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작성자 : 건설워커 작성일 : 2004-10-27 오후 7:57:42  조회 : 3143
제목 : [인적성검사] 기업체에서 인적성검사를 중요시하는 이유

              기업체에서 인적성검사를 중요시하는 이유


기업에서 인사관리의 주목적은 각 직무에 있어서의 일의 내용, 책임, 권한, 자격조건 등을 분석, 조직에서의 
그 상대적 중요성을 평가하여 각 기업조직의 직무내용을 설계하여 소요인원을 산정하는 것이다. 기업에서 이
러한 목적을 달성하기 위한 한 수단으로 여러가지 적성검사가 활용되어 왔는데, 일반 기초직무능력검사, 성격
검사, 직업흥미검사, 감각동작검사 등이 있다. 

종래에는 소수의 유능한 사람을 많은 사람들 중에서 선발할 때 적성문제가 다루어져 왔으나 차츰 특정 소수의 
부적격자만을 제거하는 방향으로 전환되어 가고 있다. 특히 사무자동화와 공장자동화 등의 영향으로 감각, 동
작능력의 중요도는 감소되고 있는 추세이다. 

그러나 이와는 반대로 직무의 난이도에 적합한 적성배치라는 차원과, 조직의 생산성이 조직 구성원의 팀워크
에 의해 달성된다는 점 때문에 기초 직무능력검사와 성격검사의 중요성은 오히려 더 증가되고 있다. 각 검사들
을 구성하고 있는 하위검사항목들 중 기업에서 어느 항목을 중시하느냐의 여부는 각 기업의 기업문화와 직무
내용에 따라 매우 상이하다. 그러나 가장 공통적인 강조항목은 정신건강(Mental Health)의 정도를 파악하는 
검사항목일 것이다. 그 이유는 다음과 같다.

첫째, 조직의 생산성은 주로 조직구성원의 팀웍에 의해 이루어질 수 있는데, 직무 스트레스, 생활스트레스 등 
사소한 외부자극에 대한 내구력이 약한 사람이 조직내에 있어 신경질을 자주 부리고, 정도가 심해 조직의 팀워
크를 깨뜨리면 결과적으로 그 조직의 업무협조가 원활하게 이루어지지 않아 생산성이 저하되는 결과를 낳을 
수 있기 때문이다. 

둘째, 직무수행 중 야기될 수 있는 안전사고, 금전사고, 등 각종사고의 발생확률도 정신건강이 양호하지 못한 
사람이 양호한 사람보다 높다는 사실 때문이다. 왜냐하면 정서가 안정되지 못하고 감정 통제력이 약한 사람들
은 자기 통제력이 약하여 순간적인 잘못·오판 가능성이 높기 때문이다. 

세째, 강조할 사항은 의욕정도 혹은 적극성 정도이다. 다소 업무의 특성에 따라 차이는 있을지언정 각 개인의 
측면에서 볼때는 생활에 대한 의욕이 충만해야 되고, 기업체의 측면에서 볼때는 업무에 대한 근무의욕이 왕성
해야 함은 강조할 필요가 없을 것이다. 의욕이 높지 못하면 생산성이 저하되고, 그로인해 조직은 존재가치를 
상실하게 되기 때문에 많은 기업들이 각 개인의 의욕, 적극성, 도전성, 패기 등을 강조하게 된다. 

그 밖에 기업이 요구하는 인물상으로는 투철한 책임감, 협조성, 창조성, 인내력 등이 있는 사람으로 알려져 있
다. 
 
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