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작성자 : 건설워커 작성일 : 2004-10-27 오후 8:00:42  조회 : 2892
제목 : [인적성검사] 인적성 검사 대응전략.
## 인적성 검사 대응전략. 

1. 이해력을 높혀라=암기로는 절대 해결할 수 없다. 

예를 들어 ‘어떤 도형을 45도 오른쪽으로 돌렸을 때 어떤 모양을 할지 선택하시오.’, ‘한 사람이 자동차를 운전
해서 A만큼의 거리를 B의 속도로 C지점까지 왕복으로 움직였다면 총 몇 시간이 걸릴지 계산하시오’ 등의 문제
는 암기로는 절대 해결할 수 없다. 

이러한 수리문제 뿐 아니라 인적성 검사는 언어.어휘.사고력 등 다양한 분야에서 출제되므로 단순한 지식보다
는 종합적인 이해력과 다방면의 지식, 논리력을 쌓는 것이 중요하다. 

2.솔직하게 대답해라=인적성 검사를 치루는 구직자들이 저지르는 실수 중 하나가 바로 답변의 일관성을 잃는 
점. 가령 A기업은 적극적인 사람을 선호하므로 무조건 외향적인 사람이라고 표 현한다거나 연구.개발직을 지
원했다는 이유로 자신을 무조건 꼼꼼하고 침착하다고 답하는 경 향이 있다. 

그러나 많은 문항을 풀다 보면 자신의 실제 성격과 일부러 꾸민 성격이 섞여 일관성을 잃기 쉽다. 이렇게 자기 
함정에 빠지면 오히려 ‘거짓말을 하고 있다’는 평가를 받게 된다. 

또한 무리하게 높은 점수를 받기 위해 너무 도덕적인 답변이나 완벽한 답변을 고르다가는 비 정상인으로 판정
받을 수 있으므로 주의해야 한다. 

3.시간 배분을 잘 해라=인적성 검사를 보는 구직자들이 자주 말하는 내용 중 하나가 바로 시 간이 ‘부족했다’
는 것이다. 이는 문제 자체도 생소할 뿐 아니라 제대로 시간배분을 못했기 때문이다. 

따라서 문제지를 받은 후에는 총 시간과 문제 수를 고려해 한 문제당 풀어야 할 시간을 계산 하고 이에 따라 시
간관리를 해야 한다. 

4.기업별 특징을 체크하자= 미리 기업별 특징을 체크해본다면 보탬이 될 것이다. 

예를 들어 삼성은 기초능력검사 200문항과 직무능력검사 100문항 등 총 300문항으로 구성돼 있다. 검사시간
은 3시간 30분 정도이며 언어력.수리력.추리력.지각력 등을 통해 기초 지적능력 을 종합 평가한다. 또한 업무
능력.대인관계능력.사회생활을 하는데 필요한 상식능력을 함께 평 가한다. 

CJ의 인적성검사는 CJ Value의 6가지 항목인 창의.도전.정직.팀웍.존중.고객이 행동으로 나타나 는 업무 상황
들을 제시하고 지원자의 판단을 4지선다형으로 묻는다. 
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