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작성자 : 건설워커 작성일 : 2004-10-27 오후 8:06:35  조회 : 3700
제목 : [취업전략]★기업, 회사홈페이지에 채용공고 안낸다!
출처 : 워커 vip룸  작성자 : 인사부  작성일 : 2002-10-10 오후 8:44:39 
제목 : 회사홈페이지에 채용공고 안내는 이유
 

♧ 답글: 

안녕하세요?

시공순위 톱10에 드는 회사의 인사부서에 근무하는 사람입니다. 저희회사는 워커의 기업회원이기도 하죠. 구
직자들에게 도움이 될 것 같아서 몇 말씀 드립니다. 저희회사는 한동안 홈페이지에 상시채용을 걸거나 소수 수
시채용형태로 공고를 내걸곤 했습니다. 대기업이고 해서 홈페이지가 어느 정도 알려졌다고 생각했기 때문이
죠.

그런데... 이런 말씀 드리면 좀 챙피하지만... 회사 홈페이지에 채용공고를 게재하는게 별로 효과가 없는 경우
가 많습니다. 1년 내내 걸어두는 상시채용 말고 인력충원부서에서 당장 언제까지 인원을 뽑아달라고 할 경우
가 왕왕 있는데... 이럴 때 홈페이지에 채용공고를 내고 마냥 기다릴 수는 없는 노릇입니다. 

사장님을 비롯해서 윗분들이 관심을 갖고 있는 공개채용(공채)의 경우에는 더더욱 신경이 많이 쓰이는데... 그
냥 홈페이지에 채용공고를 걸어놓고 앉아서... 들어오는 지원서만 받고 있을 수는 없습니다. 그래서 홈페이지 
대신 신문에 채용광고를 내왔는데... 요즘은 인터넷 채용사이트가 활성화가 많이 되서... 워커 같은 채용사이트
를 이용합니다. 

저희회사는 인지도가 있어서 그런지 워커에 채용공고를 내면 (계약직 공고라도) 지원자가 금방 많이 몰립니
다. 특히 현장에서 한두명 소수 인력을 그때그때 충원할 경우에는 더더욱 홈페이지에 낼 일이 없습니다. 이럴
때는 그냥 워커의 분야별 구직정보에 최근 자료부터 인재를 검색해서 적임자를 몇 명 연락드린 후... 면접을 보
고 충원을 합니다. 

이 경우엔 저희가 연락드린 당사자 빼곤 채용공고가 있었는지 전혀 눈치채지 못하죠. 도움이 되셨나요?
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