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작성자 : 건설워커 작성일 : 2004-10-27 오후 7:59:20  조회 : 3454
제목 : [인적성검사] 주요 그룹별 인·적성검사
[적성검사] 주요 그룹별 인·적성검사
 

대기업들이 신입사원 공채 전형과정에서 필기시험을 폐지하고 있다는 얘기는 엄밀히 볼 때 사실과 다르다. 10
대 그룹 가운데 필기시험을 전면 폐지하고 서류전형 및 면접으로만 신입사원을 선발하는 경우는 현대, 대우, 
한화, 롯데그룹 정도이다. 

반면 삼성, LG, SK, 쌍용, 한진, 기아, 포스코 등은 직무능력검사 혹은 종합인·적성검사라는 이름의 형태로 
필기시험을 치르고 있다. 이들 그룹사들이 채택하고 있는 직무능력검사 혹은 종합인·적성검사는 대부분 특별
한 준비 없이도 충분히 치러낼 수 있는 정도의 평이한 문제들로 구성된다고 각 그룹들은 말한다. 

몇년 전 채용패턴 파괴의 선봉이었던 삼성그룹은 서류, 면접의 패턴에서 벗어나 삼성직무적성검사(SSAT)를 
실시했고 LG와 쌍용도 각각 기초직무능력평가시험과 종합직무적성검사를 실시, 면접 참고자료 등으로 활용됐
다. 


인·적성검사의 특성 

인·적성검사의 가장 큰 특징은 편향된 종래의 인간 평가 방법에서 간과되거나 경시되는 점을 보완해 주는 평가
도구이며, 보다 근본적인 인간적 자질과 능력을 평가하는 도구라는 점이다. 또 인간의 자질과 능력을 다양한 
형태로 진단하는 평가도구이기도 하다. 

인·적성검사는 지적·정신적 능력의 평가를 위한 지필검사, 신체 기능적 측면을 평가하기 위한 기구검사, 성품
이나 인격적 측면을 평가하기 위한 면접과 지필검사 등 다양한 형태로 실시되고 있으며, 인성검사분야에서는 
작업검사법이나 투영법 등의 형태로도 실시되고 있다. 

인·적성검사의 또 다른 특징은 미래지향적인 평가도구라는 점이다. 즉 한 인간이 과거에 어떤 지식, 기능, 학습
목표를 성취했는가 하는 점 보다는 현재 어떠한 일을 할 수 있는 능력을 소유하고 있으며, 기 회가 주어진다면 
어떠한 업적을 성취할 수 있는가 하는 점에 초점을 두고 있다는 것이다. 주요 그룹사들의 인·적성검사를 살펴
보면 다음과 같다. 



주요 그룹별 인·적성검사 

♣삼성그룹의 'SSAT' 

삼성그룹은 '95년에 이어 필기시험을 폐지하고 남녀 고졸자도 대졸자 수준의 지적 능력과 업무수행 능력만 있
으면 3급 채용시험에 응시할 수 있도록 학력 및 성차별을 없앤 기존의 채용전형을 유지했다. 그 중 삼성직무적
성검사(SSAT)는 당락을 결정짓는 중요한 요소다. 

삼성의 SSAT는 어떠한 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 보다 더 중요하다는 판단 아래 
외부 자문교수들과 2년여에 걸쳐 연구 및 사전 테스트를 거쳐 개발된 것이다. SSAT는 직군별로 요구되는 일
반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 창의성, 상황판단력 등을 측정해 입사후 조직 내에서 발휘할 수 있는 직무
수행능력 및 직무적응력 등을 평가하는 것을 목적으로 한다. 

SSAT는 기초지적능력검사(AI)와 직무능력검사(PI)로 구성되어 있으며, AI는 언어력, 수리력, 추리력, 공간지
각력, 지각속도력 등 5가지 항목 검사를 통해 인재가 갖추어야 할 기초적인 지적 능력을 종합적으로 평가한
다. 직무능력검사는 업무능력, 대인관계능력, 사회생활에 필요한 상식능력을 중심으로 파악, 실제로 기업조직
내에서 발생할 수 있는 상황에 대처하는 능력을 측정한다. 

문제의 난이도는 고등학교를 졸업한 사람이면 누구나 풀 수 있는 친숙한 문제, 또는 어떤 사람도 전혀 경험하
지 못한 생소한 문항들로 구성돼 암기식 사전공부는 필요없으며, 시중에 나와 있는 적성검사 서적이나 적성검
사 시행기관의 적성검사를 통해 준비하는 것이 바람직하다. 

♣ LG그룹의 'FAST' 

약 2년여의 개발과정을 거쳐 '93년부터 활용되고 있는 LG종합적성검사 FAST는 잠재능력, 특성, 선호직무 등
을 종합적으로 평가한다. 

FAST는 크게 기초직무능력검사(116개 문항, 90분), 성격검사(134개 문항, 20분), 직무관심검사(40개문항, 10
분)등 3가지 검사로 구성되어 있으며, 기초직무능력검사는 지원자의 잠재능력을 파악하는 검사로 기초능력검
사와 사회적 능력검사로 나뉜다. 성격검사는 응시자의 성격 특성을 파악하는 검사로서 활동력, 사고성, 목표추
구력, 심리적 안정성 등을 측정하며, 직무관심검사는 응시자가 입사후 수행하고 싶은 직무를 파악하는 검사
다. 

LG종합적성검사는 단순히 신입사원 선발도구로만 활용되는 것이 아니라 개인의 특성을 고려한 적재적소 배치
와 향후 인재육성 기초자료로 활용된다는 점이 특징이다. 
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