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작성자 : 건설워커 작성일 : 2004-10-27 오후 7:54:23  조회 : 2997
제목 : [인적성검사] 입사지원 전 인적성검사 경험의 필요성
입사지원 전 인적성검사 경험의 필요성

1. 시간절약


부정확하고 잘못된 방법으로 직업을 위해 정보수집에서 수험준비까지의 노력을 기울일 경우 노력의 대가가 적
을 뿐만아니라 많은 시간이 소요된다. 따라서 직업진로를 결정하기 전에 자신의 잠재적인 적성을 정확히 파악
하여 합리적인 결정을 하게 된다면 빠른 성취와 더불어 귀중한 시간이 많이 절약될 것이다. 

2. 경제적인 이득

자기적성에 맞지 않은 직업을 선택함으로써 야기되는 경제적인 손실은 해당 기업체 뿐만 아니라 자기 자신에
게 있어서도 엄청나다. 특히 성과급의 업무를 담당하게 되는 경우에는 적성여부에 의해 많은 차이를 보일 것이
며, 업무 부적응에 의한 전직고려 등으로 소요되는 경비도 꽤 많기 때문에 미리 자신을 정확히 파악하여 볼 필
요가 있다. 

3. 확신감의 부여

평소 자기가 희망하는 직업 및 직무분야와 적성검사의 결과를 상호비교함으로써 일치 정도에 따라 확신감을 
얻을 수 있으며, 각 기업에서 입사 전형의 한 과정으로 자리잡은 적성검사의 기본 성질을 미리 이해함으로써 
검사시에 발생할 수 있는 당혹감등을 줄일 수 있고 따라서 자신감을 가지고 적극적으로 검사에 임할 수 있다. 

4. 자신의 내적 측면에 대한 이해증진

적성검사를 미리 받아봄으로써 자기에게 잠재되어 있는 전문적인 재능을 발견하고, 어떤 직업이나 직무분야에
서 자신이 그러한 능력을 가장 잘 발휘하여 자기발전을 거듭할 수 있는지를 알수 있다. 또한 자신의 내적측면
의 장·단점을 이해함으로써 그 단점으로 인해 실수를 하거나 심지어 희생당하는 확률을 줄일 수 있으며, 단점
부분은 사전에 보완할 수 있도록 신경을 더 쓰거나 교육·훈련받을 수도 있을 것이다. 

5. 적절한 직업선택 및 목표설정가능

자신의 능력, 성격, 선호직업 등을 파악하여 자신에게 적합한 직업을 선택하고 그에 따른 목표를 설정할 수 있
다. 즉, 누구나 장래를 설계한다는 것은 자신의 적절한 목표를 세우는 것을 의미한다. 특히 첨단전문직에서 안
정된 위치를 원한다면, 먼저 자신이 그러한 분야에 잠재성을 갖고 있는지를 알아야 한다. 
 
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