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작성자 : 건설워커 작성일 : 2005-03-28 오전 11:57:28  조회 : 2055
제목 : [이직전략] 잦은 경력이직에 대한 조언
건설워커 운영자입니다.

경력관리상 잦은 이직은 좋지 않고 감점 요인입니다. 기업 쪽에서 볼 때 신뢰감을 형성하기 
어렵기 때문입니다. 회사가 아쉬울 때 아랑곳 않고 쉽게(?) 퇴사할 사람이라고 생각할 가능
성이 많습니다. 따라서 이 부분을 회사가 안심(?)할 수 있게 설득시킬 수 있느냐가 관건입
니다. 

직장을 자주 옮긴 경력자의 경우 아예 서류전형에서 통과가 안될 가능성이 많습니다. 어떤 
미사여구를 써도 잦은 이직 자체를 선입견을 갖고 볼 수 있기 때문입니다. 그래서 어떤 분
들은 1년 미만의 짧은 경력은 자기소개에서 아예 생략하는 전략을 구사하기도 합니다. 그러
나 이것은 상황에 따라 다르게 대처해야 하며 딱히 정해진 정답은 없다고 하겠습니다. 

우선 이력서/자기소개서에 근무하셨던 회사와 담당했던 직무에 대해서 기술하시면서 꼭 이
직사유도 함께 밑에 적어두셔야 합니다. 인사담당자가 경력사항을 살펴보면서 이직사유를 
함께 볼 수 있게 하시는 것이 좋습니다. 가능한 한 구체적인 내용으로 적어두시는 것이 좋
습니다. 

어떤 분들은 개인적 사유 혹은 회사문제 등으로만 적어두는 경우를 보는데, 좀 더 구체적인 
내용으로 설명, "나는 단순히 승진기회나 높은 연봉만을 위해 옮겨다닌 철새나 메뚜기족이 
아니다"는 점을 설득하셔야 합니다. 

우선 회원님의 경력 중 1년 미만의 근무경력에 대해 특별한 사유가 있었는지 살펴보시기를  
권유합니다. 통상적으로 1년 미만의 경력은 신뢰도를 낮춘다고 볼 수 있지만 만일 회사의 
도산이나 계약직의 기간만료 등 이에 상응하는 불가피한 사유 때문이라면 이직회사도 이를 
감안할 것입니다. 가령 2군에서 근무하다 보다 큰 규모의 프로젝트를 경험하기 위해 1군으로 
옮기는 식의 자기계발차원의 경력관리를 위한 이직도 기술자로서는 정당한 사유가 됩니다.

면접을 보실 때도, 미리 내용을 정리하셔서 논리적으로 이직사유를 설명하셔야합니다. 이력
서/자기소개서에서 이미 한 번 밝히셨기 때문에, 좀 더 상세한 내용을 붙여 설명하시면 되
겠지요. 잦은 이직이 좋지 않은 인상을 주게 되는 것은 사실이지만, 타당한 이직 사유와 함
께 지원하시는 포지션을 위해 그동안 준비해오셨던 경력사항 등을 강조하시면 극복하실 수 
있을 겁니다. 

## 역지사지(易地思之)라는 말이 있습니다. 경력이 많지만 최근 이직도 잦으셨던 만큼 회사
에서 나에 대해 어떻게 생각할 것인가도 객관적으로 간파하시고 그에 대해 자신을 어떻게 
어필할 것인가를 풀어나가는 것이 중요합니다. 이직사유에 대한 충분한 설명이 없이 경력만 
나열한다면 재취업이 쉽게 풀리지 않을 수 있습니다. 

## 운영자 답변은 절대적인 것이 아니오니 참고만 하시기 바랍니다. 



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