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작성자 : 건설취업 작성일 : 2003-11-30 오후 1:36:21  조회 : 13432
제목 : [삼성물산/건설부문(삼성건설)] SSAT에 관한 답변
출처 : 워커 잡소리 작성자 : 준기아빠   작성일 : 2002/05/03  8:12AM 
제목 : [SSAT에 관한 문의]의 답변
 
삼성의 직무적성검사 SSAT는 '검사'라고는 하지만 실제로는 점수가 나쁘면 떨어지는 일종의 입사시험 과목입
니다. 하지만 문제의 정답이 공개된 적이 없는만큼 쪽집게 공부를 한다고 해서 점수가 더 잘 나오는 것은 아닙
니다. 아래는 시사저널의 SSAT관련기사입니다. 참고하시기 바랍니다.

제가 인사담당자가 아니라 추정할 뿐이지만 토익점수도 가장 최근의 점수에 대한 신뢰가 높지 않을까 생각이 
됩니다. (삼성은 이런 걸 공개하지 않습니다. ) 아무튼 결과를 기다려보시기 바랍니다. 좋은 소식 있으시기
를...

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삼성은 수능점수를 믿지 않는다

자체 개발한 적성검사 ‘SSAT’로 사원 채용…고득점자, 근무 성적도 좋아


'검은 머리 파뿌리가 될 때까지 신부를 사랑하겠습니까?’라고 주례가 물었다. 신랑은 대답이 없었다. 신부인 
당신은…?’ 

무슨 심리 테스트 같다. 하지만 이것은 삼성그룹 직무적성검사(SSAT) 예시 문항이다. SSAT는 ‘검사’라고는 
하지만 실제로는 점수가 나쁘면 떨어지는 일종의 입사 시험 과목이다. 


최근 삼성전자가 1996년 입사한 사원 8백36명의 인사 고과를 집계해 조사한 결과가 알려졌다. 이 연구에 따르
면, 인사 고과와 연관되어 있는 요소는 학벌이나 학점이 아니라 SSAT 성적이다. 유명 대학 출신과 지방 대학 
출신 간의 인사 고과 차이는 100점 만점에 1점밖에 나지 않고, 대학 시절 학점이 높았던 사람이 근무 성적도 좋
은 경우는 4%에 지나지 않았다. 대신 SSAT 성적이 높았던 사람이 근무 성적도 높았던 경우는 18%에 달했다. 

이쯤되면 삼성이 수학능력시험이나 대학 기말 고사보다 SSAT를 신뢰할 만하다. SSAT는 삼성그룹에 입사하
려는 사람이라면 반드시 치러야 하는 관문이다. 기초능력검사(AI)와 직무능력검사(PI), 인성·성향 검사를 합
쳐 5백 문항으로 이루어져 있고, 3시간 안에 풀어야 한다. 

기초능력검사는 IQ 검사와 유사해서 ‘R-L-F-Z 다음에 올 알파벳은?’과 같은 문제가 출제된다. 직무능력검사
는 처음 소개한 것처럼 일상 생활에서 벌어지는 갖가지 상황을 예시하고 바람직한 해결 방법을 찾게 한다. ‘여
자 친구와 연극을 보러 가기로 약속했는데 갑자기 중요한 프로젝트가 생겼다’는 식이다. 연애보다 회사가 중요
하다는 식의 단순한 대답은 점수가 낮다. 

문항마다 여덟 가지 정도의 보기가 나열되어 있는데, 수험자가 그 중 하나를 고르는 방식이 아니라, 각 보기에 
대해 1점(바람직하지 않다)부터 7점(매우 바람직하다)까지 평가하는 방식이다. 예를 들어 ‘여자 친구와 잠깐 
만나 연극 대신 저녁을 먹는다’는 보기에는 7점, ‘옆팀 동료에게 표를 판다’는 보기는 1점을 줄 수 있다. 

삼성그룹은 SSAT를 1993년부터 개발해 1995년 입사 시험에 처음 도입했다. 개발 당시 성균관대 산업심리학
과 등 다섯 대학 교수들이 참여했다. 삼성 인력관리위원회 이도형 차장은 삼성 직원 5천명에게 테스트하면서 
문제의 적합성과 난이도를 조절했다고 말했다. 임상 실험을 한 셈이다. 


다른 기업도 유사한 시험 속속 도입 

SSAT 질문은 문제은행 식으로 관리되고 있는데 현재 수천 개가 넘는 문제들이 저장되어 있다. 대학을 나오지 
못한 수험자 중 20%는 SSAT 성적이 대졸자 평균보다 높게 측정되었다. 삼성은 올해부터 해외 법인에서 사원
을 뽑을 때도 SSAT를 치를 예정이다. 이렇게 되면 중국 대학생들과 한국 대학생들 간 성적 비교도 가능해진
다. 

SSAT의 효용성이 입증되면서 다른 기업도 비슷한 유형의 입사 시험을 도입하고 있다. 과거 LG그룹이 이용했
던 FAST나, SK그룹의 ‘SK종합적성검사’, 포스코의 PAT, 쌍용그룹의 직무능력평가시험 들이다. 2004년부터 
공무원 선발 시험에 공직적격성평가(PSAT)가 추가된 것도 이런 추세를 반영한다. SSAT와 PSAT는 단지 이
름만 비슷한 것이 아니다. 삼성 안승준 상무는 “중앙인사관리위원회가 PSAT를 도입하는 데 SSAT의 사례가 
큰 영향을 미쳤다”라고 말했다. 

삼성은 SSAT 정답을 공개하지 않는다. 

처음 보기에 나온 결혼식 문제는 삼성 홈페이지에 공개되어 있지만 정답은 알 수 없다. 다만 인사팀 관계자는 
보기 8개 가운데 ‘굵은 목소리로 신랑 대신 대답한다’가 좀더 창의적인 응답이라고 밝혔다. 

시사저널 
 
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95년 하반기부터 학력제한 철폐하고 열린채용 방식을 선포한 삼성은 SSAT를 채용수단으로 도입했으며, 영어
시험은 공인자격시험으로 대체 했다. 

삼성그룹이 2년여 동안 공들여 만든 SSAT는 특히 직무수행능력과 직무적응력 등을 측정하는데 주안점을 두
고 있다. 지원자의 단편적 지식보다는 직군별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 상황판단력, 
창의성 등을 종합판단할 수 있도록 짜여져 있다. 

이 시험에 출제되는 문제들은 기초지적능력을 평가하는 기초지적능력평가(AI)와 기업조직 내에서의 상황대처
능력을 측정하기 위한 직무능력검사의 일종인 PI(Pratical Intelligence)로 구성돼 있으며 각각 1백문항씩 총 2
백문항이 출제되며 1백 20분이 주어진다. 

기초지적능력을 평가하는 기초지적능력검사(AI)는 언어력, 수리력, 추리력, 공간지각력 및 속도지각력 등의 5
가지 항목을 평가한다. 또한 직무능력검사(PI)에서는 실제로 기업 내에서 일어날 수 있는 상황과 여러 행동대
안을 제시해 지원자의 해결방식과 능력을 평가한다. 

지난 95년의 경우 언어능력테스트에서 한자문제가 15문항이 출제됐으며 PI의 상황문제는 30가지의 상황설정
과 이에 따른 6가지 대응방안에 대한 개인의 소견을 묻는 문제가 출제되기도 했다. 
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