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작성자 : 건설워커 작성일 : 2009-06-02 오후 4:35:15  조회 : 6031
제목 : 씨제이개발(CJ개발)
건설취업포털 건설워커 제공 정보
씨제이개발(주)
영문기업명 C.J DEVELOPMENT CO., LTD.
본사주소 427-800 경기도 과천시 별양동 1-16 (교보생명빌딩)
대표자 문성기 (214-81-99488) 기업규모 대기업
전화번호 02 36770114 FAX 02 36770219
설립일 1990년05월17일 종업원수 567명 (2005/12기준)
자본금 52943백만원(2005/12기준) 상장일자 -
주요사업 토목 및 건축공사
특기사항1 상호변경 : 제일제당건설(주) --> 씨제이개발(주)
특기사항2 (주)제주개발공사를 합병
홈페이지 http://www.cjdev.co.kr
단위:백만원
요약재무정보
결산년월 매출액 순이익 자산총계 자본총계 비고
200512 \224,419 \5,119 \391,856 \84,295
200312 \181,420 \4,456 \250,919 \71,236
200212 \164,058 \608 \250,409 \66,780
200112 \111,052 -\3,921 \250,329 \66,172
200012 \74,530 -\275 \213,683 \69,977
199912 \52,156 \722 \108,035 \36,360

##대한건설협회 시공능력평가자료


( 단위 : 백만원 )
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 1732 호 제 100008 호
2005년 시공능력
순위
209,119
83위
98,881 187,699 82,505



업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 1732 호 제 100008 호
2004년 시공능력

순위
162,480

82
90,049 146,279 75,374



(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업·환경설비 조 경
등록번호 제 1732 호 제 100008 호
2003년 시공능력

순 위
131,224

78
72,672

113,889

56,056

60



(일반건설 업종)
(단위:백만원)
업 종 토목건축 토 목 건 축 산업설비 조 경
등록번호 제 1732 호 제 100008 호
2002년 시공능력

순 위
133,508

82
88,074

115,056

30,855

81



■ 회사소개

1995년 설립된 CJ개발(주)는 CJ그룹의 건설계열사로 씨제이(CJ , 구 제일제당)가 99.9%로 지분출자한 회사입니다. 1999년 회사명을 제일제당건설에서 CJ개발로 변경했습니다. 지난 1993년 6월 삼성으로부터 완전 분리된 CJ·한솔·신세계·새한 그룹 등은 모두 그 뿌리가 고 이병철 삼성그룹 창업주입니다.

삼성가(家)의 3세들이 최고경영자로 자리잡고 있으며, 지난 10년의 기업 변화를 이끌며 각자 독립된 서로의 길을 걸어왔습니다. 고 이병철 회장의 직계 장손으로 삼성의 모태인 CJ그룹 (전 제일제당)을 이끌고 있는 이재현 회장은 삼성그룹 이건희 회장의 조카입니다. * 즉, 이건희 삼성회장이 이재현 CJ회장의 작은 아버지입니다.

*CJ가 그만큼 역량있는 그룹이라는 것을 가문까지 들먹이며 장황하게 설명했군요^^ * 회사에 대한 전반적인 소개는 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

특화사업인 빌라, 빌라트, 전원주택공급등 고급주택사업과 오피스, 오피스텔 등 도심지 개발사업, 레저 및 리조트 개발사업, 도로공사 등의 관급공사 뿐 아니라 그룹공사를 기본으로 한 엔지니어링 사업도 전개하고 있습니다.

■ 연봉 및 복리후생

CJ개발은 성과 연봉제로 동일 경력, 동일 직급이라도 연봉차이가 큰 편입니다. 2004년 기준으로 대졸초임연봉은 2400만원 입니다. 기타 연봉은 대외비로 되어 있으며 전반적인 복리후생 조건은 대기업 수준이라고 보시면 될 것입니다. 아래 게시 물들을 참고하시기 바랍니다.

※ 아래연봉정보는 연봉공개사이트에 나온 정보로 운영자가 보증하는 것은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.

29세, 총경력 5년 대학(2,3년) 졸업 직종 : 현장관리 직급 : 사원(연구원), 5년차, 계약직
2007년 2,400 만원

## 출처 : 건설워커 연봉게시판
작성일 : 2006년 04월 14일 (22:14) 이 름 삐대다 [goguryea]

제 목 cj개발 2006년 3월기준 연봉임다.

 
저는 현재 g4직급(대리4년차)이구요. 승진연한은 사원(4년)-대리(4년)-과장 순입니다

본사기준이고 분류는 중분류(일반적인 중간등급)

34,618,300원 이구요

현장직은 여기에 현장수당 250,000*12 =3,000,000원
통신비 30,000*12= 360,000원
자격수당 50,000*12=600,000 원 을 더하시면 됩니다.

그러면, 현장직 대리4년차 연봉은 38,578,300원이네요.

성과급과 퇴직금 제외 금액이고, 연봉등급 중간등급임다.
식대는 현물지급이고, 한달에 교통비 160,000원 지급됩니다. 

좀 짭니다....쩝

## 출처 : 워커 연봉게시판 작성자 : cj노가다 작성일 : 2004-06-26 오후 5:30:53
제목 : cj연봉좀 올려주세요

cj개발 연봉좀 올려주세요. 완전 연봉제이고요. 제는 주임 4호봉정도의 직급입니다. 연봉 약 27,500,000원 정도이고요. 연말에 성과급이 약200%정도 나옴니다. 식대는 현물지급이며, 연봉에 포함되지 않네요. 대리3000~3200만원정도 되는 걸로 알고있습니다. 모두 연봉이 비밀로 되어있고, 성과제도가 정착되어 연봉이 차이가 많이납니다. 저는 현장근무하고 있습니다.

■ 면접정보

CJ의 그룹공채는 기본적으로 서류전형 >> 1차 : BJI Test/전문성면접 >> 2차 : 역량면접으로 채용전형이 이루어지고 개별회사 채용은 서류전형 >> 1차 : 인성/실무면접으로 채용이 진행되는 것으로 알고 있습니다.

CJ개발의 인성/실무면접은 다른 건설회사와 거의 유사합니다. 간단한 자기소개와 지원분야에 대한 지식, 지원동기, 인생에서 제일 즐거웠을 때와 힘들 때, 가장 열심히 한 일, 입사후 포부 등등.. 으로 구성됩니다.

홈페이지와 인터넷 뉴스검색등을 통해 회사와 지원분야에 대한 정보를 가급적 많이 습득하시기 바라며 [면접요령/면접후기] 게시판의 기본적인 면접요령에 준하여 대비하시면 무난하겠습니다.

참고로 CJ역량면접을 볼 경우에는 아래 면접후기를 참고 하시기 바랍니다.

2004년 05월 역량면접 자료

역시 소문 대로 정말 진땀나는 면접이었습니다. 다행히 면접관님들이 제 얘기를 좋은 표정으로 잘 받아주셔 서... 말이 안된다고 생각하면서도 술술~~말을 할 수가 있었던 거 같아여..^^ 면접 질문은~~ 머...다들 잘 아시는 문제들이고, B4정도 크기에 CJ의 11가지 가치~~인가 그거 있죠...그중에 6가지 정도를 평가한다고 하는데, 그 영역별로 B4지 한장 정도에 질문내용이 가득 쓰여 있고 그 문제들을 질문하시면서 제가 그 질문에 답변을 하면 해당되는(?) 부분에 연필로 체크를 하시거나 제가 하는 말을 옮겨 적으시는 식으로 진행되었던 것 같습니다.

저는 잘 못 본 듯 하지만 그래도 나름대로 열심히 하긴 했습니다. 글구 이런 말 들으면 별로 안좋다던데... 저 태어나서 처음으로 "참~말을 잘 하는군요" 라는 말을 들었습니다. 저 태어나서 여지껏...면접합격여부에 긍정적이든 부정적이든 어떤 의미든... 말 잘한다는 말은 정말 첨 들어봤습니다... 결과야 어떻든 편안한 면접 분위기였습니다. 가기 전에 CJ선배한테 족보를 좀 듣고 갔었는데, 면접도 자주 봐서 내공이 쌓여야지 기출문제가 중요한 것은 아닌것 같습니다.

잘못된 면접상식

## 작성자 : 건설워커 작성일 : 2002-11-16 오전 9:57:30
제목 : ☞ [인사담당인터뷰] 최양기 CJ 상무

창의, 도전, 정직 등 6대가치 부합해야 돼

“명절 때 거래처에서 양주선물을 집으로 보내온다면 어떻게 할 것인가?” 누군가 당신에게 이렇게 묻는다면 어떻게 답변할 것인가? 만일 당신이 CJ맨이 되려면 이렇게 답해야 한다. “정중히 돌려줘야 한다”고.

CJ(옛 제일제당) 최양기 상무는 회사의 6대 가치에 부합해야 입사가 가능하다고 강조한다. “여기서 회사가 꼽는 6대 가치란 창의, 도전, 고객, 팀워크, 정직, 존중 등을 말합니다. 그중에서도 창의와 도전을 중요시하죠. 회사가 그동안 굴뚝형 제조업에서 엔터테인먼트 사업까지 도전의 역사를 펼쳐왔기 때문입니다.”

CJ는 이제 6대 가치가 기업문화로 뿌리내리도록 하는 데 주력하고 있다. CJ는 매년 한차례 6대 가치가 회사에 제대로 스며들어 있는지를 점검하는 를 벌인다. 직원들이 어느 정도 회사가 추구하는 가치를 이해하고 실천하고 있는가를 만족도 조사를 통해 알아보는 것이다.

그러나 과거처럼 서류전형-간부면접-임원면접이라는 틀에 박힌 채용방식으로는 시행착오를 많이 겪을 수밖에 없다. 이에 따라 CJ는 지난 4월부터 새로운 채용기법을 들여왔다. “면접관의 주관을 최대한 배제하고 채용과정을 과학화, 계량화한 것이 가장 큰 특징”이라고 최 상무는 설명한다. 실제 4월 이후 입사한 120여명의 신입·경력사원 중 다른 직장으로 옮긴 사람은 아직까지 한명도 없다. 보통 6개월 이내에 회사가 적성에 맞지 않아 떠나는 이들이 있게 마련이던 과거와 확연히 달라진 모습이다. 최근 들어 CJ의 신채용기법을 벤치마킹하려는 기업들의 문의전화가 쇄도하는 이유가 여기에 있다.

신채용기법은 직무소개-서류전형-비즈니스 상황에서의 가치판단평가(BJI테스트)-인지능력평가-전문성면접-역량면접 등의 단계를 거치도록 돼 있다. 우선 주목할 만한 것은 BJI테스트다. “25개 문항을 주고 여러가지 돌발적 비즈니스 상황에서 어떻게 대처할 것인가를 보는 것이죠. CJ의 6대 가치에 부합하는 사고를 갖고 있어야 정답을 맞힐 수 있습니다. 아무리 개인 역량이 뛰어나도 회사가 추구하는 가치에 부합하지 않는 사람은 과감하게 탈락시킵니다.”

보통 신입사원 채용 여부를 최종적으로 결정해 막강한 권한을 행사했던 임원들이 면접과정에 참여하지 않는다는 점도 눈에 띈다. 임원들은 새로 뽑은 사원들에게 축하 메시지만 전달한다. 대신 각 부서별로 배정돼 있는 공인된 면접관들이 한사람당 1시간(경력직은 1시간30분)여 동안 역량면접을 실시한다. 응시자가 지원한 업무에서 필요로 하는 역량을 갖추고 있는지를 알아보는 것. 전통적인 면접이 응시자들을 서로 비교해서 가장 우수한 사람을 선발했던 방식이라면 역량면접은 11개 역량에 대한 동일한 객관적 기준을 마련하고 과거 행동을 탐색해 지원자의 미래를 예측, 평가하는 식이다.

이처럼 까다로운 과정을 거쳐 선발된 CJ맨들은 이제부터 자율적 기업문화에 익숙해질 필요가 있다. 틀에 박힌 넥타이 정장을 탈피한 복장 자율화에서부터 허심탄회한 의사소통을 위해 직급호칭을 없앤 <님> 문화, 자유로운 출퇴근 시간까지. 모든 직원들이 스스로 자신을 관리하는 <셀프 매니지먼트>가 몸에 배야 한다는 이야기다. 물론 연공서열이 아닌 성과에 따른 보상제도가 잘 마련돼 있다는 것은 기본 전제로 깔려 있다. 회사는 우수 성과자에게 직무등급에 따라 기본연봉의 10~20%를 별도로 지급한다.

“획일적 규제에서 벗어나 직원들 스스로의 판단력과 자율성을 키워줘야 회사가 중시하는 창의와 도전의 가치를 실현하는 데도 도움이 됩니다. 기업경쟁력의 기본은 기업문화가 어느 만큼 잘 정착돼 있느냐에 달려 있다고 봐도 과언이 아니죠.” 최 상무가 전하는 CJ의 인사철학이다.





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