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작성자 : 건설워커 작성일 : 2004-10-08 오후 1:15:10  조회 : 3485
제목 : [면접방법] 면접방식별 대처요령
면접방식별 대처요령
면접방식은 개별면접, 집단면접, 집단토론면접, PR.프리젠테이션면접, 현장체험면접, 영어면접 등이 있다. 기업에 따라서는 한가지 형태의 면접시험을 치르는 곳도 있지만, 두 세가지 형태의 면접방식을 병행하는 곳이 대부분이다.
개별면접

개별면접에도 여러 방식이 있지만 대표적인 방식은 두 가지다. 한명의 수험생과 한명의 면접관이 마주 앉아 질의, 응답이 이루어지는 일대일 면접방식과 여러 명의 면접관 앞에 한명의 수험생이 앉아 치러지는 다 대일 면접 방식이다.

다대일 면접방식은 시간이 많이 소요되는데다 면접관마다 가지고 있는 개인 특성으로 인해 평가에 객관성이 결여된다는 단점 때문에 1차 면접이나 예비면접 방식으로 이용된다.

면접 소요시간은 대략 5분에서 30분 정도.
일대일 면접방식도 두 가지 방식이 있다. 즉 여러 명의 면접관이 한 방에 앉아서 마주 앉은 한명의 수험생을 상대로 면접을 치르는 경우와 여러 명의 면접관이 각기 다른 방에 앉아 있고 한명의 수험생이 순서대로 각 면접관을 거치는 방법이다.

전자의 경우는 공무원 시험이나 기업체 시험에서 가장 보편적으로 사용하는 방식이다. 하지만 한 명의 수험생이 여러 명의 면접관들로부터 집중적으로 질문을 받게 되므로 정신적 압박감이나 긴장감을 느껴 내성적인 성격의 수험생은 평소 실력을 충분히 발휘하지 못할 위험성이 따른다.

이러한 폐단을 막기 위해 고안된 것이 후자 방식이다. 여러 명의 면접관을 일 대일로 거치는 면접형태는 수험생이 긴장감과 정신적 압박감에서 탈피할 수 있는 데다 면접관도 전문분야별 질문이 가능, 비교적 공정한 평가를 기대할 수 있다.

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