 판단으로 분명한 허위정보로 판명될 경우 운영자는 이를 삭제할 수 있으며 의도적, 반복적으로 허위정보를 흘리는 경우에는 운영자가 해당회원의 회원자격을 발탁할 수 있습니다. 아울러 구직활동 이외의 목적으로 이 자료를 사용하거나 재배포하는 것을 금합니다.


■운영취지 및 협조안내

건설워커는 기업들이 감추려고만 하는 연봉을 들춰내고자 시도하고 있습니다.

건설워커가 [연봉공개 게시판]과 [연봉보기표]를 운영하는 궁극적 목적은 바로 건설구직자와 건설회사의 궁합을 맞춰서 양측 모두 'win-win'하는 선진 리쿠르팅 문화를 정착시키는데 있습니다. 즉, 건설인들이 자신의 몸값을 제대로 받고 그 위상과 자존심을 지킬 수 있도록 하며 구인회사는 자사와 눈높이가 맞는 최적의 인재를 신속하게 채용할 수 있도록 지원하기 위함입니다. 이렇게 되면 상호 불필요한 이직을 최소화할 수 있을 것입니다.

기업회원 여러분, 설문조사에 따르면 구직자의 80%는 구인공고시 '연봉공개가 반드시 필요하다'고 응답했으며, 고용안정센터 등의 공식알선 채용기관은 임금 및 연봉을 공개하고 있습니다. '피할 수 없으면 즐기라'는 말이 있습니다. 연봉공개를 요구하는 목소리가 점차 높아지고 있고 수많은 인터넷 커뮤니티를 통해 귀사의 전현직 근로자들이 자발적으로 연봉정보를 교환하는 것을 막을 수 없다는 점을 아셔야 합니다. 그렇다면 오히려 이를 적절하게 활용하는 것이 인재채용은 물론 기업이미지에 훨씬 도움이 될 것입니다.

건설워커는 지속적으로 연봉테이블을 수정하고 확인, 보완해 나갈 것이며 그 과정에서 구인구직회원들의 의견을 최대한 수렴하고자 노력할 것입니다. [연봉공개 게시판]과 [연봉보기표]의 성공적 운영은 결국 회원들이 얼마나 데이터의 신뢰를 높여주느냐과 관건입니다. 잘못된 데이터가 있으면 알려주십시오! 즉시 수정하겠습니다.

아직 미미한 시도이지만... 관심과 애정으로 건설워커의 [연봉공개 게시판]과 [연봉보기표] 운영에 관심과 성원을 보내주시기 바랍니다. 건설워커는 중간자 입장에서 상호 신뢰구축에 일조하고 모두에게 도움이 되는 방향으로 전개될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 끝으로 회사를 선택하실 때는 연봉 외에도 다른 여러가지 변수를 함께 고려해야 후회가 없다는 말씀을 구직자 여러분께 당부드립니다.

감사합니다.

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