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작성자 : 건설워커 작성일 : 2009-07-08 오후 4:41:13  조회 : 18676
제목 : 도화종합기술공사
건설취업 WorKer.co.kr 제공 정보
(주)도화종합기술공사
영문 기업명 DO HWA ASSOCIATED ENGINEERING SERVICE Co., Ltd.
본사 주소 135-896 서울특별시 강남구 신사동 640-6 도화빌딩
대표자 유재소, 정조화, 문희억 기업규모 대기업(211-81-08009)
전화번호 02 3469 7030 FAX 02 545 6050
설립일 1957년08월15일 종업원수 1021명(2003/9기준)
936 명 (2002/10 기준)
자본금 7430백만원(2001/12기준) 상장일자 -
주요사업 토건,상하수도누수탐사,기술용역,S/W자문 개발공급
특기사항1 동탑 산업훈장 수상(제794호)
특기사항2 ISO 9001인증획득
특기사항 3 한국엔지니어링진흥협회 신고자료
홈페이지 http://www.dohwa.co.kr
단위:백만원
요약재무정보
결산년월 매출액 순이익 총자산 자기자본 비고
200112 \85,442 \3,342 \45,635 \28,296 -
200012 \66,709 \2,260 \41,102 \25,325 -
199912 \72,404 \2,719 \39,817 \23,436 -


■회사소개

도화종합기술공사는 국내 토목엔지니어링 분야의 대표기업으로 토목설계 전공자라면 꼭 입사하고 싶어하는 회사 중의 하나입니다. 국내에서 도화종합기술공사와 어깨를 견줄만한 토목 엔지니어링활동주체는 유신코퍼레이션 정도 뿐입니다.

도화종합기술공사는 국내 최초의 토목용역회사입니다. 1957년 8월에 설립된 도화종합기술공사는 유신코퍼레이션(1966년 1월 창립)과 함께 대한민국 토목엔지니어링 부분의 선도적 역할을 해온 회사이자 정상급 업체로 꼽히고 있습니다.

도화는 토목 엔지니어링(설계)분야가 전문이지만 대한건설협회에 소속한 일반건설업체이기도 합니다. 2002년 토건 시공능력평가액이 19,105백만원으로 451위, 3등급(3군) 상위권 업체에 해당합니다.

제가 알기로 삼성엔지니어링(995명) 등 재벌그룹 계열 대기업을 제외하고 토목설계회사의 인원이 1,000명 정도에 달하는 회사는 도화(936명), 유신(1,292명), 동명기술공단(766명) 등등 거의 손으로 꼽을 정도입니다.

도화를 너무 치켜세운 감이 없지 않군요. 도화 못지 않은 수준급의 토목엔지니어링회사가 없는 것은 아니나 아무튼 이 분야에선 업계인지도, 입사선호도가 거의 최상위권에 해당하는 회사인 것은 분명합니다. 도화종합기술공사에 대한 더 자세한 정보는 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

■연봉 및 복리후생

※ 아래연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.

40세, 총경력 13년 대학교(4년)졸업 직종 : 토목설계 직급 : 부장(연구소장), 10년차, 정규직
2008년 5,500 만원

32세, 총경력 6년 대학교(4년)졸업 직종 : 토목설계 직급 : 대리(주임연구원), 3년차, 정규직
2008년 4,000 만원

도화종합기술공사는 연봉 비공개이나 전반적인 근로조건이 엔지니어링업계 정상급으로 추정됩니다. 아래 직급별 연봉은 워커 회원들을 통해 비공식적으로 입수한 자료입니다. 제수당 및 복리후생은 별도입니다.
대졸  대리   과장  차장  부장
2,367 2,948 3,445 3,959 4,385  <기준일 : 2003/8>
제수당 
직책수당, 통근수당, 특근수당, 설계관리수당, 자격수당, 현장수당, 식대, 특근식대 등  

휴가제도 
1년만근 후 연차 10일, 이후 한해 1일씩 증가  

복리후생 
콘도이용가능, 주5일근무, 경조사비 지급, 자녀학자금(유치원, 초,중,고) 지원, 
국민연금, 4대보험, 신협대출  

이하 연봉정보는 도화 신입사원 입사하신 워커회원님이 주신 자료입니다.
중식비, 성과급포함, 야근수당 별도, 수습기간 3개월 이후 1년 기준으로 계산.
*연봉은 계산방법에 따라 결과치가 달라질 수 있습니다. 

작성자 : 도화인  작성일 : 2003-05-13 오전 1:03:53  
제목 : 도화 신입연봉공개
 
이 연봉은 수습(3개월)을 떼고 나서 1년간의 연봉입니다.(연봉제 아님)
야근을 전혀 안할경우 토목기사1급 소지한 신입사원 세전 연봉(성과급포함)은
(135.5만원 * 12 ) + 114만원 * 5(상여금) + 114만원 * 1.5(성과급) = 2367만원
여기에 매달 식비가 11만원이 더나옵니다. 
2367만원 + 11만원*12 = 약 "2500만원"...

하지만 3개월간의 수습기간으로 인해 상여금중 일부가 삭감됩니다.
그리고 야근을 할경우 야근수당이 따로 나오고 저녁식비도 나옵니다.
야근수당은 시간당 계산되며 30분단위까지도 합계가 됩니다.

열심히 야근한 사람은 약 450만원까지 연봉이 차이가 날 수 있습니다.  
따라서 최대 2950만원이 가능하다는거죠.
아마 엔지니어링 업계에서는 최상위권으로 알고 있습니다. 

회사분위기도 좋고 이 바닥에서는 일할만한 회사라고 자부합니다.
아차 하나더 저희 회사는 주5일 근무제입니다. 왠만하면 지켜지더군요. 

■면접요령

도화종합기술공사의 면접은 전공면접과 인성 면접으로 구분되며 모두 구술면접으로 진행됩니다. 전공면접은 단어의 의미 그대로 전공과 관련된 지식이나 기능을 평가하는 것이 주목적입니다. 전공면접의 내용은 매년 바뀌고, 사실 뭐가 문제로 나올 것인가를 안다는 것은 불가능합니다.

어떤 문제가 자신에게 주어지느냐에 따라 사실 면접은 유리할 수도 불리할 수도 있습니다. 그러나 면접을 준비하는 사람이 당일 자신에게 쉬운 문제가 주어지기를 비는 것이 최선은 아닐 겁니다.

면접관들은 체크리스트를 갖고 있습니다. 여기에는 준비된 문항을 제대로 이해했는지, 대답이 정확한지를 판단하는 항목과 더불어 대답을 조리있고 논리적으로 하는지, 심지어 목소리나 자세까지도 봅니다. 모르는 문제가 주어졌다고 절대 당황할 필요도, 당황해서도 안됩니다.

당당하게, 설령 모르는게 나왔어도 뭐 당당하게..그렇게 자신에게 주어진 기회를 맞이하기 바랍니다. 예컨대 공식 같은 것을 물어봤는데 갑자기 생각이 안날 수도 있습니다. 이럴 때 정답을 말하지 못했다고 반드시 떨어지는 것도 아니고 정답을 말했다고 반드시 붙는 것도 아닙니다.

하지만 '모른다'고 잘라 말하는 것보다는 자신이 알고 있는 지식을 바탕으로 자신의 표현을 최대한 전달하는 것이 중요합니다. 물론 발표의 내용도 중요하나 겉으로 보이는 모습, 최선을 다하는 인상 또한 중요한 면접 합/불의의 판단요소로 영양을 끼칠 수 있기 때문입니다. 또한 발표시 시선처리, 손동작,목소리 톤의 조절 등에도 유의해야 합니다.

인성면접은 말그대로 인성을 체크하는 겁니다. 난이도만 따지자면 특별한게 없습니다. 자기소개나 자기소개서에 관한 질문들... 왜 우리회사에 당신이 들어와야하는지? 왜 전공을 택했는지? 존경하는 사람은 누구인지? 요새 읽은 책은 무엇인지?... 이러한 광범위한 질문을 통해서 지원자의 성격, 조직적응력 등을 알게 되며 직업관, 인생관, 장래관 등을 파악합니다. 자신의 생각을 표현해 내는 능력까지 테스트하게 됩니다.

구술면접 = 지식 + 표현력 + 대화술(논의력 + 태도)

구술면접은 상호작용적이고 유동성이 강하기 때문에 특별히 족보가 따로 없으며 종합적 커뮤니케이션(의사소통)능력이 가장 중요합니다. 구술면접은 질문의 난이도나 유형이 문제가 아니라 답변의 수준이 문제입니다.

다시 말해 피면접자가 어떠한 대답을 했는가에 따라, 그리고 면접관이 어떻게 받아들였는가에 따라 그리고 양자의 평소 관심이나 성향에 따라서도 다음 질문이 달라질 수 있는 것입니다.

아주 미세한 것까지 고려하자면, 지원자(피면접자)의 답변태도가 확정적인가 미온적인가에 따라서도 반론의 수위와 방향은 영향을 받습니다. 예의바른 태도와 주장의 합리성, 반론을 견디어 낼 수 있는 충분한 식견과 그러면서도 어떤 지점에서 자신의 모자란 부분을 수긍하거나 논쟁 속에서 타협을 이끌어 낼 수 있는 균형감각이 함께 요구되는 것입니다.

구술면접은 정답이 따로 없습니다. 그러나 정답이 없다는 말이 무슨 견해든 가능하다는 말은 아닙니다. 문제의 의미를 이해하지 못한 체 나오는 답은 명확한 '오답'이 됩니다. 다시 말해 정해진 답은 없지만 오답은 있으며, 정답은 없지만 '더 좋은 답'은 있다는 말입니다. 더 설득력 있게 자신의 견해를 주장하는 것이 더 좋은 답이 될 것입니다.

정답이 없으므로 모른다고 아예 답을 못하지도 않는 것이 구술시험이지만 안다고 해도 더 수준 높은 답을 할 수 있는가가 더 문제인 시험이 구술시험이기도 합니다. 그러므로 구술시험에 대한 대비는 단순한 답에 대한 대비가 아니라 동일한 문제라도 더욱 풍부하게 파악할 수 있는 능력의 함양이 핵심인 것입니다. 요컨대, 문제의 난이도가 문제가 아니라 답의 수준이 문제인 것이 구술시험의 특징입니다.

너무 장황하게 말씀드렸지만...면접시간은 그렇게 길지도 않고, 어찌보면 허무하게 끝날 수도 있습니다. 머리에 쥐가나게 무엇을 암기하기 보다는 마음을 편하게 하고 평소실력대로 임하는게 더 좋은 결과를 가져올 수 있습니다. 끝으로 도화종합기술공사가 어떤 회사인지 알고 가는 것과 그렇지 못한 것과는 면접에 임할 때 큰 차이가 날 수 있다는 점을 명심하시기 바랍니다.

좋은 결과 있으시기를...

■면접후기

## 1차 기술면접은 피면접자가 혼자 입실하는 개별면접(1:1, 다:1)이며, 인성면접은 피면접자 3-5명이 함께 입실하는 집단면접 형태를 취하고 있습니다. (운영자 주: 회사사정에 따라 변경될 수 있습니다)

작성자 : yit145 작성일 : 2006-01-18 오후 7:23:02
제목 : 도화종합기술공사 면접후기

도화 어렵게 서류통과해서..... 면접당일.... 면접 오후 2시경..... 1시30분쯤 도착.... 역삼역3번출구에서 위를쳐다보니 도화더군요.....ㅎㅎ 담배한데피구... 정문을통해 들어갔습니다. 경비아저씨와 반갑게 인사하구.... 7층인가 6층인가로 엘레베이터 타구 이동.....

면접대기실에 도착... 직원 2명이 앉아 있더군요.. 면접보러 오셨어요? 네~ 성함이 ? 000 입니다. 명찰받아가세요... 명찰받구.. 30분기댕기며.......자소서 죽어라 외우고 있었습니다.. 도화도 청석에 이어 4명씩입장.......

우선 기술면접(전공) 전 상하수도 분야.. 개수로,관수로 차이점?.... 단면2차모멘트? 또... 연약지반 처리방법? 정류,부정류? 다르시의 법칙? 음.... 적조현상? 등등..... 생각이 잘안나네요.....뭐 이정도.... 면접시간은 한 20분정도....걸린듯....면접분위기 좋구요... 면접관 5분....동네 아저씨 같음.ㅎㅎ 다음 퇴실후.........10분정도 대기실에서 기다리다.....

인성면접을 보러 들어갔습니다...... 면접관 2분........ 들어가서 인사하구....... 자기소개하구요......그다음.....학교생활중에 기억남는것 ..... 자소서에 나와 있는거 개인적으로 물어보구....... 학부생 3명과 대학원생 1명이 들어갔는데 대학원생에게만 질문...!! 황당 이정도.............. 결과를 기다리며 맘졸이던 것이 엊그제 같네요.... 결과는 상하수도부 4명 뽑았는디..

대학원생 3명 학부생1명 이렇게 된듯합니다.... 회사분위기 좋구요....건물또한 멋지구..... 면접비 3만원 .....ㅎㅎ 내년 도화공채때 많은 도움 되길 바라면서.... 아직도 취업못하구.....담주에 동일기술공사 면접준비중인 ....000 였습니다.

출처: 워커 vip룸 작성자 : benezio 작성일 : 2003-11-16 오후 10:13:13
제목 : 도화종합기술공사 면접후기

2003년 11월 15일에 있었던 도화종합기술공사 면접후기입니다. 면접은 전공면접과 인성면접을 나누어 보았습니다. 대기실에 앉아 있는 동안 회사 중역정도 되보이는 분이 회사자랑을 많이 하시더라구여 우리나라 최초의 엔지니어링 회사로써 자부심을 많이 갖고 계신것 같았습니다.

건물이 역삼동에 두개, 압구정동에 한개,...이런것부터 시작해서 회사 자랑을 많이 하신거 같습니다. 전공면접은 혼자 들어갔습니다. 면접관님은 세분.... 저는 구조분야를 지원해서 그런지 구조에 관한 질문만 하셨습니다.

예를 들어,
1) 기둥의 임계하중에 대해 설명하시오
2) 아치교중 닐센 아치와 로제 아치의 차이에 대하여 설명하시오
3) 트러스의 해석방법에 대하여 설명하시오
4) 교번하중이란 무엇인가?
5) DB하중과 DL하중의 차이는?


등등...대여섯가지 정도 물어보는 거 같구여...저 같은 경우는 전공면접 준비를 소홀히해서 많이 어려웠습니다. 여기서두 면접 후기 보고 갔는데, 준비한것 보다 상당히 어렵더라구여... 제 생각에는 지원한 분야에 대해서 전반적으로 다 이해하고 면접에 임하는 것이 좋을 듯 싶습니다.

모르더라도 최선을 다해서 말하는 것이 상당히 좋은 인상을 주는것 같습니다. 참고로 혼자 답변하는 것이므로 긴장을 푸는 것이 최선인것 같습니다. 막상 질문 하나가 막혀버리면 다음 질문도 제대로 답변하지 못하거든여....암튼 여기까지가 전공면접입니다.

전공면접 후에 한 10분정도 기다렸다가 인성면접하러 갔는데, 도화 회장님 비롯하여 임원분들 세분 총 네분이 면접관이고, 피면접자는 저를 포함하여 세명이었습니다.

질문 내용은 처음에 자기소개하라구 하는데...제 생각에는 너무 길게 하는것이 안좋다고 생각합니다. 한 2-3분 정도가 적당할 듯....자기소개 끝나구 질문은 하나밖에 안받았습니다. 학교생활하면서 봉사활동을 해봤냐구 물어보시더라구여..저는 학교다닐때 봉사활동에서 장애인들두 돕구 불우한 이웃도 도왔다고 하니깐 좋게 봐주시는것 같았습니다. 회사의 사훈이 인본, 창의, 화합이므로 여기에 촛점을 맞추시면 될 듯 싶습니다.

여기까지가 도화종합기술공사 면접후기입니다.

아무쪼록 참고하시어 꼭 합격하시길 바라겠습니다. 건승하세요..^^

## 출처 : 김** 회원님이 이메일로 보내준 도화종합기술공사 면접후기 (2003/11/24접수) ##

1)도화종합기술공사

먼저 도화종합기술공사는 어떤분이 올렸던데 전 상하수도 지원했습니다. 전공면접은 각각의 전공분야 방으로 혼자 들어갑니다. 3명의 실무진이 계시는데 다들 나이가 지긋하신 분들입니다. 우선 편안한 분위기를 만들어 주시고 몇가지 물어보셨습니다.

1)상하수도가 무엇인가
2)상수도,하수도 처리장은 무엇이며 각 단계를 아는대로 설명해 보라
3)배수지가 무엇인가? 배수지 설계기준이 되는 급수량은?
4)손실수두를 계산하는 공식 아는대로 설명하시오.
5)4번과 연결되어 마찰계수 f 는 무엇이고 크면 좋은가 작은면 좋은가?

이런 것들을 물어보셨습니다. 워커에 나와있던 작년 면접정보에는 문답형으로 자세히 물어보지 않는다고 하셨는데 아니였습니다. 준비 많이 하셔야 할것 같습니다.

다음으로 인성면접은 회장님을 비롯 사장단이 직접 하십니다. 2인 1조를 들어가서 간단히 어느학교,전공,성명을 말합니다. 따로 자기소개 안합니다. 석사이면 논문에 대해 질문하시고 학사이면 이력서에 나와있는 특징적인 것을 물어봅니다.

전공면접은 10분정도 인성면접 10분정도 해서 총 20분 정도 걸린것 같습니다. 면접비는 3만원입니다.

그리고 설계회사는 교수님 추천서가 중요하다고 느꼈습니다. 전공면접이나 인성면접에서

"xx교수님한테 배웠네...잘 계시지?" "xx교수님 주전공이 뭔줄 아나?" 이런것들을 물어봤어요. 워커 게시판에도 나와 있지만 교수님 추천서도 웬만큼 비중있다고 여겨지네요.(사견입니다.)

## 출처 :워커 기업정보나눔터 작성자 : 열심히 작성일 : 2002-12-10 오후 4:29:28
제목 : [도화면접후기]까먹기 전에
저번달에 도화면접을 보고 탈락한 사람입니다.
언젠가 다시 도화의 모집공고를 보고 이곳에서 자료를 찾으실 분들에 대비해 
간단히 기억나는대로 올려두는것도 좋을 것이라는 생각으로 이렇게 글을 올립
니다.

전체적으로 면접시간은 총 25-30분 정도가 걸린 것 같습니다.

물론 대기시간도 약 한시간 가량이었지만 면접시간을 나누어 놨기 때문에 그리 
오래 기다린다는 생각은 안들더군요

먼저 해당 지원부서와의 기술면접(전공면접)이 있습니다.

제가 지원한 분야에서는 3분이 나오셔서 면접을 하셨는데 주로 물어보는 질문
은 당연히 "왜 우리 부서를 지원하게 되었나"이며 "만일 합격이 된다면 우리 부
서에서 무슨 일을 할 수 있을거 같나" 였습니다.

제 개인적인 의견으로는 지원하고자 하는 분야의 선배들이 있다면 신입때는 보
통 어떤 일들을 하나를 알아본 후에 면접을 가시는 것도 좋은 방법이라고 생각
됩니다.

기술면접(전공면접)이라지만 특별히 기술적인 분야의 질문보다는 석사라면 논문
의 내용에 대해서 많이 물어봤습니다. 학사는 제가 잘 모르지만 시험 보듯이 그
렇게 물어보는 분위기는 아니라고 들었습니다.

기술면접(전공면접)이 끝난후에 회장단들과의 인성면접이 있었습니다.

생각보다는 화기애애한 분위기 였고 회장단분들도 오히려 분위기를 풀어주시려
고 노력하는 모습이 보일 정도라 좋았습니다.

먼저 자기소개를 하라고 시킵니다. 약 3분이내로 하는게 가장 적당하다고 생각
이 되며 미리 준비하고 연습하는것도 괜찬을거 같습니다. 저는 처음 면접이라 
제가 써낸 자기소개서를 그냥 요약하는 정도로 어버버 하고 와서 지금도 후회
됩니다.

가장 중점적으로 물어보는건 이력서상에서 이해가 안되는 부분들이었습니다.

영업,무역회사가 아니다 보니 이상한 질문들을 해서 머리 아프게 하는 것은 없
었습니다. 예를 들어 학교를 남들보다 1년 더 다녔는데 이력서 상에는 휴학이라
고 되어있지 않으면 물어봅니다.

어떻게 된거고 그 당시에는 무엇을 했나?

가족사항에서 특이한 점이 있어도 질문대상이 됩니다. 전반적으로 이력서 상에 
날짜들을 비교해보고 공백이 있는 기간에 대해 무엇을 했는지 물어보는 것 같
았습니다.

3명에서 4명이 동시에 보기 때문에 개인적으로 돌아오는 질문은 그리 많지는 
않습니다. 면접전에 자신의 이력서를 찬찬히 보면서 예상 질문을 만들어 보는것
도 좋은 방법이고 친구나 후배에게 부탁하는 방법도 좋을거 같네요

모두들 힘내시고요.
건설인으로서 자부심을 가지고 하나로 뭉치자구요... 


■도화종합기술 채용관련 문의
- 총무부 대리 이종일 (전화 : 02-3469-7023) 
##출처 : 워커 기업정보나눔터 작성자 : 지나다가 작성일 : 2003-07-12 오전 2:14:33
제목 : [[경화엔지니어링에 대해서 아시는분 없나요?]의 답변]의 답변

건화에 다니는 엔지니어입니다. 건화가 도화의 자회사라기 보다는.. 도화그룹의 계열사입니다. 도화그룹에는 도화, 건화, 경화, 한조 일케 4개 엔지니어링회사가 계열사로 되어 있으며 도화텔레콤이 비엔지니어링회사로 계열사로 되어있습니다.

그중 도화가 주축이되는 회사이며 건화는 빠른시간내에 도화에 어깨를 견줄만한 규모로 성장한 회사이구요. 경화나 한조는 두 회사에 비해 규모가 좀 작은 편입니다.

조만간 도화, 건화와 함께 경화가 같은 건물로 들어간다는 소리는 사실무근입니다. 1000명 도화인, 800명 건화인, 꽤많은 경화인.. 이들이 다 한건물로 들어가려면... 엄청 큰 건물이 필요하겠네요.. 같이 있게된다고 시너지효과가 나는것도 아닐테고..

같은 그룹사이긴 하지만.. 별로 왕래는 없습니다. 각각 독자적으로 생활해 나가고 있으니깐요. IMF전에는 큰체육관을 빌려 도화그룹 체육대회를 하며 4개사가 모이기도 했었다는데.. 지금은 없네요..

■도화 계열사 관련글에 대하여...

한조엔지니어링 홈페이지를 보면 건화엔지니어링, 경화엔지니어링과 함께 도화종합기술공사의 계열사라는 안내가 나옵니다. 그러나 통상적으로 말하는 법적인 계열관계는 아닌 것으로 보고 있으며 우호적 협력관계라는 표현이 더 잘 어울린다고 하겠습니다.

도화의 전통이 워낙 오래됐고 도화출신의 핵심 기술자들이 뿌리를 내린 일부 엔지니어링사(건화, 한조, 경화엔지니어링 등)와 도화가 그동안 우호적 협력관계를 유지해오고 있기 때문에 [계열사]라는 말이 나오고 있으며, 이러한 [동맹 분위기]에 대해 각 회사들이 부정적으로 생각하지 않고 있는 것으로 판단합니다. 각 회사의 경영체제는 [독자경영]입니다.

위에 나오는 계열사 관련 게시판 글도 비슷한 맥락으로 이해하시는게 좋겠습니다.





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